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湖北乡镇卫生院重点问题专项整治问题清单

时间:2016-09-28 12:54:19 来源:免费论文网

篇一:专项整治问题清单

21项专项整治问题清单

篇二:护国镇卫生院腐败问题任务清单

纳溪区护国镇卫生院整改落实问题任务清单

(关于“存在系统性腐败”问题)

泸州市纳溪区护国镇卫生院整改落实问题任务清单

(关于“腐败案件影响泸州政治生态,反腐败斗争形势严峻”的问题)

篇三:葛家岔镇中心卫生院整改方案

葛家岔镇中心卫生院

党的群众路线教育实践活动整改任务分解落实方案

抓好整改落实、建章立制是确保教育实践活动取得实效的关键。我院按照区委及卫生党工委的要求,通过广泛征求意见建议,召开专题组织生活会,查摆了在“四风”方面存在的突出问题。针对问题,即知即改,标本兼治,注重实效,制定如下整改任务分解落实方案。

一、指导思想和基本原则

(一)指导思想。认真贯彻党的十八大及三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神,紧扣“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,坚决反对和整治“四风”问题,着力解决医疗卫生方面损害人民群众利益的突出问题,全面有序推进整改落实与建章立制各项工作,增强群众观念和宗旨意识,提高做好新形势下群众工作能力,确保教育实践活动取得实效。

(二)基本原则。

1、坚持领导带头,院领导班子带头做起,先行先改、率先垂范,着眼长远,锲而不舍的整改。进一步发扬“钉钉子”精神,切实把工作落到实处。

2、突出重点,深化专项整治。注重做到“准”、“狠”、“韧”,落实“四风”突出问题专项整治任务,狠刹歪风邪气,尽快取得看得见、摸得着的效果。

3、坚持聚焦“四风”,着重解决群众反映最强烈的问题,开门整改,接受群众监督。把整改落实、解决问题、建章立制的情况置于群众的监督之下,整改内容向社会公布,整改效果让群众评判,真正做到改一件成一件,让群众满意。

4、坚持领导班子负总责,班子成员协调分工。主要负责同志带头示范,带领班子成员扎扎实实抓整改,带头解决问题、带头整改落实、带头推动工作。班子成员各司其职,相互支持、密切配合,确保整改取得实效。

二、目标要求

围绕为民务实清廉主题,对自身查摆和群众提出的每个问题,逐项细化整改落实措施,明确责任单位、责任人,制定任务书、时间表,增强整改落实的系统性、整体性、协同性,一个一个加以整改,使思想认识进一步提高,作风进一步转变,服务发展能力进一步增强,着力解决群众反映突出的医疗卫生热点难点问题,坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益的突出问题,健全完善卫生系统作风行风建设长效机制,不断巩固和拓展群众路线教育实践活动成果。

三、整改问题

(一)遵守党的政治纪律方面的问题。主要是领会政策深度不够,在理解上级政策文件精神时,容易从实际、实用的角度出发,在具体落实时存在教条主义和简单化倾向,联系自身工作实际、执行实效性和力度深度还不够。

(二)执行中央八项规定方面的问题。主要是基层安排就餐偶尔存在超标现象,没有及时提醒;明察暗访频率不高、覆盖面不广,有些医疗单位严格执行规定的自觉性、主动性不强;对一些好的做法和好的经验没有固化下来,常态化长效机制不健全。

(三)学风不浓,钻研政策理论和业务知识不深不透的问题。主要是理论系统学习少,学习方式大多是读文件、念报纸,集体学习流于形式。对省、市相关卫生政策学的不透,导致到基层指导工作时口径不一致,存在瞎指挥、乱指挥的现象。

(四)热衷于做表面文章,致使一些工作搞变通、打折扣的问题。主要是应付检查评比、做表面文章多,抓业务建设少。公共卫生服务存在重形式、不求实效现象;对没有实质内容或与实际脱节的工作,比如健康文化墙刷写、健康沙龙等被动应付;在人员进修培训上忽视培训效果,对进修培训人员管理不严,存在个别人员缺岗、脱岗甚至旷工现象。

(五)文风会风治理不彻底的问题。主要是存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的现象,对一些日常工作靠开会来布置,发文来落实,转发文件不结合实际工作,照搬照抄。

(六)工作重安排部署、轻督查落实的问题。主要是满足于把安排任务,对落实情况主动过问不多。习惯于凭经验办事情,机械地贯彻中央和省、市的工作要求,在推动工作全面落实方面打了折扣。医疗资源配置不合理问题依然未得到有效解决,基层医疗机构普遍存在人才

缺乏问题,部分乡镇卫生院业务功能萎缩,考核评比的客观性、科学性、全面性不够。

(七)下基层调研指导少,到一线解决问题少的问题。主要是习惯在办公室看文件,不愿到基层解决实际问题。对医改中出现的一些新情况、新问题不能及时掌握,及时处理。到基层检查工作习惯于被医疗单位安排,倾听群众意见的少,真正发现问题、解决问题,提出有针对性的意见建议较少。

(八)解决棘手问题的能力不足的问题。主要是对群众反映的部分问题,因政策或体制原因不能及时解决的,作解释说明工作相对多一些,无法从根本上解决。不愿意到矛盾多、困难大的地方解决实际问题。新农合资金管理没有严格落实总额控费的制度,医院控费主动性不强。发生医疗纠纷时,找理由替医院开脱责任多,很少站在患者的角度为老百姓做主。

(九)工作主动不够,存在依赖、等靠思想的问题。主要是机关依然存在着按部就班、慢作为的现象。医疗机构乱检查、滥检查、乱用药、滥用药等现象依然存在。医疗质量核心制度落实不力,精细化管理不到位。上级医院帮扶活动流于形式,新建村卫生室有的与村级活动场所整合建成后业务用房分配不够。

(十)重业务,轻“党建”,组织作用发挥不力的问题。对卫生工作先进典型事例挖掘宣传不够,对基层医疗机构班子成员思想动态及班子运行状况掌握少,没有充分调动本系统工、青、妇组织的工作积极性,

开展健康有益的文体活动少,不利于增强年轻职工的凝聚力、向心力。 (十一)进取创新意识不足的问题。主要是部分班子成员存在精神懈怠、不思进取的现象,敢闯敢干的大胆创新精神不够。存在基层单位医疗技术水平不高、区级医院诊疗压力大等问题,如何解决这些难题,没有从自身去调查研究去深入思考,只是等待上级政策和文件部署,工作创新和制度创新的动力不足,谋划发展也只是布置任务较多、讲求质量较少。

(十二)艰苦奋斗、吃苦耐劳精神不足的问题。主要是宗旨意识有所淡化,面对工作中的困难和问题不能迎难而上,存有多一事不如少一事心理。习惯于坐办公室、坐专车,甚至公车私用。

(十三)勤俭节约的意识有所淡薄的问题。主要是在公务接待中提高接待标准,造成不必要的铺张浪费。对局机关和各医疗单位在“三公”经费、公务接待,用水、用电、办公用品等方面要求的少,存在一定的浪费现象。

(十四)廉政勤政的意识有所松懈的问题。主要是对干部严格要求、严格管理、严格监督做得不够,反腐倡廉的长效机制有待进一步健全,党风廉政建设责任制落实不到位。

(十五)村医队伍不稳定、服务不规范的问题。主要是村医队伍存在年龄偏大、计算机操作技术缺乏等问题,60岁以上村医占比达到15%,目前还没有解决村医养老保险问题,退出机制不完善。有16名村医只开展公共卫生服务,不能为群众提供医疗服务。


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