篇一：招聘广告
招聘广告
风景区XXX、嘉陵江畔，国内优势学科。
学校拥有17个学院、47
个全日制本科专业、5学位授权点学校。现在全日制本科专业生20000余人，在校研究
生2000余人。为了加快学院发展，提高科研水平，现面向全国公
开招聘以下专业及学者，一经引进，将按照《重庆师范大学引进高
层次人才暂行办法》的有关规定享受待遇。 ? 计算机学院、文学院院长应聘条件
? 取；
? 身体健康，年龄在4550岁）。
? 各学科骨干、学术带头人
? 、EI、SSCI、CSSCI之一收录的论文（至少3篇）； ? 书）；
? 身 岁以下。
注：“教育部新世
有意应聘者请将相关资料及要求，通过信
件、传真或电子邮件发到重庆师范大学人事
处。邮编：400000电话及传真：023-8888888
电子邮箱：CQ@XXXX.EDU.CN
详细情况请访问：
HTTP://WWW.xxxx.EDU.CN
联系人：钟老师023-65888888
E-mail：yy@163.com
重庆师范大学人事处
2012年5月1日
携起手来 开创明天 ?
篇二：招聘广告200
销售人员招聘广告
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兰州轩浩广告有限公司
公司规模：少于50人
公司性质：私营企业
公司行业：互联网/电子商务
职位名称：销售人员
职位类别：销售人员发布日期：2011-03-21工作地点：兰州市工作年限：不限学历要求：不限 职位月薪：面议招聘人数：2
1、维护老客户,积极开拓新客户； 2、收集与整理客户信息,以及进行业务拓展； 3、负责指定区域的业务开拓,完成上级下达的任务指标； 4、建立详细的客户档案,以及拓宽销售网络；
5、学习企业及产品知识,提高业务能力与技巧； 6、负责与客户签订业务合同,并达成所销售产品的回款； 7、及时向相关负责人反馈市场信息； 8、制定每月、每季的销售计划,以及安排好每日工作计划； 9、主动拜访客户,以及友好接待客户的到访； 10、妥善处理客户的投诉事件； 11、协助上级领导制定销售计划和销售计划实施方案； 12、提供优质的服务,促使与客户长期合作。
当前职位联系方式需要登录才能查看。请 登录 或请 注册。登陆后可查看完整联系方式。
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云南弘能广告有限公司
职位名称：销售人员电子邮件：233567288@qq.com工作性质：不限工作地点：昆明需求人数：若干人职位月薪：面议年龄要求：不限工作年限：不限学历要求：不限专业要求：不限性别要求：不限发布日期：2011/03/21职位要求 为什么我的简历投递后没有回应>>>职位关键字：销售人员 软件 客服 礼品销售 市场 管理
销售人员
熟练运用办公软件，具有良好的沟通能力，有客服中心、礼品销售、市场管理等相关工作经验者优先。
公告：90%求职者认为培训对他有用，可让你的求职时间缩短一半，马上报名
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咸阳三恩网络电子商务有限公司广告销售人员[ 编号:2031664 ] 查看该公司所有职位 网站设计师广告部项目经理电子商务人员销售人员广告销售人员工作地点：咸阳 性别要求：不限
最低月薪：1000-1499元
工作经验：一年以上
学历要求：不限
年龄要求：22周岁 至 35周岁
外语要求：不限
招聘方式：全职
专业要求：不限
招聘人数：15人
刷新日期：2011-3-21
相关工作经验及技能要求
1、 主要职责是市场开发、保养及陈列。
2、 不断提高自己的销售技巧，如何简单、明确、清晰而有说服力，让客户接受自己产品。
3、 对销售的产品要有完整的认识，同时也要知道竞争产品的动向、推销手法和他们的产品缺点，这样才能知己知彼战胜对方。
4、 要不断的开发新客户，增加市场占有率。
5、 必须与超市、批发、商店、顾客保持良好的客情关系。
6、 如实反映市场情况、竞品情况，不得做假。
7、 减少我们的产品在市场出现临期货或过期货现象。
8、 在销售工作中，与其他销售人员密切配合，搞好团结协作关系，共同完成每月销售工作。
9、 不许用不良的风气竞争，如有不良行为发生，应及时制止，并向销售经理和公司领导反映。
10、 在做好自己本职工作的基础上，给予新员工业务上的帮助，共同提高专业素质和经验。
11、如发现销售中出现问题，及时向销售经理和公司领导汇报并提出个人建议、意见。
12、销售人员必须以销售为主要目的，认真出色完成销售任务和售后服务工作，耐心解答客户的咨询和疑问。
13、认真学习专业知识，提高业务能力和销售技巧，把销售工作做的更出色。
14、了解销售所有情况，如有不懂之处，及时问销售经理，不能凭空想象、误导客户，造成纠纷。
15、认真为新老客户服务，提高客户对公司的认识和信任度。
16、同有意向的客户保持联系，创造成交机会，说服客户下订单。
17、如客户对此产品没有兴趣，可推荐公司的其它产品，避免客源的浪费。
18、主动热情接待客户，对客户的外表、言行举止，根据自己的判断力，在心中作出“市场定位”，分析客户的目的然后“对症下药”的向客户推荐，主动请求客户留下电话，增强供需双方的了解，促进销售成交。
19、热爱本职工作，服从公司的工作安排，尽可能的多了解公司产品情况，争取做公司销售主力军。
20、积极开拓业务，按时保质完成上级下达的任务指标。
岗位职责/福利待遇/工作环境
1、有敬业精神、工作认真
2、执行力强、能发现问题
3、有较好的沟通能力
4、有团队的合作精神
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招聘广告销售人员
信息编号：44010004002766916 修改 | 删除 发布时间:2011-02-11 10:54:11
公司名称: 广州品佳广告有限公司
职位所在行业: 广告/会展
月薪: 面议
学历要求: 高中/中专以上
经验要求: 1-3年
招聘人数: 若干
性别要求: 不限
区域: 白云 - 罗冲围
标签: 销售经理 立即申请该职位
下载赶集手机客户端，随时随地找信息！
2年以上公关公司、广告公司或展览行业的工作经验。负责新客户开拓，客户攻关！项目跟进及执行，维系客户关系。有车展、巡展、会务、活动公司经验！有大型公关公司、广告公司资源。能独立报价，对制作工艺及材料熟悉！
待遇：底薪+提成
广州品佳广告有限公司6年来专注于各类活动的策划及执行，拥有一批优秀的广告销售、策划及安装队伍，是一支充满活力的广告资深团队。以诚信和实力立足市场，以服务赢得信赖，以独特而专业的策划风格、深受广大顾客的青睐，以“品质、诚信、效率、服务”为经营原则，力求为广大的客户提供优质、高效、专业、全方位的广告服务。多年来迅速、准确、完美、精致、细腻、周到的服务宗旨，赢得了众多客户的赞同和认可。
经营范围：活动策划与执行、舞美、文艺汇演、展览展示、户内外广告视觉设计、企业形象策划、品牌服务。
由于公司的发展,特诚聘有志人士加盟，有意者请发简历到 HR邮箱：pinjiaad@yahoo.cn
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济南柏泉房地产营销策划有限公司玛雅房屋诚聘置业顾问[ 编号:2286178 ] 查看该公司所有职位
房产经纪人储备店长玛雅房屋诚聘置业顾问玛雅房屋置业顾问玛雅玉函路经纪人工作地点：济南
性别要求：不限
最低月薪：2000-2999元
工作经验：不限
学历要求：高中及以上
年龄要求：20周岁 至 37周岁
外语要求：不限
招聘方式：全职
专业要求：不限
招聘人数：10人
刷新日期：2011-3-21
相关工作经验及技能要求
置业顾问： 20人
1.对销售行业感兴趣，有激情，敢于挑战高薪，想锻炼自己的意志力和抗压力
2.思维敏捷，责任心强，有良好的服务意识，有团队精神
3.良好的学习能力，沟通能力和语言表达能力，普通话流利
4.有执行力，听从指挥，勤奋，能吃苦，能克服懒惰
5.有销售经验者优先，公司可提供成熟完善的培训体系
济南柏泉房地产营销策划有限公司玛雅房屋诚聘置业顾问[ 编号:2286178 ] 查看该公司所有职位
房产经纪人储备店长玛雅房屋诚聘置业顾问玛雅房屋置业顾问玛雅玉函路经纪人工作地点：济南
性别要求：不限
最低月薪：2000-2999元
工作经验：不限
学历要求：高中及以上
年龄要求：20周岁 至 37周岁
外语要求：不限
招聘方式：全职
专业要求：不限
招聘人数：10人
刷新日期：2011-3-21
相关工作经验及技能要求
置业顾问： 20人
1.对销售行业感兴趣，有激情，敢于挑战高薪，想锻炼自己的意志力和抗压力
2.思维敏捷，责任心强，有良好的服务意识，有团队精神
3.良好的学习能力，沟通能力和语言表达能力，普通话流利
4.有执行力，听从指挥，勤奋，能吃苦，能克服懒惰
5.有销售经验者优先，公司可提供成熟完善的培训体系
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北京怡通智库营销管理有限公司
公司介绍招聘职位所属行业：不限企业性质：不限
职位名称： 电脑销售人员
职位类别： 销售/业务类 发布日期： 2011-03-20 工作地点： 广州市
工作年限： 应届生 学历要求： 中专/中技 以上 职位月薪： 面议
年龄要求： 不限 语言要求： 不限 性别要求： 不限
招聘人数： 若干
职位描述：
职位要求： <BR>1、中专及以上学历、男女不限、年龄在30岁以下(能力优秀可以放宽条件)； <BR>2、五官端正、口齿清晰、沟通表达能力较强、逻辑思维能力强、具有一定销售技巧； <BR>3、踏实、能吃苦、能承受较大工作压力； <BR>4、熟悉IT及数码产品，有卖场销售经验者优先。 <BR>工作职责： <BR>1、品牌的宣传推广； <BR>2、电脑的终端销售； <BR>3、店内产品和POP等宣传资料的规范展示和摆放，柜台日常运营的维护； <BR>4、最新竞品信息的收集并及时反馈给上级领导； <BR>5、日常销售数据申报，促销活动的反馈上报。 <BR>工作地点：各城市的3C卖场（国美/永乐/大中/黑天鹅等） <BR>工作时间：上六休一，日常工作时间根据卖场营业时间定
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销售人员
陕西西凤酒营销有限公司
职位被访问 103次|
近一月有 0人应聘|
宝鸡销售人员参考薪酬 clear投诉该公司给该公司发消息职位信息公司介绍职位类别 电话销售
工作地点 陕西 职位性质 全职
工资待遇 面议 学历要求 本科以上
工作经验 1-2年 招聘人数 1人
所属部门 -- 更新时间 2011-02-22
申请该职位
clear职位描述 (陕西销售人员招聘)
性别要求：男年龄范围：18岁-29岁学历要求：本科工作经验：1年以上户籍：具体要求：职位描述：1、良好的团队合作精神、沟通技巧和说服能力。有事业心及责任心。（一经录用，均享受五金，销售提成、半年奖，年终奖）2、请直接将简历投入1209****7@QQ.com3、能出差的优先。工作地点在中国其他省份4、联系电话：861****，误将简历投入系统薪资福利
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北京中视台影视艺术广告中心电视广告、地铁广告销售人员[ 编号:445754 ] 查看该公司所有职位
电视广告、地铁广告销售人员影视后期客户服务人员前台文员工作地点：北京
性别要求：不限
最低月薪：1500-1999元
工作经验：二年以上
学历要求：大专
年龄要求：25周岁 至 40周岁
外语要求：不限
招聘方式：全职
专业要求：不限
招聘人数：10人
刷新日期：2011-3-21
相关工作经验及技能要求
性格开朗，语言表达能力强，沟通能力强，有吃苦耐劳的精神，有2年以上广告行业工作经验，从事过市场营销或广告业务工作。做过电视广告业务，有广告专业从业证书，敢于挑战
篇三：小强广告100招
小强广告100招
作者简介
林永强：上海天联广告执行创意总监。16年广告经验，先后于香港奥美广告（Ogilvy & Mather）、达彼思广告（Bates）、天高广告（BBDO）、灵智广告（Euro RSCG）等跨国广告公司任职文案及创意总监。2003年初踏足内地，加入上海达彼思广告（Bates）任创意总监，2004年中转投上海天联广告（BBDO/CNUAC）担任创意群总监一职，2006年9月升任副执行创意总监。2008年4月升任上海执行创意总监，执掌上海BBDO创意部。曾获香港、亚太及国际广告创意大赛逾200个奖项。
出版社:中信出版社
本书囊括了作者在国际广告公司任职16年的喜怒哀乐、酸甜苦辣和经验教训。
大到做人做事、游戏规则，小到一颦一笑、举手投足，都以极“规则”的幽默款款道出，字字珠玑，行行溢出一个国际创意总监的智慧。
除讲述创意部分，本书还特别加入新人入职以及公司管理等部分。对于如何舒缓职场压力，作者更有独到见解。书中穿插的漫画更是大师手笔，令人忍俊不禁、赞叹不绝。 序一序二 序三 自序
1.三思一：有创意不一定能做广告 2.三思二：付出与收获不成正比
3.三思三：广告是条不归路 4.劝告一：能力比金钱重要
5.劝告二：工作是上天赋予的使命 6.劝告三：珍惜目前的工作机会
7.劝告四：点燃你的工作激情 8.劝告五：从优秀到卓越
9.知识一：自学能力 10.知识二：热情与好奇心
11.知识三：右脑思考12.TAKE1：剪接
13.TAKE2：镜头运用14.TAKE3：录像带与胶片
15.TAKE4：制作公司 16.TAKE5：后期制作公司
17.TAKE6：前期制作 18.TAKE7：监拍须知
19.TAKE8：后期制作 20.TAKE9：制作日志
21.第一诫：人做我不做，杀出新血路 22.第二诫：Do in wrong way
23.第三诫：优秀是卓越的大敌 24.第四诫：谁?是广告对象？
25.第五诫：善用幽默26.第六诫：与客户做个好朋友
27.第七诫：当懂得卖稿 28.第八诫：不可小看因特网
29.第九诫：要认识中国 30.第十诫：开心最好
31.现象一：前无古人 32.现象二：走火入魔
33.现象三：反明星广告 34.现象四：不一致就是一致
35.现象五：本土化36.现象六：哗众取宠
37.现象七：没有想清楚 38.现象八：导演才是ECD
39.现象九：客户也疯狂 40.现象十：强将手下无弱兵
41.现象十一：SUNDAY也获奖 42.现象十二：创意vs.生意
43.一不易为：CD要放下三样东西44.二不易为：CD要肩负三样东西
45.三不易为：独行侠CD与二人组CD 46.四不易为：平面CD与电视CD
47.五不易为：新丁CD48.六不易为：CD的遗传
49.七不易为：CD的EQ 50.八不易为：CD的领导
51.九不易为：面试52.十不易为：聘请下属
53.十一不易为：分配工作 54.十二不易为：指导下属
55.十三不易为：改进下属 56.十四不易为：辅导下属
57.十五不易为：工作评估 58.十六不易为：港台CD
59.十七不易为：CD的家人 60.十八不易为：CD后浪推前浪
61.十九不易为：ECD更不易为62.向导一：内在管理
63.向导二：对上管理64.向导三：横向管理
65.向导四：对外管理66.向导五：对下管理
67.游戏一：兵不厌诈 68.游戏二：顺水人情
69.游戏三：恃强凌弱 70.游戏四：闭门造车
71.游戏五：掩耳盗铃 72.游戏六：共襄善举
73.游戏七：荼毒心灵 74.游戏八：桎梏创意
75.游戏九：争名逐利 76.游戏十：金钱挂帅
77.游戏十一：看不起这个游戏78.动力一：改革开放
79.动力二：书籍与杂志80.动力三：因特网
81.动力四：国际制作公司82.动力五：收购
83.动力六：国际品牌84.动力七：工资
85.动力八：媒体86.动力九：“飞机稿”
87.动力十：北京奥运 88.作品一：从凡士林开始
89.作品二：冰激凌的启示 90.作品三：X一代
91.作品四：无中生有 92.作品五：点石成金
93.作品六：借尸还魂 94.作品七：颠覆广告
95.作品八：策略先行 96.作品九：集体创作
97.作品十：因祸得福98.作品十一：主动出击
99.作品十二：执行力 100.作品十三：洞悉先机
后记 学习小强好榜样
入行已?16年了，头5年当文案，之后都是当CD。对很多人来说，成为广告创意人是他们的毕生梦想。至少，我经?常收到这样的求职信、电话或电子邮件等。不少创意人或应征者在大学阶段已经?立下宏愿，誓要闯闯广告圈。在求学时期他们已经?看过无数经?典广告著作，修读过大学内有关广告、设计或传播理论的学科，甚至会参加校外的短期课程。我的情况正相反，在入广告界之前我对广告毫无认识，甚至毫无兴趣。我能够入行，是个奇迹。我是文案出身，基本上是负责文字工作。理论上，我的中文水平应当不俗。但实不相瞒，我中学会考的语文成绩只得D等，亦从没读过中国文学之类的科目。从小我只喜欢画?画?，很少拿起笔杆写作。不过，我却意外地入读了当年首屈一指的香港大学，还修读了中文系，主修中文、副修中国历史。记得接到入学通知当日，母亲对我说从没想过我能读上大学。弟妹也跟我说，哥哥也可以进入大学，他们可以不用担心了。结果，两年后弟妹同时以优异的成绩入读香港大学。
由于从没想过入读大学，所以也没想过毕业后可以做些什么工作。记得当年大学的职业辅导组有职业分析软件可以测试自己适合哪种类型的工作。现在，我仍保留着当年两个不同软件的职业分析结果。两个软件虽然不同，但分析结果却是一致的，都认为我适合做教师及文案。可惜当年我对广告界全无认识，加上英文水平奇低，以为文案就是3?写员之类的沉闷工作，所以不了了之。
既然读的是中文，毕业后就顺理成章地打算当教师。于是毕业后我立刻转到中文大学教育学院修读教育文凭。天意弄人，在学期结束前，我修读了教育传理科，需要拍摄一集教育电视作为毕业功课。岂料那份功课却改变了我的想法，我发现自己很喜欢拍摄的工作。结果毕业后，我到了亚洲电视宣传部当助理编导，薪酬只有4 500港元，是教师薪酬的1/3。一年后，我离开亚洲电视到无线电视音乐组当编剧，主要为音乐节目撰写访问稿及喜剧剧本。本来想过到戏剧组当编剧，但眼见编剧每天朝九晚十二，困在一个不足10平方米的
满布二手烟的房间里，笔录编审独角戏，并不好受，所以打消了念头。加上当时计划结婚需要不少金钱，于是当了一年编剧后又离开电视台到了一家中学当中文代课老师。本以为教师就是自己的终身职业，不料学期结束前，教会的一位姊妹给了我三份招聘广告，其中两份是教师，一份是广告。
我还记得那份广告写着4A广告公司聘请助理创意总监或文案。我随便把应征教师的求职信寄了去，居然可以获得面试机会。换作今天，这样的求职信恐怕早已石沉大海。面试那天由于时间计算错误差点迟到，赶到广告公司的时候却发现公司名字与求职广告有出入，因为我一直以为4A就是那个广告公司的名称。我与老板交谈得十分投契，翌日我就接到通知，得知自己获聘文案了。我记得自己对那位秘书说了一句很妙的话：“我是应征助理创意总监的！”那位秘书答得更妙：“其实两种工作一样，只是名称之差！”于是1992年6月中旬开始，我就上午到中学教书，下午到广告公司当文案，直至学期结束就正式上任。
那家广告公司规模很小，只有10个人。老板是客户部出身，却身兼创意总监。创意部就只有一位美术指导和两位完稿员，客户部除老板外，就只有一位客户总监及一位AE，媒介部只有一位媒介总监，财务部只有一位财务总监，此外还有一位秘书、一位信差及一位阿姨。我的工作就是替老板把他的点子用电脑打出来，所以实际上也可以说是“助理创意总监”。不过，我的工作还包括了中文打字员、广告公司制片、绘图员、完稿员、AE等等，却很少需要写文案。甚至有一次老板吩咐我买本法文字典，为调味品客户把新包装标签上的中文部分全部-?译成法文；有一次为老板的私人传销生意写说明书；有一次为客户的电视特??画?了20多张插画?；有一次穿起西装当临时AE????
半年后，我的美术指导搭档把20家广告公司的地址给了我，劝我不要浪费时间。于是，我就按地址逐一寄出应征信，当然我的应征信还是从前那封。很快便有了回复，而且是当年新任奥美行政创意总监的邓志祥，不过，当时我并不知道奥美如何风光，只以为所有广告公司都是同等规模。
当年的奥美还在太古城Mount Parker House，那天晚上邓志祥身穿白衬衣、蓝色牛仔裤，系着黑色吊带。我穿了一套西装，还系了领带。他在接待处打量了我一眼，就转身示意我跟他进去。我沿着走廊一直走，走了很久才到他的办公室。那时，我才知道那是一家颇具规模的广告公司。邓志祥的房间黑得很，只有桌上的台灯发出微弱的灯光。后来，我在奥美的房间也从不开大灯，只有一盏吊灯发光，想来也是受了邓志祥的影响。
我与邓志祥交谈了近两个小时，准确地说是我听了近两个小时，因为整个面试中我说过的话可能不足10句。邓志祥一直背着我，缩起双腿在椅子上，以极低沉的声线教育我做广告的应有态度。多年后邓志祥告诉我，他最不喜欢创意人穿西装面试，要穿西装就去“西装部”（即客户部）！理所当然，那次面试失败了。
数天后我又获得一家本地广告公司的面试机会。那次面试顺利得很，不足一个月，我就在新公司上班了。不过，我在那家广告公司也只逗留了一个月。那家公司的创意部大约有10人，但只有我一个文案。那家公司的文化很特别，从早上9时上班到晚上12时，期间没有人会离开公司，即使是午膳及晚膳也留在公司。公司的创意总监每天只吃一顿饭，是在凌晨2时，其余时间只抽烟和工作。我们每星期比稿三次，每次会做三套截然不同的稿子。我问同事从前的文案去了哪里，他们说他患了肝病，已经?不能工作。我是乙肝病毒携带者，被他们吓得要死。幸好上班不足一个月又接到了奥美电话，再有面试机会。
原?来曾锦程（K.C.Tsang）在奥美擢升为副创意总监，所以需要聘请一名文案。经?一事，长一智，那次我改穿了T恤、牛仔裤。我仍记得初遇曾锦程的情况。那天早上9时面试，我还早到了15分钟。然后看到一个身穿灰色V领毛衣、白色圆领汗衣、蓝色牛仔裤、背着小背包的大男孩站在我眼前。他对我露出灿烂的笑容，然后示意我跟他进去。那时奥美刚刚装修，曾锦程带我到了一间空置的房间，然后坐了下来。坦白说，那时我才知道他就是
面试我的人。面试过程很愉快，没有看过什么作品(因为我根本没有做过什么有关广告的东西)，曾锦程只是看了我写过的一些小说和画?过的一点漫画?，可以说是儿戏得很。几天后，我正式获聘在奥美工作，成为曾锦程旗下的第一位文案。记得签聘书的那天，曾锦程带我去见了邓志祥，邓志祥望了我一眼就认出了我，他还对我说：“原?来是你！”然后就低头在聘书上签名。后来我才知道曾锦程在秘书的档案中找到了我的求职信，却不知我曾经?面试失败。与曾锦程相识16年，我问过他数次，那时为什么会选中我。他总是想了想，然后说忘记了，又说可能是弄错了！
上天待我真的不薄。到了奥美后，我才知道自己进了一家很知名的跨国广告公司，而邓志祥与曾锦程更是行内杰出的广告人。当年在奥美的还有周佩如(Rachel Chau)与庞婉贵，两届金帆奖得主，也曾经?是我的上司；陈敏聪(Chan Man Chung)，也是金帆奖得主，现在是著名的广告导演；比我迟一天到任的陈大仁(Paul Chan)，亦即是曾锦程的拍档，从那天起他们合作无间，并做了我的上司六年之久????
我就这样误打误撞地加入了广告界。
林永强
我相信人人有创意。我爸很喜欢废物利用，顺手拈来，常会创作出一些很实用的家庭用品。我妈很喜欢自创菜式，无师自通，经?常炮制出令人回味无穷的美食。上天是平等的，或多或少会在各人的身上预留一些创意细胞，所以，有人可以创业，有人可以是发明家，有人可以是作曲家，有人可以是厨师????我收过很多应征信，应征者都说自己如何有创意，大有舍我其谁?的意思。但我希望大家在应征前，先想想这个：有创意的人就能做广告吗？
（1）广告需要持续性的创意。我在《此乃广告班》常会收到一些有趣的作品，于是，我会想有机会要把这些人都招进公司。可惜，下一次出了另一个题目，同一位参加者，却无法做出令人满意的作品，何解？因为广告这个行业需要的不是偶然的创意，而是持续不断的创意输出。作为一个发明家，一生中可能只需发明一件传世的作品，例如毕升发明活字印刷术、贝尔发明电话。但广告人需要的却是每天靠创意为不同的客户、不同的产品构想广告。你为这个客户构思了一个很棒的广告，不代表你就能为另一个客户构思出同样分量的广告。所以，曾经?做出一件好作品，曾经?很有名气，都不是创意的保证，你的作品才是你的代言人。因此，BBDO的口号是“The Work. The Work. The Work.（作品，作品，作品）”没有好作品，说什么也没意思。
（2）广告需要全面的创意。除非你永远服务一个专户，而客户只有一个单一的产品，创意方针千年不变，否则，你必须要拥有全面的创作能力。遇到过一位创意人，一直都只做房地产、汽车之类的广告，而且一做多年，从没染指其他广告，后来转职其他广告公司，服务其他客户，发现很难得心应手，创意一落千丈。以上海BBDO为例，我们有13个客户，20多种不同产品，每个广告的创意要求都截然不同。但°?于人手，我们每位同事都要服务至少四五个品牌。要是我们所聘请的创意人都不够全面，我们就得多聘四五倍的人手了。我说的全面，也包括创意手法。一个创意人总不能只用一种创意手法去服务不同的客户。有些产品需要幽默的创意，有些产品需要感性的创意，有些产品需要毫无感情、冰冰冷冷的创意。一个专业的创意人，必须面面俱到，要幽默的时候能幽默，要感性的时候能感性，要大气的时候能大气，要促销的时候能促销，不可一把板斧走天涯。今时今日做创意，更要有能力处理不同媒体的创意。广告不再只是电视或平面，越来越多是户外、多媒体、公关活动、售卖点广告等等。所以，新一代的创意人更需具备全面的创作能力。
（3）广告需要触类旁通。具备创意只是一个基本要求，你更要拥有营销知识，明白消费心理，紧贴潮流动向，懂得沟通技巧等等。现代的创意人，很少会收到简报就开始创意，很多时候要先把策略想通，找到洞见，发掘与众不同的入手点。这些工作绝非只有创意就行，必须以一定的市场学、心理学、传播学认识为基础，再加上调研、观察、分析才能得出具有
影响力的策略。很多创意人创意很好，脾气却不好，人际关系很差，这样的人也很难做出好广告。广告不是单打独斗，更多是分工合作。所以创意以外，我们还需有好的情商，对内能与同事互相搭配，对外能与客户及供应商建立好关系。无论多好的创意，如果不能成真，只会成为空想。因此，创意人也要具有卖稿的能力及执行的能力。不少创意人都是拙于言词的，卖稿不生动、没有技巧，很容易会糟蹋了创意。试想花了一两周构想的绝妙创意，可能会被十来分钟的笨拙提案所扼杀，何苦？成功过关的广告，若没有好好地执行，最终也是一种浪费。所以，创意人必须好好掌握执行的技巧与监控能力，让作品可以更上一层楼。广告这个行业变化万千，要是不能触类旁通，持续装备自己，很快就会被市场淘汰?！
所以，我虽信人人有创意，但我更相信有创意的人不一定都能做广告。要入行，请三思！ 去年年底与同事做年检，发现工作观与表现好坏有很直接的关系。有正面工作观的人，工作表现会较为主动、积极、乐观、进取；反之则会显得被动、消极、充满埋怨、自我放弃。在春节期间，我看了一本很有意义的书：《你在为谁?工作?》，这书言简意赅，提出了每个员工都需要自我反省的许多问题，难怪成为多个网上书店的畅销书榜首。这亦足以证明大家都渴望拥有一个健康的工作观，能够主动、积极、乐观、进取地工作。
基本上，每次年检每位员工都会提出加薪的要求，但没有多少人能回答出他们对公司到底有多少贡献。我常听到下属对我埋怨别人的年资比自己低，工资却比自己高。不过，他们或许没有反问自己，为什么别人年资比自己低，工资却会比自己高？实在有太多广告人工作了一辈子，能力却不如一位新人！更可悲的是，很多人因为不满意自己目前的薪水，而将自己的工作表现降低。他们或许会说，我领这样的薪水，当然只能交出这样的工作。结果往往是，老板看到你的马虎表现，更深信他的决定是对的。其实他们没想到，先做出好的表现，才能证明自己值得更高的薪水。即使老板并不是一个聪明人，没有注意到你所付出的努力，也没有给予相应的回报，也不要灰心失意。或许，我们应该换个角度来思考，现在的努力不是为了现在的回报，而是为了将来。今天努力做好自己的工作，装备好自己，明天一定会有好的收获！能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。你的老板可以控制你的工资，却不能阻止你去学习、进步。所以，不要为自己找借口，不要因为对薪水不满意而不努力工作，埋没自己的才华，最终毁了自己的一生！
《圣经?-创世记-第一章》写道：“神说：我们要照着我们的形象，按着我们的样式造人，使他们管理海里的鱼、空中的鸟、地上的牲畜和全地，并地上所爬的一切昆虫。”这是人类有史以来的第一份工作，亦是上天赋予人的第一个使命。许多人把工作只当做糊口的工具，所以对工作敷衍了事，忽视了工作背后的真正意义。心理学家认为，工作可以满足人获得尊重的需要和充分发挥能力、自我实现的需要。工作就是一个让人施展自己才能的舞台，人可以透过工作展示自己的应变力、决断力、适应力、协?调力。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。人若不投入工作，不单丧失发挥自己能力的机会，也会辜负了上天赋予我们的使命。我们常听到有人说工作是维生工具，好让自己可以在工余时找到自己的兴趣所在。殊不知，我们花在工作上的时间实在太多了，每天8～10小时，每周5～6天，一生工作大概40年。若我们不能好好地享受工作，这种负面的情绪将会影响我们的整个人生。慢慢地，你的工作做不好，工余也没劲儿去干其他的事情。相反，若你能认真地回应上天赋予我们的使命，尽力把工作做好，你不单能一展自己的才能、发挥自我，也可以让整个人更加积极、上进，对生活的每个方面都能好好享受。
“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家奥格é?-马登给年轻人的忠告。因为，你越是对工作不满，负面情绪越会影响你的判断，于是公司里的人就都变得面目可憎，事情也都变得枯燥无味；相反，你对新工作的冀望会大于实际情况，新公司什么人都
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