篇一：劳动关系和谐企业自查情况报告
XX公司劳动关系和谐企业自查情况报告
近期XX公司工会对劳动关系和谐企业创建工作进行了全面自查，总结经验，查找不足。
认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。我们组织了专兼职工会干部，确保公司职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同。
充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。我公司针对每个部门每周由各部门领导召集开一次民主生活会，大到经营方针，小到作息制度均能做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我公司按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。
建立完善公司政务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，定期开展培训，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创
新活动，控制和消除各类安全事故的发生。
关心职工生活，不断开展送温暖活动关心。职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广大干部、职工精神面貌发生了很大变化，同志们感受到了集体的温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。
回顾一年来的工作，我公司始终以“做实、做新、做大、做强”工作方针和构建“和谐企业”目标为指引，把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，通过“三步走”工作方法，即领导干部深化学习，全面把握构建和谐社会的深刻内涵；统一思想，明确构建和谐企业的发展思路；突出重点，努力处理好企业发展的“五种关系”以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。
XX公司
2011年X月X日
篇二：上级领导检查安全生产月活动总结汇报
##公司“安全生产月”活动开展
情况的汇报
尊敬的各位领导:
大家##好！首先对今天来我公司检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎。对近年来给我公司大力支持和帮助的各单位表示衷心的感谢。2011年6月是全国第十个“安全生产月”，我公司根据##[2011]7号《关于印发##市2011年“安全生产月”活动方案的通知》文件精神。积极组织大力开展了以“安全责任，重在落实”为主题的 “安全生产月”活动。本次活动我们周密布署并制定活动方案，以宣传国家法律、法规，增强全体干部职工的安全意识为重点。开展各种形式的活动，加大安全检查力度，有效的控制了各类事故的发生，保证了安全生产，取得了显著成效，现将我公司2011年“安全生产月”活动工作做总结如下：
一、加强领导，提高认识，强化管理。
成立了以董事长为组长的“安全生产月”活动领导小组，建立了监督、监管体系，制定了相应的职责制度，明确责任、层层分解、逐级管理。通过开展安全生产法律咨询日、知识竞赛、应急预案演练、“安全月”演讲等活动让广大干部职工从思想上彻底认识到安全生产的重要性和必要性，真正把认识转变为高度警惕融汇到日常工作中去。形成安全生产无小事，人人关心安全，安全关系人人的良好氛围。
二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。
1、活动期间，各单位根据实际情况，组织全方位的人员培训教育活动，每个星期各单位组织学习不少于两次，并做有学习记录。为求实效各单位培训学习完毕后组织了考试。从而实现“人人关心、人人参与”的生动局面，让职工牢固树立“预防为主，加强监管，落实责任”的思想。
2、6月15日在##开展“法律咨询日”活动，悬挂了《安全系列图册》，对水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害、安全生产的基本原则和典型的事故案例采取直观的宣传方式，进行大力的宣传，并广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力开展宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。通过咨询日活动，让安全生产知识走进千家万户，让“安全发展，预防为主”的理念深入人心。
3、在6月21日举办了以提高全员的安全生产素质，保证安全生产宣传的针对性和实效性为主“安全生产月”知识竞赛活动。
三、开展“反三违”，创建无隐患岗位活动。
活动期间，公司各单位积极开展反违章活动；人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。各单位在“安全生产月”活动期间，针对各自的工作实际，补充完善了各种规章制度，严
抓隐患整改落实，防患于未然，注重成效。
四、根据活动实施方案的要求，组织公司全面大检查。 根据方案要求各单位进行自查、自纠的同时，公司组织了全方位的安全大检查，检查组织由公司安全副总带队，组织相关部门人员对矿区井下、地面进行了“横到边，纵到底，”细致入微的检查。同时对地面各类库房及矿区职工家庭用电、用气进行了检查。查处的隐患严格按照五定表原则进行整改，整改率达到100%。
五、安全生产月活动的特点鲜明：
1、声势浩大，氛围浓厚，在开始阶段，我们认真组织落实。刚刚进入安全月在我公司立即掀起了安全活动月的热潮，各个基层连队积极配合，创造了良好氛围。
2、内容丰富直观，形式多样，有特色，教育效果明显。对于今年的安全月活动，打破了以往的宣教方式，既有三大规程教育，又有典型的事故案例，还有知识竞赛活动、安全生产法律咨询活动、应急预案的演练等，化简了安全管理中教育的生硬方式。
3、力度较大，受到的效果明显，经过一个月的活动，查处和整治了许多潜在的安全隐患，筑牢了安全生产的堤防。
六、回顾过去、展望未来
尽管公司 “安全生产月”活动开展的轰轰烈烈，卓有成
效，但还存在一定的问题。
一、全员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高。
二、全员安全知识、操作技能的培训工作有待于进一步的加强。
三、井下职工仍有违纪违章现象的发生。
四、各连队领导对安全的重视程度有待于进一步提高。 我们将认真总结近年来开展“安全生产月”活动的经验教训，本着因地制宜的原则，努力搞好来年的“安全生产月”活动。具体将从以下几个方面加强：
一是在思想认识上，再提高。
二是在增强效果上，再下功夫。
三是在整改安全隐患上，再努力。
总之，通过本次活动的开展，在公司上下收到了良好的效果，提高了全员的安全生产意识，增强了全体干部职工的安全意识和安全责任心，安全生产人命关天，安全无小事，安全责任重于泰山等意识已经逐渐成为大家的普遍共识，各项安全措施得到进一步落实，促进了各项工作的顺利实施。我们将以这次活动为契机，努力抓好安全生产工作，达到以月促年，全年无事故的目的，使各项任务顺利完成。
#####
二〇一一年七月一日
篇三：创建劳动关系和谐企业情况汇报
松岭林业局劳动关系和谐企业创建情况
松岭林业局始建于1965年，是国家大型企业，现有职工（）人，总面积公顷，林木蓄积量立方米。近几年来，松岭林业局认真贯彻大兴安岭林业集团公司的决策部署，坚持以人为本，全面实施“把资源管起来，让百姓富起来”的发展战略，把创建和谐劳动关系贯穿于企业经营管理的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，充分实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。
一、统一思想，不断深化对创建劳动关系和谐企业重要意义的认识，进一步增强创建活动责任感和使命感
面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会劳动关系和谐企业创建活动的重要意义，紧密结合企业实际，把建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作为企业发展的重要工作目标，抓紧抓实，抓出实效。
（一）深化学习，全面把握创建和谐企业的深刻内涵。局党委先后多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就创建“劳动关系和谐企业”进行了深入探讨。通过学习讨论，局领导班子成员深刻认识到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意
义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是提高党的执政能力建设的内在要求。在创建“劳动关系和谐企业”的实践中，局领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。
（二）统一思想，明确创建和谐劳动关系企业的发展思路。在创建和谐劳动关系实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大创建和谐劳动关系企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。在此基础上，我们结合企业发展实际，缜密分析研究，提出了“公平公正，团结有序,优质高效，创新发展”的和谐发展思路，制定了合理有序规划，统筹部署创建工作。
（三）突出重点，努力处理好企业的“五种关系”。劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在创建劳动关系和谐企业的实践中，我们坚持以劳动合同制度的实施为突破口和着力点，认真处理好“五种关系”，即职工发展与企业发展的关系、职工权益与工会的关系、工会与企业的关系、企业文化和职工行为的关系、企业与社会的关系。通过不断深化对创建劳动关系和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成“互利共赢，和谐稳定”的大好
局面。
二、坚持以人为本，尊重劳动者合法权益，强化构建和谐劳动关系工作力度，保障劳动关系和谐稳定发展
在创建劳动关系和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化创建和谐劳动关系工作力度，努力促进企业的和谐稳定发展。
(一）全面贯彻实施《劳动合同法》，劳动合同签订率达到100%。劳动合同是《劳动法》的核心，是建立、协调劳动关系的基础，建立健全合法有序的劳动合同关系是创建劳动关系和谐企业的关键。松岭林业局由法人代表授权人力资源科同全体职工签订无限期劳动合同，劳动合同签订率达到100%。另外，林业局工会代表职工与企业进行平等协商，签订为期2年的集体合同。劳动合同和集体合同均对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全、卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了详细规定，切实维护了职工基本权益，规范了职工与企业的劳动关系。
(二) 建立工资分配集体协商机制，保障职工收入与企业经济效益同步增长。劳动报酬的分配，关系到每名职工的利益，是企业各种决策中最敏感、最细致的问题。随着市场
经济体制的推进，我们通过建立现代企业制度, 充分发挥法人治理结构的作用和内部协商功能。在参照相关行业、企业的工资结构和工资水平，进行岗位劳动评价的基础上，对工资结构、工资标准、工资形式,以及工资晋升条件等事项进行科学决策, 并征求企业工会、职代会及全体职工的同意，制定了《松岭林业局工资管理办法》。要求任何单位和个人不得擅自降低工资、津贴、补贴标准，对加班工资、最低等级线、野外作业补贴、工作年限边疆补贴、效益工资均做了明确规定，并严格执行。2011年，支付工资总额为（）万元。目前，林业局在岗职工人均月工资总额为（）元。
(三) 强化职工社会保险参保工作，巩固社会保险发展成果。我们把及时足额缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险费作为创建劳动关系和谐企业的重要内容，积极开展社会保险的宣传工作，提高职工对“五险”政策的准确理解，形成职工自觉参险的舆论氛围。同时，我们高度重视社会保障业务台帐管理，严格个人缴费管理，优化业务操作流程，扩大参保职工对个人帐户的知情权，确保社会保险费收缴支付的规范运作。2011年，为（）名在岗职工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费分别为（）万元、（）万元、（）万元、（）万元和（）万元，职工社会保险参险率达到100%。
（四）维护妇女儿童劳动保护合法权益，完善妇女儿童
社会保障体系。近年来，松岭林业局加大妇女平等就业、提高女性劳动者素质、女职工特殊劳动保护工作力度，全面维护妇女儿童合法权益。一是做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律、法规的宣传，通过宣传，全局上下维护女性劳动者合法权益的法律意识得到进一步提高，充分营造出了领导重视、部门关心、社会关注的良好氛围。二是加强对女职工的技能培训，针对女性劳动者文化知识和劳动技能普遍需要提高这一特点，林业局职业培训中心采取了灵活多样的授课方式，开展了以提高妇女劳动者操作技能为重点的技能培训。三是加强女职工生育保险服务管理，向怀孕和分娩的女性劳动者提供必要经济援助和医疗保障，共有197人享受女职工生育保险待遇，待遇支出总额25万元，发放率达100%。
(五)加强安全生产管理，构建和谐的安全环境
2012年，松岭林业局在安全生产工作中坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建立安全生产关系和谐企业。首先，我们着力提高了职工安全意识和安全技能。在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，我们深入开展了安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动，多次组织举办《安全生产法》专题讲座、职业病防治知识培训班等宣教活动，进一
《上级领导检查和谐劳动关系情况的报道》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/show/51020.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：关于促进经济持续健康发展心得体会