篇一：专项检查工作总结
Xxx县人社 ?2011? 号
xxx县人力资源和社会保障局
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险
法律法规情况专项检查工作总结
为深入推进《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的贯彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者的合法权益，根据市人劳局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知（xxx人社发?2011?75号）文件精神，我局认真开展了劳动用工检查活动。现将这次检查工作总结如下：
一、高度重视，加强组织领导
接到文件通知后，我局主管领导高度重视，迅速召开了专题会议，组织了参加检查的人员进行了相关业务学习，并结合实际，制定了行之有效的工作方案。要求各乡镇社保所工作人员，对照工作要求，逐条逐项检查，准确掌握用人单位的数量、用工人数、劳动合同签订、工资支付等基本情况，并登记造册。检查中发现的问题要及时解决，重大问题要随时向我局报告。
二、强化宣传，搞好舆论引导
用工单位是否切实落实劳动保障法律法规，关系到维护劳动者特别是农民工的合法权益。结合这次检查，我所采取多种方式，大力宣传各项法律法规政策，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造维护劳动者合法权益的氛围。在这次活动中， 共发放宣传材料500多份，有力的宣传了《劳动合同法》等相关的法律法规。
三、全面排查，认真摸底调查
在这次活动中，我们要求各乡镇社保所工作人员，对辖市内的各类用工单位挨家进行摸底调查。以“不漏一家”为工作目标，逐家进行调查，并对有用工单位的用工人数、合同签订情况、参保情况等信息进行详细的登记，并录入电脑，建立劳动用工数据库。经过各站的共同努力工作，共检查各类企业、单位、个体工商户***家，有用工单位***家，用工人数***人，参加养老保险的
***人，参加失业保险的***人，参加医疗保险的***人，参加工伤保险的***人。未发现拐骗农民工、限制人身自由、强迫劳动、拖欠工人工资等违法犯罪行为。
四、存在的问题
由于劳动者维护自己合法权益的意识淡薄，在检查工作中，发现有个别的用工单位员工对我们的工作不理解，依法缴纳各项种社会保险金和劳动合同签订率偏低。
在今后的工作中，我们要加强这方面的工作，通过各种形式，加大宣传力度，推动用工单位由过去的口头协议管理向合法规范化的劳动合同管理转变，逐步实现企业、单位用工规范化，促进我县劳动用工和谐稳定发展。
二〇一一年七月二十九日
篇二：关于检查考核的总结
上关镇检查考核2011年民族宗教
目标管理责任制的总结
为了进一步加强和改进民族宗教工作，促进民族经济发展，构建各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的良好格局，上关镇根据年初与各村签订的《上关镇民族团结目标管理责任书》和《上关镇宗教工作目标管理责任书》，对13个村进行了责任制考核，现将工作开展情况汇报如下：
一、检查考核的具体安排
1、检查考核时间： 2011年12月26日上午9:00。
2、检查考核地点：镇人大活动室。
3、参加人员：镇政府分管领导、镇民宗办、13个村总支书记、副书记（副主任）。
二、检查考核的内容
一是各村委会贯彻落实上发【2011】18号文件的情况；二是民族专项资金项目实施情况；三是听取对当地团结稳定形势情况的分析研判；四是征求各村对民族宗教工作目标管理责任制的意见建议。
三、检查考核方式
（一）听取汇报。通过听取各村实施民族宗教工作目标管理责任制自检自查汇报，对各村民族宗教工作目标管理责任制的实施情况进行检查考核，听取各村对镇民宗办工作的意见建议。
（二）实地查看。到青索村实地查看民族专项资金项目实施情况，查阅有关档案材料。
（三）考核评分。通过召开检查组会议，对各村检查结果进行初步评分。
上关镇人民政府 2011年12月19日
篇三：2010年度综合检查考核工作情况汇报
2010年度综合检查考核工作情况汇报
区经济和信息化局
（2010年12月27日）
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区经信局领导班子团结带领全体干部职工，按照全区总体发展战略要求，紧紧围绕工作中心，坚持以发展为主题，以调整为主线，不断提升理念，开拓思路，干事创业，圆满完成了各项目标任务，实现了全局各项工作的全面提升。
一、狠抓党风廉政建设和社会稳定，保障经信事业健康发展
（一）认真落实党风廉政建设责任制。结合反腐倡廉实际，通过组织学习先进人物的模范事迹，运用反面事例教育党员干部和工作人员，达到了以案说法、弘扬正气、遏制歪风邪气的警示效果。狠抓理想、信念、宗旨教育，组织开展了正确的权力观、人生观、价值观主题教育活动，干部职工的思想觉悟不断提高。建立健全了《廉政学习制度》、《财务管理制度》等多项规章制度，切实做到强化教育、强化管理、强化监督。认真执行政务财务公开制度，及时公开领导干部廉洁自律、各种费用的开支使用、公车使用、干部考核等情况，自觉接受社会监督。班子成员带头严格遵守廉洁自律各项规定，坚决抵制各种不良风气，自觉接受监督，自觉做到严于律己，廉洁从政意识不断深化，在广大干部职工中树立了良好的形象。认真落实重大案件集体讨论制、首问负 - 1 -
责制等制度，严格执行区经信局工作规程，有效杜绝了“三乱”和“吃拿卡要报”行为的发生。扎实开展工程领域问题专项治理工作，针对我区规模以上工业企业2008年以来、投资额在3000万元以上的项目进行了集中排查，并组织企业开展了项目手续的自查自纠工作。加强对节能减排措施落实的监督检查，围绕淘汰落后、执行能耗限额标准、能源利用状况报告、固定资产项目节能评估审查等，组织开展了专项执法监察，节能监管水平逐步提高。发挥好牵头部门作用，以维护企业权益、优化发展环境、提高企业竞争力为目标，大力开展源头治理，减轻企业负担工作全面深入推进。
（二）努力维护社会稳定。一是抓好安全生产工作。按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，引导各企业加强安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高企业技术水平，安全生产基础不断夯实。会同有关部门，定期不定期深入企业进行安全生产大检查活动，认真开展隐患排查治理工作，对当时不能整改的全部下达《限期整改通知书》，逐一落实事故隐患责任单位、责任人和分管领导，切实做好安全生产预防工作，有效地遏制了重特大事故的发生。二是抓好信访稳定工作。扎实开展“信访基层基础建设年”活动，针对存在的主要问题和薄弱环节，突出组织体系、矛盾化解体系和考核体系建设，基础建设工作扎实深入。全面落实“绿色邮政”、“阳光办信”和办信“三见面”制度，实行了领导接待日制度，努力做好群众来信来访工作。坚持每月对- 2 -
不安定因素进行排查，认真落实干部带案下访和敏感时期信访信息日报告、零报告制度，努力做好军转干部及其他相关上访人员疏导教育工作，切实把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，没有出现越级上访问题。三是抓好“平安单位”建设创建工作。实行了局领导带班制度，成立了内保委员会，不断强化安全保卫工作的组织领导。通过定期不定期召开安全工作会议以及悬挂安全生产宣传画、发放学习材料等形式，干部职工安全防范意识进一步增强。通过安装电子摄像装置，对重点部位实行监控等措施，治安防范能力进一步提高。
二、提升队伍整体素质，促进经信事业可持续发展
（一）服务水平和质量不断提升。全力推行落实“一线工作法”，广大干部职工“沉下去”深入企业，强化主动服务意识，认真落实项目手续全程代办制和帮扶企业责任制，切实解决了一批影响企业发展的困难和问题，服务实效不断提升，赢得了企业的信任和支持。努力解决企业融资困难，中小企业互助基金规模扩大到1650万元，已累计为14家企业放贷3930万元。“跑上去”与企业一起争取支持，今年已为60余家企业申报了30余类政策资金项目扶持，其中，通海集团、东方实业、澳纳纺织、富海集团等12个项目扶持资金178万元已到位，富海集团获得市首届企业管理奖，汇海医药等4家企业获得2010年山东省中小企业科学技术进步奖，北方实业、欣马酒业等8家企业获得市诚信企业称号。“走出去”提升思想境界，5月份，组织20余名高层管理人员赴四川大学进行了培训，并参观考察了部分大企业，进一步开阔了视 - 3 -
野，提升了企业家素质。
（二）政策措施的保障力逐步增强。立足于“学习型”机关创建，确定9名同志，开展了主导产业及节能环保产业、信息化产业、物流业的专题研究工作，同时，实施了工作亮点培植工程，进一步提升了业务素质，推进了各项工作的创新开展。精心编纂《经济运行月报》和《经济信息》，宣传政策，研究情况，分析问题，努力为领导决策、企业发展提供参考。充分利用区经信局政务网站、中国中小企业山东黄河口网站、黄河三角洲招商信息网站“三大网站”，宣传政策，强化指导，在推进企业发展上发挥了积极的作用。深入企业开展调查研究，组织专人开展了区内重点企业三产剥离、乡镇企业、物流企业和信息化产业等调研活动，了解情况，解决问题，提出建议，其中《区内重点企业三产剥离可行性分析》得到区委主要领导高度赞扬。
（三）干部职工的凝聚力不断提高。紧紧把握机关文化服务于经信工作的导向，围绕精神文化、行为文化、管理文化、激励文化、环境文化五个方面，逐步构建起了以“务实创新、奉献服务、和谐卓越”的经信精神和“责任、荣誉、集体，管理、创新、服务”的核心价值观为核心内容的机关文化，凝聚起了全体干部职工的价值观念和精神取向，机关组织管理水平和工作绩效不断提高。始终坚持正确的用人导向，努力在工作实践中发现和培养人才，形成了良好的用人机制和业务梯次人才队伍。今年，对部分中层岗位进行了公开竞争，6名年轻干部脱颖而出，走上了股室长岗位，全局精神面貌焕然一新，内部活力显著增强，工作热情空前- 4 -
高涨。同时，针对活动多、头绪多、任务重的实际情况，始终坚持各项活动与经信工作紧密结合、与日常工作相结合的原则，充分调动起干部职工参与活动的积极性、主动性，全面开展了“从我做起、走向文明”主题实践活动、“重大项目攻坚行动”、“机关效能提升行动”、“让组织放心、让群众满意”主题实践活动、“转方式调结构加快推进黄河三角洲高效生态经济区建设”大讨论活动，确保了各项活动实效，有力地推动了各项工作的开展。
（四）工作执行力显著加强。对股室和岗位职责重新进行了划分，进一步修订完善了机关管理制度，规范了机关业务工作流程，明确了每个岗位的责任目标、每项工作的服务程序以及各种问题的处理方法，机关管理更加科学规范。继续实行股室和个人“双千分制”目标管理考核办法，层层签订责任状，严格目标责任考核，工作执行的主动性不断增强。强化工作部署，实行了局长周一例会和股室周工作安排制度；狠抓工作落实，实行了“周一通报、周三调度、电子显示屏集中展示”的动态督查机制，做到了“事事按程序，事事有记录，事事可追溯”，提高了工作质量和工作效率。按照法律法规要求，结合工作实际，对行政许可项目进行了全面梳理，进一步压缩工作时限，编制了可操作性强的工作流程，方便了企业和群众，今年以来，均在最短时间内为8家企业办理了转供电审批手续、为37家企业出具了节能备案意见、为3个项目办理了技改备案手续以及为16家加油站办理了变更和预核准手续。
（五）文明素养全面提升。以“从我做起，走向文明”主题实 - 5 -
《检查考核总结》
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