篇一：关于深入开展整治用人上不正之风工作的报告
中共磁县县委组织部
关于深入开展整治用人上不正之风工作的报告
市委组织部：
根据市委组织部《关于深入开展整治用人上的不正之风工作的通知》（邯组通字[2008]50号）的要求，县委在干部选拔任用工作中，认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法规的要求，以提高选人用人公信度为目标，严格干部选拔任用工作，严肃干部人事纪律，切实加强对干部的监督管理，坚持了尊民意、重实绩、严程序的用人导向，营造了风清气正的选人用人环境。
一、加强领导，密切协作，切实抓好整治工作任务的落实 在部机关的统一领导和部署下，以县委组织部常务副部长为组长，分管干部工作副部长为副组长，干部一科、二科、监督室和相关科室负责人为成员，成立了整治工作领导小组，制定了《磁县2008年深入整治用人上不正之风的工作要点》并下发各乡镇和县直各单位，建立了整治工作协调会议制度，将整治工作的各项具体任务分解到人，认真抓好落实，遇到新情况新问题及时沟通，协同推进整治工作顺利开展。
二、加强学习教育，进一步增强预防用人上不正之风的自觉性
县委高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度，促使各级干部进一步领会精神实
质，把握政策规定，增强预防用人上不正之风的自觉性。 1、加强《干部任用条例》的学习。按照“领导干部要熟悉、组工干部要精通、干部群众要了解”的基本要求，县委坚持把《干部任用条例》等法规文件作为中心组学习的重要内容，先后5次对《干部任用条例》等法规文件进行了系统学习。县委书记李德进就新形势下贯彻落实《干部任用条例》提出了新要求。县委组织部按照组工干部学习计划，采取精读原文、交流心得、专题讲座、参加培训等方式，全面系统地掌握了法规文件精神。各级党组织把《干部任用条例》等法规文件的学习作为本单位政治理论学习的重要内容，组织广大党员干部认真学习，领会精神实质。
2、列入年度培训计划。为了推动《干部任用条例》等法规文件的深入贯彻落实，2008年4月，组织全县副科级以上干部进行了《干部任用条例》等法规文件知识竞赛。县委把《公务员法》、《干部任用条例》、《干部教育培训条例》等法规文件列入《中共磁县县委2009年干部教育培训安排意见》，强化培训。
3、强化舆论宣传。县委充分利用广播电视、宣传栏等多种宣传方式，对《干部任用条例》等法规内容进行广泛宣传，广大党员干部对干部选拔任用工作的基本原则、工作程序和工作方法有了全面的了解，真正把干部选拔任用工作上的知情权、参与权、选择权和监督权真正交给了群众。
三、加强制度建设，完善选人用人机制
一是坚持正确的用人导向。县委在干部选拔任用中，始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚科学、重视基层、鼓励创新、群
众公认”的用人导向。为充实基层一线工作，2008年8月，县委面向社会，通过报名、资格审查、笔试、面试、公示、体检、岗前培训培训等程序，选聘了60名应往届大学本科以上毕业生、选派了12名县直机关干部充实到全县19个乡镇。在这次选拔过程中，有4名县级和主要部门领导子女因笔试、面试不过关而被淘汰。同时，县委还选拔了60名干部到清华大学公共管理和经济研修班学习，2名干部到中山大学到MBA班学习，获得了全县社会各界的好评，在全县上下营造了风清气正、注重实绩的良好选人用人导向，也是我县加强年轻干部选拔培养的一个重大举措。
二是健全八项制度，用好的制度选人。县委不断推进干部人事制度改革，不断扩大干部选任工作中的民主，增强干部选拔任用工作的透明度，维护干部群众参与干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，自觉接受社会监督。一是实行全委会推荐、表决制。一年来，为最大限度地避免用人上的失误，县委在重要人事任免上都充分听取全委会的意见，实行了全委会推荐、表决制。2008年共对县政府组成部门一把手和乡镇党委、政府主要领导共7人进行了表决。二是实行考察预告制。对经研究确定的考察对象，由考察组在考察对象的单位发布考察预告，将考察对象的基本情况和拟提拔任用情况、考察组成员的情况、联系电话、反映问题的方式公布于众，广泛接受监督。三是纪委、计生局二方审查制。每次提拔干部对拟任人选，都是在常委会研究前，由县委组织部将拟任人选分别送纪委、计生局就拟任人选遵守党纪党规、计划生育等情况提出意见，有问题的取消拟任职务。四是实行公示制。将县委常委会确定的四批次共15人提拔对象的拟任
职务和基本情况在干部所在单位进行公示，公示时间7天，还公布了举报电话。县委组织部还制订了《干部任用案件查核办法》，规范查核工作的受理、查核和责任。公示期间，组织部24小时值班，受理干部群众的来信来访。五是实行试用期制。《干部任用条例》颁布以来，我县在选拔任用时都按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》，对新提拔干部实行了任职试用期，在试用期间，县委坚持对他们进行跟踪考察，并注重在重大活动中考察试用期干部的领导才能和现实表现。县委规定，凡是正在试用期间的年轻干部都要到县信访局进行锻炼，并脱离单位工作，由县委直接考察，使新提拔的干部在重大活动中经受了考验，增长了才干。六是廉政谈话制。对新任职的干部，县委坚持由县纪委进行集体廉政谈话，在廉洁自律方面提出明确要求，凡是提拔重用的全部进行了谈话。去年8月份，县纪委还举办了副科级以上领导家属廉政培训班。七是任期经济责任审计制度。县委成立了由县委组织部牵头，由纪检、监察、审计等部门参加的干部监督审计小组，将干部审计范围延伸到分管财务的副职、经济相对独立的股级干部、农村党支部书记等并结合审计检查干部任用情况，做到了一审多效。做到了有问题的不提拔。2008年对6名科级干部、17个股级单位和21个农村党支部，对20名乡科领导干部进行了经济责任和离任审计。八是实行不称职干部调整制度。县委制订了《磁县关于调整不胜任现职领导干部职务的暂行办法》，界定了17条不胜任现职的具体标准，加大对干部的实绩考核。
四、加强监督检查，进一步严明用人纪律
一是加强对贯彻《干部任用条例》情况的监督检查。12月份，
县委对一年来干部选拔任用工作情况进行了一次自查检查，重点查找了在选人用人上存在的突出问题，除有3单位因机构改革有超职数配备现象（农业局和畜牧局合并为农牧局，物资局、商业局、招商局、外贸局合并为商务局，计划局、企业局合并为发改局）和5个单位因遗留问题党政分设外，其他单位没有超职数配备干部、低职高配、提高职级待遇等现象，也没有乱设机构和乱配备非领导职务现象。对于目前超职数的3个单位，县委通过转任非领导职务、调整不胜任干部等措施正在逐步消化，对于5个党政分设的单位，县委近期将调整消化。并将自查情况上报市委组织部。
二是实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。市委组织部下发《关于深入开展整治用人上不正之风工作的通知》后，磁县县委十分重视，召开了常委会进行了专题研究部署，并于2009年1月5日召开了全委会，按照要求开展了“一报告两评议”工作，市委组织部干部监督处唐振慧、李庆儒二位处长到会指导，整个工作过程，体现了领导重视、组织严密、反应良好。
三是拓宽监督渠道，加大对严重违规用人问题的查处力度。认真做好信访举报受理工作，加强了联合监督。建立了干部监督联席会议制度，每季度召开一次会议，加强信息沟通，实现资源共享，形成合力。随时发现和掌握有关问题，有效防止干部了“带病上岗”。2008年，通过不同渠道收集有关问题二十多条。特别是干部监督联席会议上得到的干部问题信息，我们认真梳理文字材料，反馈给县委领导，供领导选拔任用干部的参考。
四是加强组织部门的内部监督。进一步健全组织部门内部决策、执行、监督、咨询系统，形成科学分工、相互配合、合理制
篇二：开展选人用人上不正之风整治情况报告
古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风
情况报告
地委组织部：
为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发
[2008]12号）、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（黑组通字［2008］62号）精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（大组发[2008]69号）文件要求，我矿高度重视，精心部署，全面开展了整治工作，现将开展整治情况汇报如下。
一、加强宣传教育，筑牢整治用人不正之风的思想基础 着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育，夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础，营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。
一是落实制度抓学习。我们把学习中央、省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容，在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习，做到了学习的经常化、制度化。同时，将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中，切实提高干部监督教育的实效性，有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。 二是抓好培训促提高。集中组织全矿组织人事干部，深入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度，使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序，为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。2009年3月和10月，结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机，两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训，人数达130余人次。
三是强化宣传造氛围。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“职工群众要知晓”的工作，大力宣传、公开干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。
二、规范工作程序，维护风清气正的用人环境
在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》以及相关政策法规和制度，严格按照地委组织部下发的《干部任用工作流程图》规定程序开展工作，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。
一是坚持选拔标准，把好素质关。坚持突出德才兼备，以德为先，注重政治品质；突出以绩取人，注重群众公认。把政治上靠得住，作风过硬，业绩突出，群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上，真正把选干部、配班子的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持发扬民主，把好推荐关。坚持走群众路线，把民主推荐、民主评议作为确定考察对象以至选拔任用干部的重要途径和依据。规范民主推荐的程序，注重社会公论和群众公认，坚持“用发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、廉政上过得硬的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境。2009年我矿共研究调整干部3次，涉及干部44名，其中：平级调整4名，试用期满转正35名，提拔5名，其中通过公选任职1名。目前，平级调整和提拔的干部，职工群众普遍认为选得准、选得好。
三是坚持客观公正，把好考察关。对干部调整，依据《干部选拔任用工作条例》，对拟提拔干部事前进行了考察预告，事中推行组织考察，事后进行考察结果反馈。同时，平时注重
在重大事件、重点工作、关键时刻考察识别干部，推进干部考察工作科学化、制度化和规范化进程，提高了干部考察工作质量。
四是坚持充分酝酿，把好提名关。在干部调整中，坚持在一定范围内充分酝酿、集体讨论决定的制度。初定的人事任免方案，矿党委主要领导和组织部门坚持在一定范围内广泛征求意见。在2009年干部调整中，共有40名干部分别向矿纪委、财务、审计等综合部门征求了意见。同时，征求了分管战线领导意见，经过充分酝酿，最后才提交党委会研究决定。 五是坚持集体决策，把好讨论关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，矿党委严格按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，做到“四个不”：没有通过民主推荐、组织考察的不上会，参会党委成员不到规定的不上会，对反映有问题没查清的不上会，征求意见没有到位的不上会。在党委会上，由政治处主任或分管干部工作副主任逐个介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位党委委员充分发表意见，反复讨论，个个表态，通过无记名投票决定干部任免。目前，矿党委提拔、调整的44名干部在各自的工作岗位上表现都比较突出，赢得了干部群众的信赖。 六是坚持群众监督，把好公示关。充分利用电视、广播、公告栏等媒体拓宽公示渠道，将有关考察事项进行预告，增加考察工作的透明度，并把拟提拔任用干部的基本情况、拟任用职务等进行公示，广泛接受干部群众监督，从而拓宽公示渠道，扩大公示范围。2009年来，对新提拔任用的5名科级干部全部进行了公示，对公选考察对象进行了差额公示，广泛接受社会和群众的监督，取得了良好效果。同时，对新提任的科级干部实行一年试用期，试用期满通过民主测评、谈话了解和征求意见等形式进行考核，面向全矿公示，考核合格予以正式任职。
三、强化监督力量，切实提高选人用人公信度
从完善制度入手，不断强化对干部选拔任用工作的监督和对违纪违规行为的查处，有力地推动了整治用人上不正之风工作扎实开展，取得了良好的效果。
一是多方联动，建立监督网络。积极整合组织、纪检、审计、信访等职能部门的力量，充分发挥干部监督工作联席会议作用，定期召开会议通报矿党委近期查处或者掌握的干部违法违纪情况，切实形成互相沟通、分析动态、协调工作的干部监督整体合力。组织部门还与矿纪委联合建立了“两参与”工作方式，即组织部门考察干部需要时请纪委参与；纪委开展廉政建设检查时请组织部参与，必要时组织部与纪委联合考察干部，使组织部门的监督与纪检部门的监督得到了有机结合。以后备干部集中调整为契机，加大整治治理拉票行为力度，实行部门联动，建立了快速反应机制，公开了举报电话，安排专人负责受理群众举报，保证监督渠道畅通无阻，保证治理行动取得实效。由于我矿采取有效措施加强了对干部的日常监督，及时发现不良行为，有效地防止了“带病提拔”情况的发生。
二是责任追究，强化组织监督。建立完善《关于加强干部监督工作的实施意见》、《关于基层领导班子和领导干部诫勉谈话制度》、《中层干部外出请销假制度》、干部推荐考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。对新提拔和调整职务的干部，都从岗位特点、工作需要、个人特长、本人不足等方面，由矿党委主要领导、分管领导、纪委书记和组织部门负责人进行任职谈话，提出工作和廉政要求。针对极少数在思想、纪律、作风、廉洁等方面存在问题的干部，在查清事实、找准问题的基础上，针对不同情况并依据有关规定分别对3名科级领导干部采取了谈话诫勉，并提出了整改要求；对1名试用期干部延长试用期，进一步加大了组织监督的力度。
三是全程审计，强化动态监督。针对干部调整情况，在坚持离任审计的基础上，扩大了经济责任审计的范围和深度，形成了任前、任中与离任审计相结合的机制，实现了对领导干部的全程式经济责任监督。
四是注重考核，全面立体监督。2009年，矿党委对全矿25个机关科室及7个基层单位党
政领导班子及班子成员共66名科级干部进行了绩效考核。通过考核，及时将班子及班子成员存在的问题进行反馈，并要求存在问题的班子及班子成员限期进行整改。通过绩效考核，切实把存在的问题解决在萌芽状态，有效提高了各级领导班子的履职能力。
四、存在问题及整改措施
通过认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和深入开展整治用人上的不正之风工作，进一步增强了我矿各级党组织的凝聚力和战斗力，激发了全矿广大干部职工干事创业的热情，有力地推动了我矿经济又好又快发展。在肯定成绩的同时，也还存在一些问题：一是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化；二是干部考核评价的标准和方法还比较单一；三是干部监督的途径和手段有待深化等。这些问题我们将采取以下措施加以克服和改进。
（一）在深入学习宣传上下功夫。要把学习《干部选拔任用工作条例》作为一项长期的任务，坚持不懈地抓好。同时，定期对学习情况进行督促检查，使学习贯彻《干部选拔任用工作条例》成为各级领导班子和领导干部的自觉行动。
（二）在贯彻落实制度上下功夫。要不折不扣地执行《干部选拔任用工作条例》规定，做到对本级管理的干部，不符合程序的不上会；对上级管理的干部，不符合程序的不上报；对下级推荐的干部，不符合要求的不任用。
（三）在深化制度改革上下功夫。要认真总结经验，进一步改进干部的考察方法，加大干部交流和轮岗力度，积极探索公开提名和选拔任用科级领导干部的有效途径和方式，激发干部队伍的生机和活力。
（四）在立足全程监督上下功夫。要严格执行《干部选拔任用工作条例》规定和有关法规，强化对干部选拔任用工作全过程监督，防止和纠正用人上不正之风，确保党的干部路线、方针、政策的全面贯彻执行。真正做到创新用人机制，扩大民主渠道，规范干部程序，严肃干部纪律，努力提高矿党委选人用人公信度。
五、意见建议
一是进一步深入学习宣传干部选拔任用工作政策法规。举办各级干部培训主体班次增设干部选拔任用工作政策法规内容，并列入教学计划，合理安排课时，落实讲授人员。
二是进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神，认真抓好《干部任用条例》、中央“5＋1”文件和相关法规文件的贯彻落实，进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。
三是进一步加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督。从制度建设入手，继续坚持党委民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉谈话等一系列制度，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。
四是进一步拓宽选人用人的渠道。要进一步拓宽选人用人视野，坚决执行选人用人不唯学历唯能力，不唯资格唯实绩，加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度，将干部人事制度改革落到实处。
五是进一步完善干部选任工作机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主，把干部考察工作与考核工作规范统一，进一步加大日常考核力度，既掌握干部的“显绩”，又掌握干部的“潜绩”，防止考察干部失真失实。
中共古莲河露天煤矿委员会
2010年1月6日
篇三：整治选人用人不正之风工作总结
整治选人用人不正之风工作总结
中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，xxx县高度重视，采取切实有效措施，精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。
一是提高认识，把握整治工作方向。市委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，xxx县高度重视，及时召开了县委常委会（扩大）会、县委组织部部务会，传达了中央、省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《xxx县关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施方案》，进一步明确了整治工作重点。
二是制定措施，突出整治工作重点。为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了四项整改措施：一是加强对中国特色社会主义理论体系和干部选拔任用工作政策法规的学习教育，引导和督促广大干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，坚决抵制用人上的不正之风。县委常委会（全委会）年内计划安排3次专题学习，同时举办一期科级干部学习《条例》专题培训班。二是县委组织部对近年来全县干
部选拔任用工作情况进行了一次全面“回头看”，总结经验，查找问题，逐条整改落实。三是县编委对各单位领导职数和非领导职数及进行了一次全面核定，坚持按编进人、按岗配人。四是加大《干部任用条例》执行情况检查力度，年内将对基层单位《干部任用条例》执行情况进行一次全面监督检查。
三是健全制度，确保整治工作实效。逐步建立完善干部选拔任用工作各项制度。一是建立组织人事部门深入整治用人上不正之风的工作协调会议制度，年底前召开一次全县干部监督工作联席会议，专题研究整治工作中存在的突出问题。二是逐步建立干部选拔任用工作信息公开制度。坚持在选拔干部进行任前公示的基础上，逐步向社会公开领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，考察对象或拟任人选基本情况、干部任用结果等。三是由县委组织部牵头对全县干部选拔任用提名制度、差额选拔任用干部制度、干部选拔任用全程记实制度等三项制度进行调研，制定下发《xxx县缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法》，进一步完善干部选拔任用工作机制。
《整治用人上不正之风的情况》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/show/36625.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：个人年终工作总结
- 下一篇：小学教师个人先进材料