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对比其他领导方式论“家长式”领导对于团队的积极影响

时间:2019-08-30 13:32:36 来源:免费论文网

对比其他领导方式论“家长式”领导对于团队的积极影响 本文关键词:家长式,领导,团队,方式,影响

对比其他领导方式论“家长式”领导对于团队的积极影响 本文简介:家长式领导根植于中国传统文化中,其有效性在过去20年间得到了研究者的广泛关注.以往对中国情境下家长式领导的有效性研究多从个体层面探讨,而团队层面的研究则相对缺乏.在团队层面家长式领导的有效性如何?其内部作用机制又是怎样的呢?回顾家长式领导的相关实证研究不难发现,仁慈领导和德行领导显着改善下属态度、有

对比其他领导方式论“家长式”领导对于团队的积极影响 本文内容:



  家长式领导根植于中国传统文化中,其有效性在过去20年间得到了研究者的广泛关注.以往对中国情境下家长式领导的有效性研究多从个体层面探讨,而团队层面的研究则相对缺乏.在团队层面家长式领导的有效性如何?其内部作用机制又是怎样的呢?回顾家长式领导的相关实证研究不难发现,仁慈领导和德行领导显着改善下属态度、有效提升下属绩效的证据,而威权领导的有效性则颇具争议。基于中国儒家等级文化,Chen等认为,威权领导能够获取下属的服从,进而在短期内有效提升下属的任务绩效,然而此论断并未得到其数据分析结果的支持.

  而Wu等的研究则发现了威权领导抑制下属工作绩效的证据.威权领导对绩效的影响到底如何?个体层面累积的有关家长式领导有效性的实证发现是否可以推广到团队层面呢?近年来国内学者已经开始着手探讨家长式领导在团队层面的有效性,初步研究发现,威权领导对团队决策、团队效率、团队绩效均有显着的负向影响,而仁慈领导与德行领导在以上方面则发挥着积极的作用;内在作用机制方面,团队冲突以及团队凝聚力可能扮演着中介的角色.时至今日,威权领导的有效性在中国是否已经失去了基础呢?家长式领导能否通过其他机制影响团队绩效呢?本研究就上述问题展开讨论。

  本研究的目的是探讨团队层面家长式领导的有效性,检验领导才能的潜在调节作用以及团队效能的中介效用。本研究的理论意义主要体现在以下三个方面:首先,检验家长式领导对团队绩效的影响。本研究基于家长式领导理论,深入分析了团队层面家长式领导的有效性,采用成员评价与领导评价团队绩效,全面检验家长式领导对团队工作绩效的影响。其次,探讨团队效能对家长式领导影响团队绩效的中介作用。陈璐等学者在探讨家长式领导对团队决策和团队有效性的作用时,检验了团队冲突、团队凝聚力的中介作用.张新安等学者同样以团队冲突为中介探讨了家长式领导对成员评价团队绩效以及领导评价团队效率的影响.从认知视角出发,本文提出并论述了团队效能的潜在中介效用,以进一步揭示家长式领导对团队绩效的影响机制。第三,综合考虑领导才能对家长式领导有效性的潜在调节作用。家长式领导广泛存在于各种组织中,恩威并施、以德服人的家长式作风在中国有深厚的文化基础,然而却鲜有支持威权领导有效性的证据,本研究探讨领导才能的潜在调节作用,基于华人社会有关领导者“德才兼备”的传统观念以及状态特征理论,深入挖掘威权领导行为的积极效用,进一步推进家长式领导理论的发展。

  1.理论与假设

  1.1家长式领导理论

  家长式领导在中国有着深厚的文化根源.早在1976年,Silin即发现中国领导有别于西方领导的行为表现,在此基础上台湾等地学者运用规范的管理研究方法系统探讨了本土化的领导行为.Farh和Cheng提出了“彰显父亲般的仁慈与威严,并具有道德的无私典范”的家长式领导概念,并开发了家长式领导与下属反应模型:当领导展现威权时,下属会敬畏服从;当领导展现仁慈时,下属会感恩图报;当领导展现德行时,下属会认同效法。他们指出,此反应模型即为家长式领导的有效性基础.已有研究发现,家长式领导广泛存在于海内外华人组织中,相比变革型领导,家长式领导对于部属反应拥有额外的解释能力.基于Farh和Cheng有关家长式领导威权、仁慈、德行行为有效性的论述,国内外学者进行了大量实证研究,在个体层面深入探讨了家长式领导对员工态度和行为的影响,而团队层面的相关研究则相对缺乏。

  伴随工作任务的日益复杂,越来越多的组织选择以团队的形式完成任务。那么,家长式领导行为如何影响团队绩效呢?由于涉及成员之间的相互支持与分工协作,团队成员个体绩效的简单汇总并不能有效反映团队整体表现。因此,很难照搬个体层面家长式领导的相关研究成果来解释团队层面家长式领导的有效性。本研究将从家长式领导理论入手,深入探讨家长式威权、仁慈、德行领导行为对团队绩效的影响。

  1.2家长式领导对团队绩效的影响

  威权领导指上级对下属的绝对控制以及要求下属无条件服从的行为,具体表现为威服、专权、隐匿、严峻、教诲。传统儒家思想主张“君为臣纲,父为子纲,夫为妻纲”,在传统社会,下位者对于上位者权威的绝对服从是维持社会稳定发展的基础;与此同时,法家思想在封建统治制度中的应用更加强化了传统社会人们的等级思想。Hofstede以及House等学者有关跨国文化差异的调查结果数据显示,大陆及香港地区拥有较高的权力距离价值观念.

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