瑞士方达猎头公司人才流失存在的问题及对策分析 本文关键词：猎头公司，瑞士，对策，人才流失，分析
瑞士方达猎头公司人才流失存在的问题及对策分析 本文简介：论文题目瑞士方达猎头公司人才流失存在的问题及对策分析选题的意义在当今社会，随着科学技术的发展和经济全球化的不断拓展，企业只有占有人才优势才能占有把握机遇的主动权，然而，目前大多数的企业都无法妥善解决人才流失这个现实问题，人才流失对企业自身和社会造成了一系列的负面影响。因此文章会从企业内外部及员工个人
瑞士方达猎头公司人才流失存在的问题及对策分析 本文内容：
论文题目瑞士方达猎头公司人才流失存在的问题及对策分析
选题的意义
在当今社会，随着科学技术的发展和经济全球化的不断拓展，企业只有占有人才优势才能占有把握机遇的主动权，然而，目前大多数的企业都无法妥善解决人才流失这个现实问题，人才流失对企业自身和社会造成了一系列的负面影响。因此文章会从企业内外部及员工个人多方面进行分析人才流失的现状和原因，并提出相应的对策分析。
主要研究内容
1.绪论
1.1研究的背景和意义
1.2研究内容和研究方法
2.研究综述
2.1人才流动和人才流失
2.2本文研究的人才的定义
3.瑞士方达公司人才流失现状及原因分析
3.1公司简介
3.2公司人才流失现状
3.3人才流失造成的影响
3.4人才流失原因调查与结果分析
3.5人才流失的原因分析（个人，公司内外部）
4.瑞士方达公司人才流失的解决对策
4.1公司人才流失内部原因的解决对策
4.2公司人才流失的外部原因的解决对策
4.3公司人才流失的人才个人原因的解决对策
5.结论
拟采用的研究方法、
1.调查法。
通过实地调查，与部分不同层级的员工进行访谈来了解域智教育科技有限公司企业培训的现状，存在的问题，以及员工的相应意见。并通过调查问卷来进一步了解企业培训在员工之间的满意度及培训反馈。
2.文献阅读法。
结合搜集的资料及与培训相关的理论分析该公司的现状，并对问题给出解决对策。
3.理论与实际分析相结合法。
充分运用相关理论，经过自身亲自实地进行考察，结合域智教育科技有限公司的具体情况，找出企业培训存在的问题及对策，并针对问题提供对策。
工作进度安排
2019年3月5日-4月1日 完成开题报告
2019年4月2日-4月22日 撰写并完成论文初稿
2019年4月23日-4月29日 撰写并完成论文二稿
2019年4月30日-5月6日 撰写论文三稿并定稿
2019年5月7日-5月13日 毕业论文重复率检测
2019年5月14日-5月31日 准备毕业答辩资料并答辩
主要参考文献目录
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