党建述职如何讲成绩与存在的问题?
(一)成绩
01
提纲：1.认真践行“抓好党建是最大政绩”的理念，切实把管党治党的政治责任担起来
2.“三个切实”：切实把抓党建与抓发展深度融合;切实把基层党建的着力点放在城市治理上;切实把问题整改落到实处。
今年以来，我认真践行“抓好党建是最大政绩”的理念，切实把管党治党的政治责任担起来。我和市委牢固树立“四个意识”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉推动党中央大政方针和省委决策部署在长沙落地生根。
切实把抓党建与抓发展深度融合。压实园区党建责任，引领产业转型升级，新引进投资50亿元以上产业项目23个、10亿元以上产业项目45个。设立临时党支部、党员突击队和志愿服务队，21万党员干部奋战一线，为夺取抗洪救灾全面胜利发挥了中流砥柱的作用。把党建与扶贫结合起来，派出驻村帮扶队员1792人，68个省定贫困村有望年内“摘帽”，建档立卡贫困户人均纯收入达到4000元以上。
切实把基层党建的着力点放在城市治理上。结合省会城市实际，强化街道社区党组织统筹功能，开展街道“去经济化”试点。推动城市基层党建融合发展，建立楼宇党组织283个、商圈党组织322个，探索在居民小区建立党支部(党小组)200余个。
切实把问题整改落到实处。针对去年全省基层党建述职指出的问题，以钉钉子精神抓整改。如深化“雁过拔毛”式腐败问题专项整治，立案501起，纪律处分528人。以抓“关键少数”和基层组织为着力点，开展“信访积案化解百日攻坚专项行动”，结案率达95.6%。
02
提纲：
1.机制、宣讲党的十九大精神、农村工作亮点
2.重点项目(全面从严治党向基层延伸、两委换届、抓党建促脱贫攻坚、城市基层党建调研)
忠实履行基层党建工作责任。推行常态化交叉检查、末位恳谈等七项落实机制，有效促进了基层党建各项任务落实。带头深入各类基层单位宣讲党的十九大精神，推动党的十九大精神在衡阳落地生根。新建238个农村综合服务平台;新增财政投入1.2亿元，实现村干部基本报酬翻番。
切实推动全面从严治党向基层延伸，狠抓“两学一做”学习教育常态化制度化，创新出台《从严监督管理党员干部的十项措施》，从干部家访、健康体检等十个方面严肃治吏措施，集中整顿软弱涣散村党组织。扎实抓好村(社区)“两委”换届工作，全市2761个村(社区)“两委”换届全部圆满成功，优秀致富能手占“两委”班子成员60%以上。
强力推进抓党建促脱贫攻坚工作，选派第一书记1825名、工作队员4351名驻村帮扶，出台工作队管理办法，选派6万名党员干部结对帮扶，深入开展“六个一”活动。全市46个贫困人口较多的乡镇已全部走访。加大党建扶贫在党建考核任务中的比重，推动党建扶贫工作落地见效。
开展城市基层党建大调研，开展党代表“三联一帮”活动，不断拓展“两个覆盖”。远教站点“四加六代”模式被评为全国基层党建创新优秀案例。
03
提纲：始终把党建工作作为首要之责、工作部署、调研、重点问题)+重点项目(问题整改、注重实效抓创新、抓实党建促脱贫攻坚)
始终把党建工作作为首要之责，以“基层党建提升年”为抓手，实施“六大工程”，出台加强国企、“两新”、脱贫攻坚等领域党建的10个实施意见。牵头开展城市基层党建调研，形成“1+5”调研成果。多次召开调度会，解决村居“两委”换届、党建促脱贫攻坚等重点问题。
围绕**问题，逐一整改到位。针对乡村书记管理问题，出台乡村两级干部规范化管理办法;针对“两新”党建问题，构建选派“2+8”制度体系，新建党组织731个;针对土坯房改造问题，已强力推进拆迁重建或改造22824户;针对花炮安全生产问题，组建花炮企业党支部117个，实现生产零事故。
注重实效抓创新。推动工作到支部落实，在“两学一做”中，以“五统一”工作法开展主题党日，推行组织生活全程纪实。推动人才向基层汇聚，吸纳2414名致富带头人进入村“两委”班子;选配35岁以下村级党务骨干1237名;选派49名退出领导岗位干部到村任职;出台人才30条。推动作用在一线发挥，坚持党旗飘扬在重大工作第一线，引导党员争创“五个先锋”。
抓实党建促脱贫攻坚，2万余名干部奋战在第一线。2个国家片区贫困县和剩下的126个贫困村、5.53万贫困人口有望退出。
04
提纲：
1.总思路+重点成绩
2.重点项目(全面从严治党向基层延伸、队伍建设成果、问题整改、脱贫攻坚、机制建设成果)。
始终将以优异成绩迎接党的十九大、学习贯彻党的十九大精神作为全年工作主题，促进党建与改革发展、中心工作相互融合、相互促进、相互检验，强化党建引领，抓实党建工作。在全省率先完成村居“两委”换届选举;成功战胜历史罕见洪涝灾害;湘潭市、韶山市新晋全国文明城市，为全省争得了荣誉。
始终贯穿全面从严治党向基层延伸这一主线，持续推进“两学一做”学习教育;整顿软弱涣散党组织112个;坚决惩治“雁过拔毛”式腐败，通报典型案例27批93起，“严紧硬”要求加快向基层延伸覆盖。抓实“火车头”、“后备军”、人才库、谈心交心、“三力”提升、夯基固本等六项计划，全面提升党组织战斗力，35个方面213项改革任务顺利推进。
突出问题导向、聚焦问题整改，新建村级活动场所178个;实现“第一书记”全覆盖;省级以上园区党群活动中心提前全面建成。重点培育100名村(社区)好书记;全覆盖轮训2000名村(社区)主职干部。打出干部、人才、资金、项目“组合拳”，设立2400万元的红色孵化基金，支持贫困村发展集体经济，13708名贫困人口实现预脱贫。
健全现场培训、督查督办、责任追究、考核评价、容错纠错等五项机制，党建责任全面落实，党员干部执行力不断提升，党建优势加快转化为发展优势，财政收入等主要经济指标增速高于全省平均水平。
05
提纲：以脱贫攻坚总揽经济社会发展全局，把党建引领脱贫攻坚作为核心工程来抓)+2四个聚焦(选优配强队伍，在用人导向上聚焦脱贫攻坚;夯实基层基础，在惠民服务上聚焦脱贫攻坚;着力扶智扶志，在人才引进上聚焦脱贫攻坚;突出创新创业，在发挥党员作用上聚焦脱贫攻坚。
坚持以脱贫攻坚总揽经济社会发展全局，把党建引领脱贫攻坚作为核心工程来抓。坚持把党建作为绩效考核硬杠杠，明确责任清单。
选优配强队伍，在用人导向上聚焦脱贫攻坚。贫困县市新进党政班子人员中，大多数有乡镇党政正职经历;一批脱贫攻坚业绩突出的干部进入乡镇班子;工业园区领导班子全面调整到位。严把村级换届关。严格驻村队管理，提拔重用驻村队员152名。
夯实基层基础，在惠民服务上聚焦脱贫攻坚。把今年定为基础提升年，整合资源，全面推进乡镇综合服务平台、村级综合服务平台、美好社区、乡镇干部小套房四个全面覆盖。所有乡镇推行“农事村办”，所有村设置便民服务站，为群众解决难题1.6万多件。
着力扶智扶志，在人才引进上聚焦脱贫攻坚。引进4880名教科文卫等技术人才，46名院士专家工作站成员、1381名科技特派员;引导1120家民营企业、13200名致富能人结对帮扶28510户贫困户。
突出创新创业，在发挥党员作用上聚焦脱贫攻坚。实施“金领银联红网”行动，吸引2.3万人回乡创业。建成电商扶贫站278个，交易额120亿元。47.3%党员注册红星云，3千多党员以产业带动1.5万人脱贫;2千多党支部创办专业合作社，覆盖26万贫困人口。
06
提纲：抓问题，强整改;抓支部，强堡垒;抓党员，强引领;抓平台，强基础;抓脱贫，强攻坚。
抓问题，强整改。聚焦家毫书记去年点评指出的问题，突出抓好村(居)“两委”换届，配强1806名书记并集中培训，班子凝聚力战斗力大为提升，在今年防汛抗灾中发挥压舱石作用;全面集中排查，找回6519名失联党员;持续加大党建投入，村、社区运转经费年均达到17万元、28万元。
抓支部，强堡垒。开展“党支部建设年”活动，创建“五化十有”支部。开展“千名书记讲党课”活动。新建“两新”党组织1526个，新增率全省第一。
抓党员，强引领。深化“巴陵先锋党员活动日”，开展“治陋习树新风”专项行动，净化了党风政风，淳化了社风民风。
抓平台，强基础。投入12.8亿元，高标准全覆盖建成1806个村(居)民服务中心，同步开发“岳农”互联网平台，整合党务政务村(居)务商务社务资源，8大类122项便民事项网上网下联动，打造“便民服务超市”。实施“智慧党建”工程，推广“红星云”学用平台。深化“巴陵人才工程”，投入2亿元打造聚才引智平台，引进90名专家柔性挂职。
抓脱贫，强攻坚。在全省率先成立派驻村办，组建316支驻村工作队、选派296名第一书记，建立驻村干部管理、召回、约谈制度，优先提拔4名扶贫队长任处级干部。
07
提纲：抓基础、问题整改;促脱贫;智慧党建;社区、机关、两新党建;无上访村、干部队伍、意识形态。
坚持抓党建从基层基础抓起，以市委1号文件出台全面从严治党18条。
抓好问题整改，逐个解决省委交办问题。
成立脱贫攻坚观察员小组，制定出台“十条措施”，着力抓党建促脱贫。坚持把“最能打仗的人”派下去，择优选派驻村工作队;市县提拔重用38名扶贫一线优秀干部;深入开展“雁过拔毛”式腐败问题、“村霸”和宗族恶势力专项整治;整合项目资金25亿元投入脱贫攻坚。今年可实现石门贫困县摘帽、150个贫困村脱贫、90%以上贫困村集体经济收入超过4万元。
抓住全省干部大数据管理在常德试点的契机，创新建设智慧党建，投入12.6亿元加强“六小一中心”和农村综合服务平台建设，为每个村招聘1名大学生专职从事党建工作，努力把服务送到群众的家门口。
深化社区党建，规范“3+N”完美社区治理机制，优化网格化管理模式，推行街道“大工委制”和社区“兼职委员制”。深化机关党建，创新开展机关支部“五化”建设和“四双”活动，圆满承办全国100大城市机关党建工作经验交流会。深化“两新”党建，“两个覆盖”取得明显成效。
以总揽之功，推动党建引领做严做实。扎实开展“无上访村”(社区)建设;优化干部队伍结构，一次性提拔80后副处级干部35名;深入落实意识形态工作责任制，弘扬社会正能量。
08
提纲：以更实的作风抓“两学一做”;以更严的规矩抓基层换届;以更大的力度抓教育扶贫;以更硬的措施抓问题整改;以更多的精力抓立德树人。
以更实的作风抓“两学一做”。扎实推进“两学一做”和党的十九大精神学习;《社会主义“有点潮”》电视政论片得到中央领导高度评价;阳光服务入选全国第二届行政服务大厅“百优”，是全国教育部门首个获奖单位。
以更严的规矩抓基层换届。对未按期召开党代会的一批本科和高职院校党委集中换届，同时督促68个基层党组织按期换届。培训基层党支部书记2000多人次，查找失联党员近5000名。
以更大的力度抓教育扶贫。学生资助实现各学段全覆盖，农村义务教育学生营养餐和乡村教师津贴覆盖到所有贫困县，劝返8653名贫困家庭辍学学生返校学习。
以更硬的措施抓问题整改。对照去年党建述职和巡视“回头看”发现的问题，建立台账，逐个整改落实。召开专题会议部署40所高校巡视整改，问题整改基本到位。
以更多的精力抓立德树人。召开了高校思想政治工作会议，出台专门文件，加强督促落实;举办县市区教育局长规范办学行为的专题研讨班，明确立德树人、规范办学的系列规定;推进文明校园建设，湖南作为唯一的省级教育部门在全国作经验发言。
09
提纲：总体成绩(坚持抓党建促脱贫攻坚，扎实推进精准扶贫“十项工程”)+三个抓(抓思想武装，凝聚脱贫攻坚共识;抓示范推进，强化脱贫攻坚责任;抓基础夯实，筑牢脱贫攻坚堡垒)
今年来，我们坚持抓党建促脱贫攻坚，扎实推进精准扶贫“十项工程”，预计年内229个贫困村退出，15万贫困人口脱贫。
抓思想武装，凝聚脱贫攻坚共识。深入学习十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和基层党建新要求，把学习培训“一竿子”插到底。党员干部自觉参加组织生活、加强党性锻炼成为常态，决胜脱贫攻坚的能力素质和内生动力全面增强。
抓示范推进，强化脱贫攻坚责任。扎实开展“三走访三签字”和“一进二访三联”活动。以组织力凝聚脱贫攻坚合力，137个州直机关与贫困村“1+1”结对共建，116个“两新”组织投入资金8800万元结对帮扶143个村。建立基层党建和脱贫攻坚按季督查制度，利用“七一”节点调研基层党建、督办问题整改，下发通报6期，约谈党组织书记6人，将抓党建促脱贫攻坚的政治压力传导到每一名党员干部。
抓基础夯实，筑牢脱贫攻坚堡垒。选派1024个工作组、1110名第一支书、107名指导员驻村扶贫，组织新招录的1776名机关干部到贫困村扶贫锻炼，13万名党员干部结对帮扶13.9万贫困户，实现村村帮扶和户户结对全覆盖。加大投入，村级运转经费年增长20%，60%的村级综合服务平台实现提质升级。
010
提纲：盯住突出问题，逐个抓实整改;盯住“关键少数”，加强政治建设;盯住基层基础，增强运转功能;盯住党建促脱贫，激发内生动力)+总体成绩(抓好党建，带动全盘。
盯住突出问题，逐个抓实整改。去年述职时，家毫书记指出的和调查核实的14个问题，全部整改到位。
盯住“关键少数”，加强政治建设。注重常态化学习，编发《娄底工作(学习版)》，把中央和省委领导的重要文章，发给副处以上干部学习;注重谈心谈话，分别与市委市政府班子成员、县市区党政正职集体谈心谈话。十九大召开后，第一时间出台市委常委“六带头”，我带头到村庄、企业、社区、高校、军营宣讲，并部署开展领导干部“抓重点、补短板、强弱项”集中调研。
盯住基层基础，增强运转功能。创建“两无”乡镇23个、村682个;建立“有事请找我”责任担当机制，推动责任心教育向基层延伸;表彰16名“最具责任心的领导干部”，通报6起典型案例;村级换届人选上提到县一级把关，匡正换届风气。
盯住党建促脱贫，激发内生动力。带头推动“三走访三签字”落实，设置“三张联系卡”，推出“两个服气”精准识贫标准，开展争当“脱贫致富带头人”活动。派强管好扶贫工作队员，严惩“雁过拔毛”，清退资金362.4万元。
抓好党建，带动全盘。今年预计新增规模以上企业105家，前三季度，娄底主要经济指标增幅高于全省平均水平，全年目标任务可以圆满完成。
011
提纲：始终抓住政治建设这个统领;始终抓住服务大局这个根本;始终抓住基层党组织建设这个基础;始终抓住正风肃纪这个关键。
始终抓住政治建设这个统领。坚持把学习贯彻十九大精神作为头等大事，树牢“四个意识”，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，下发《实施方案》，组织中心组学习，开展集中培训，共轮训党员1.1万名。建立“周学、月谈、季讲、期考、年评”学习机制，推进“两学一做”常态化制度化。
始终抓住服务大局这个根本。集中开展明察暗访，开通省直“四风”举报综合平台，狠抓问题线索查实与整改。修订《省直机关文明单位评选管理办法》，引导省直单位提升服务质量。开展了“创新·开放——新湖南”大讨论、工作创新大赛等活动。
始终抓住基层党组织建设这个基础。全面推行党建工作责任清单制度，严格落实“联述联评联考”制度，压实管党责任。组织开展党建述职评议工作，实施万名支部书记培训计划，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等五项制度，深入开展省直机关党员组织关系集中排查工作，开展省直机关党费自查和补缴工作。
始终抓住正风肃纪这个关键。巩固落实中央八项规定、省委九项规定的成果，推进纪检体制改革，加强廉政教育，加强案件清理和审理工作，对去年省委巡视组、省纪委转交的问题线索进行集中清理处置。
012
提纲：健全体制机制，齐抓共管的工作格局基本形成;狠抓重点难点，党的组织和工作覆盖持续扩大;强化政治功能，党组织和党员作用较好发挥;夯实基层基础，工作保障逐步加强。
健全体制机制，齐抓共管的工作格局基本形成。建立健全“大工委”制，吸收26个省直部门作为成员单位，构建工委抓总、部门负责的领导体制;建立健全横向到边、纵向到底的管理体系和责任链条，省直依托18个成员单位成立17个综合党委(行业党委)，市州推动市县两级成立“两新”工委、123个省级以上园区成立企业党委(综合党委)，明确乡镇街道和村社区党组织的兜底责任。
狠抓重点难点，党的组织和工作覆盖持续扩大。全面开展摸底排查，紧盯产业园区、商圈楼宇和社会团体、民办学校等重点区域和行业开展党组织集中组建。今年来，全省新增非公企业党组织5325个、社会组织党组织3133个，党组织覆盖率分别为76.68%、66.87%。
强化政治功能，党组织和党员作用较好发挥。加强政治引领，落实党对群团组织的领导，保证党组织发挥政治核心作用。今年特大洪涝灾害中，全省“两新”领域4700多个党组织、2.1万多名党员奋战在抗洪救灾一线，捐赠款物1.9亿多元。
夯实基层基础，工作保障逐步加强。从公办高校等单位选派15名优秀领导干部配齐民办高校党委书记，选派1.2万多名党建工作指导员，集中轮训2.3万多名党务工作者。采取财政支持、税前列支等办法解决党组织活动经费问题。推动各级建立区域性、综合性的党群活动服务中心，省级以上园区已完成建设任务。
(二)
党建述职如何讲存在的问题
01【问题】
基层党组织管党治党的意识有待加强，抓党建“上热下冷”一定程度存在;城市基层党建在社区治理体系、多元参与社会共治、基层社区队伍建设等方面存在不适应的问题;园区等新兴领域党建存在短板，党员比例偏低、“三会一课”等基本制度落实不规范等。
02【问题】
党建责任没有传递到每个党组织的“神经末梢”，个别基层党组织书记抓党建的能力不强、动力不足;城乡基层信息化建设水平不够高，国有企业党组织管理体系还没完全理顺等;“两新”组织党建工作的多元经费保障机制未真正形成;个别乡镇便民服务中心尚未有效发挥作用等;乡镇基层留不住人才的问题还比较突出。
03【问题】
部分农村党员致富能力不强、带富意愿不强;部分贫困村班子能力素质不高，有的村搞活集体经济办法不多等;城市基层党建存在事多人少、责多权小等现象，区域化大党建格局有待进一步构建;机关党建“三会一课”不够严谨，学校、医院等事业单位党建还存在党组织定位不明、力量不足等问题存在。
04【问题】
机关、学校、医院等领域的党建工作存在薄弱环节;一些基层党组织书记不想抓、不愿抓，敷衍应付党建工作的情况仍然存在;少数基层党组织发展党员程序不规范，“三会一课”、民主评议党员制度执行不到位等;基层干部队伍整体结构不优的问题仍然存在，一些干部在推动脱贫攻坚、发展集体经济等工作上的创造性还有欠缺;党内监督、党外监督、社会监督等制度的作用尚未完全发挥。
05【问题】
少数党组织负责人还不适应新的发展要求，没有清晰的履职思路;村级组织在激励和引导群众自觉参与脱贫攻坚做得不够;17.5万名农民党员中不同程度存在年龄偏大、文化程度偏低、致富带富能力偏弱的问题;抓城市党建、“两新”党建、机关党建的办法和措施还不够多。
06【问题】
县市区之间、部门单位之间、乡镇街道之间抓党建的措施、力度和效果不一;投入保障不够充分。基层党建投入与基层现实需要仍有差距，村级集体经济较为薄弱，无钱搞建设、无力办实事的问题仍然存在。个别乡镇“小套房”建设标准还不高，需继续加大投入。
07【问题】
党建工作抓实不够, 一些工作还停留在口头上;党建阵地虽然不断改善，但作用发挥不够，一些便民服务还停留在纸上、墙上;党建力量虽然不断加强，但业务水平不够，业务培训不到位;党建制度虽然不断健全，但执行力度不够，一些基层党组仍把制度当作摆设。
08【问题】
党建工作还不够落细落小，少数基层党委对支部开展党建工作把关不够严格;组织生活不够规范，少数党支部“三会一课”制度落实不到位;一些支部在联系服务群众方面缺少务实有效的活动载体，党员模范带头作用发挥不够;工作推进还不够平衡，全市还有30%的集体经济空白村、薄弱村;“两新”组织中拓展性党组织数量较大。
09【问题】
责任落实还不到位，部分党委(党组)及其成员“各司其责”的意识还有待加强;工作发展还不平衡，相对农村而言，城市基层党建底子要薄一些;发挥作用还不充分，部分“两新”党组织组织生活正常化、规范化需加强，组织力有待提升;一些农村党员创办领办项目、致富带富能力有待提高。
10【问题】
整体推进还未实现均衡，县域之间、不同领域之间工作进展还不均衡;少数贫困村“第一书记”重基础设施和项目建设，对抓基层党建重视不够、措施不力;组织生活还未全面规范，处置不合格党员动真碰硬力度不够;治理机制还未有效运行，监督委员会、议事会等民主管理机制履职还不够有力。
11【问题】
基础不够牢固，部分乡镇(街道)便民服务中心和村组织活动阵地标准不高、功能不全，村级“造血”能力有限，村级集体经济空壳村还没有全部消除;队伍不够过硬，能人回村任职的比例不高，党员干部带富能力不强，结对帮扶工作还不实;任用干部看党建的导向还不够鲜明，党建氛围不浓、措施偏软的现象还没完全根治。
12【问题】
基层待遇水平相对偏低，保障支撑有待进一步提升，运转经费和待遇报酬较发达地区还有一定差距;集体经济基础偏弱，农村基层组织“有钱办事”能力不强;边远乡村选人难、留人难，有效解决安心安业的问题还要继续下功夫;基础性工作和规范化水平还有待加强。
13【问题】
党建工作推进不平衡，县市区、乡镇与街道、社区与农村之间的工作力度和效果不一;乡、村党组织负责人能力水平还不足，乡镇负责人中想为、会为、善为的人还不多;少数乡镇“一站式”便民服务中心标准比较低，部分村级组织活动场所难以满足党员群众需求;个别基层党组织在资料整理、工作程序以及组织生活等方面，还存在不规范的问题。
14【问题】
基层党建工作不够平衡，部分新兴领域和少数深度贫困村基层党建工作基础相对薄弱;少数基层党组织开展主题党日活动形式不够丰富，与精准扶贫、精准脱贫结合不够紧密;部分村党组织服务脱贫攻坚能力还需增强。一些新村级班子成员履职时间较短、工作经验不足、思路不够清晰;基础保障还需进一步提标。35%的村集体收益在4万元以下，需加大扶持引导力度。
15【问题】
“两个责任”落实不到位，有的单位存在重业务、轻党建的倾向;学习教育不系统、时间没保障，学习培训质量不够高，一些党员干部的学习主动性、针对性不够;一些党组(党委)没有真正将党建工作和中心工作一起谋划、部署和考核;一些支部的组织生活不经常、不认真、不严肃;一些窗口单位和服务行业虽然“门好进、脸好看”，但“事难办”还存在，一些省直单位的关键岗位、关键环节缺乏切实可行的监督机制和手段。
16【问题】
党对学校工作的全面领导还需要进一步加强;基层党组织建设还存在薄弱环节;高校思想政治工作的针对性和实效性有待增强;部分学校落实立德树人根本任务还存在偏差;解决群众关切的大班额、教育资源分配不均等现实利益问题还做得不够。;大中小学一体化德育体系尚未建立。
17【问题】
专职副书记应配尽配的步伐需进一步加快;极少数企业研究决定“三重一大”事项时，没有严格按程序和要求进行;党务工作人员和经营管理人员双向交流机制还需完善;少数“一肩挑”书记，当董事长轻车熟路、当书记的水平还需提升;少数企业党建工作与生产经营、职工需求结合还不够紧。
18【问题】
有的“两新”组织党组织应建未建，有的边建边散;有的党组织“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实不到位;有的党组织政治功能不强，对“两新”组织健康发展、“两新”组织人士健康成长引领不够;部分“两新”组织党组织开展工作缺人才、缺经费、缺场地;省委“两新”工委自身工作机制和制度有待进一步完善。
19【问题】1.精力不够。2.内涵不够。3.动力不够。4.造血不够。
反思这些问题，主要存在三个方面的原因：一是落实导向的举措还不够硬。二是方式方法还不够新。三是督导落实还不够严。
20.【问题】1.落实全面从严治党要求还存在薄弱环节。2.基层党组织教育群众、组织群众、领导群众能力不足的问题比较突出。3.党建工作开展不平衡的问题仍然存在。
认真反思主要是三个方面原因：一是谋得不够深。二是抓得不够细。三是督得不够严。
21.【问题】一是基层队伍不够优化。二是基层党建活动不够创新。三是基层组织“造血”功能不够完备。四是基础工作不够扎实。
认真反思这些问题，查找产生的原因，具体到我个人，主要有三个方面：一是在政绩观落实上有所欠缺。二是在一抓到底的力度上有所欠缺。三是在平衡推进上有所欠缺。
22.【问题】1.整体推进有待提升。2.基础工作有待落实。3.集体经济有待发展。
深刻反思这些问题，既有客观因素，更有主观努力不够的原因。主要是“三个不够”：一是精力投入不够。二是方法创新不够。三是狠抓落实不够。
23.【问题】 1.主业责任落实有待升温加压。2.基层党建基础有待巩固加强。3.村级集体经济有待补好短板。4.基层党员干部有待“充电补钙”。
深刻反思这些问题，主要有三个方面的原因：一是精力投入不够。二是以上率下不够。三是精准意识不够。
24.【问题】1.村级后备干部的培养需加强。2.农村无职党员发挥作用需加强。3.党建基础工作需加强。
认真反思存在的问题，有三个方面的原因：一是抓党建工作方法创新还不够。二是党建工作经验总结不够。三是抓党建工作统筹兼顾不够。
25.【问题】通过对去年市委交办问题的整改，我县在村级运转保障.党建活动规范开展等方面取得了突破，但从上级检查和自查的情况来看，仍存在以下几个方面问题：
一是党建工作短板有待补齐。二是组织作用发挥有待加强。三是党务工作者素质有待提升。四是党建活动方式有待创新。
存在上述问题，我作为“第一责任人”负有主要责任。认真反思，主要有以下几个方面的原因：一是深入调查研究不够。二是持续督导加压不够。三是工作创新力度不够。
26.【问题】1.基础工作不实。2.服务功能不强。3.发展动力不足。
深刻反思这些问题，从自身找原因，主要是三个方面：一是知行合一的韧劲不够。二是落细落小的力度不够。三是敲打问责的刚性不够。
27.【问题】1.基础工作欠规范。2.服务能力待加强。3.队伍建设有差距。4.工作难点待突破。
深刻分析存在的问题，客观因素虽然存在，主观原因不容忽视：一是抓实抓细不够。二是创新突破不够。三是调研解难不够。
来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《党建述职如何讲成绩与存在的问题?》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/show/214452.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：党性分析材料
- 下一篇：党委书记党建工作述职报告