人事考试对人力资源经济的作用 本文关键词：人事，作用，人力资源，考试，经济
人事考试对人力资源经济的作用 本文简介：摘要：随着经济的发展，社会的进步，人力资源受到了广泛的关注。在一定程度上讲，人力资源在社会经济运行中发挥着重要的作用。人力资源经济开发中，人事考试是重要性环节。相对而言，人事考试是一种十分公平的人才选拔方式，因此，具有广泛的应用，同时对企业人力资源经济开发具有一定的现实意义。从当前我国企业运行情况看
人事考试对人力资源经济的作用 本文内容：
摘要：随着经济的发展，社会的进步，人力资源受到了广泛的关注。在一定程度上讲，人力资源在社会经济运行中发挥着重要的作用。人力资源经济开发中，人事考试是重要性环节。相对而言，人事考试是一种十分公平的人才选拔方式，因此，具有广泛的应用，同时对企业人力资源经济开发具有一定的现实意义。从当前我国企业运行情况看，在企业人力资源经济中人事考试具有良好的体现。
关键词：人力资源经济；人事考试；作用；具体分析
在当前时代背景下，企业之间竞争十分激烈，从本质上讲，是人才的竞争。相对而言，企业人力资源作用主要体现在企业人力资源经济开发中。在新的形势下，社会人才怎样展现自身价值，人事考试是重要的平台。在人事考试中，企业能够对需要人才优点进行了解，进而与之建立起良好的关系。因此，在人力资源经济中，将人事考试作用发挥出来，进而促进其发展具有一定的现实意义。本文将针对开发人力资源经济中人事考试的作用进行针对性分析。
一、人事考试概述
对于人事考试来讲，与一些考试具有着一定的相同之处。考试主要是针对人才知识能力进行检测，是对人才素质进行评价的一种方式。当前在我国，人事考试的主要任务是，对行政机关中的公务员进行录用考试。随着经济社会的快速发展，人力资源具有较强的专业性，同时人事考试重要性也凸显出来。在人事考试中，不仅能够给予人才竞争机会，还能使其对行业人才发展情况进行了解，进而确保人才能够全面发展。另外，随着经济社会的快速发展，需要的专业性人才数量在急剧增加，进而导致人才就业压力较大，最终一些人才不能展示自身的能力。因此，进行人事考试，人才能力能够得到有效的认可，同时还能促进人才就业，最终发挥应有的价值。
二、开发人力资源经济中人事考试的作用
1.是企业人才合理分配的重要举措随着市场经济的快速发展，企业间竞争逐渐激烈。对于企业来讲，要想实现发展目标，就应进行自我管理，加强人力资源的全方位管理。要想在真正意义上，确保企业发展具有一定的动力，不仅应加强对人才的培养，还应进行有效的分配使用。在企业人力资源选拔人才中，应对人才进行有效分析以及了解，同时依据实际情况对人才进行全面预测。而对于企业管理层对员工奖惩以及晋升等，应依据人事考试员工能力进行定夺。就整体而言，人事考试能够便于企业落实按劳分配。企业在实际发展中，对于员工来讲，对企业形象十分在乎，同时十分关注给予自身的利益。另外，重视企业给自身提供的发展平台。在当前形势下，人们在实际工作中，主要是以按劳分配原则为基准，按劳分配不仅具有公平性，同时也是一种认可的劳动成果评价举措。对于企业来讲，能够对员工工作表现进行综合性判断，针对优秀的员工，给予一定的奖励。而对于成绩较差员工而言，应给予一定的惩罚，最终让员工对按劳分配这样的方式给予一定的认可。在一定程度上讲，人事考试对员工积极性具有激发性作用，能够增强其责任心。在实际工作中，能够将企业任务全面完成。因此，在企业运行中，人事考试能够将按劳分配这样的原则予以贯彻，同时还能提高员工的积极性，进而促进企业全面发展。2.是开发人力资源经济的一种方法就总体来看，人事考试便于企业对人才的高效培养，同时还能促进人力资源利用效率的提高。企业在实际发展中，将人才进行合理利用，是人力资源经济中的重点内容，同时人才自身的优势能够在人事考试中进行全面体现。另外，企业能够以人事考试结果为核心，进而对人才进行合理性安排。相对而言，人力资源经济中，针对人事考试进行命题前，应对企业岗位对人才要求进行了解，进而制定相关的考试标准。这样的方式，不仅能够促进人力资源利用率的提高，同时还能对人才进行有效培养。对于人事考试来讲，能够助于企业寻找技术水平较高的人才。当前社会经济发展较快，对于高端性专业人才并不缺乏，但往往被企业忽视，进而对企业造成一定的损失。因此，在企业发展中，人事考试是挖掘人才的一种关键性环节。作为企业应依据人才能力，给予一定的认可。企业要想满足发展需求，就应拥有一定的人力资源。当企业具有充足性人才后，应为其提供价值性平台，最终确保人才能够发挥出真正的价值作用。
三、人事考试的未来发展
1.将考试程序进行严格性规当前人事考试取得了较好的成就，但也存在着一些问题，应进行有效解决。例如：在考试中出现了舞弊这样的问题，这样的情况对公平性是一种挑衅。这样的情况，让一些人对考试的公平性失去了信心。因此，在未来发展中，针对考试舞弊这样的情况，部门应制定相关的政策。对舞弊人员应进行一定的惩罚，进而给人事考试一定的公平。具体而言，应从以下几点内容出发：第一，对考风考纪应严格性规范，同时确定舞弊等惩罚措施，这样才能给予考生一定的公平性。第二，制定法律措施，进行明文禁止，进而能够对考试人员进行全方位监督。第三，积极完善监督制度。在考试中经常会出现作弊这样的情况，应利用相关措施进行解决。2.坚持着以人为本的原则在人事考试中，是以人为核心的一种考试，因此，应坚持以人为本这样的原则。在其考试环节中，应具有人性化。从人才角度为主要出发点，为其职业生涯创造出一定的条件。另外，还应将培训工作落到实处，确保区薪酬以及福利，能够将生活中的问题进行解决，这样才能更好地服务于社会。当前信息时代已经到来，一些信息技术在人事考试中得到较好的利用，进而能够感受到科技带来的便利。
四、结语
总而言之，人事考试是获取优秀人才的一种重要手段，同时也是企业开发人力资源的一种方式。在企业发展中，人事考试能够对人才技能水平进行识别，进而对人力资源进行有效管理，最终给促进企业的全面发展。
参考文献：
[1]李梦菲.人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展[J].商场现代化,2016(16):68-69.
[2]王心亮.试论人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展[J].中国管理信息化,2017,20(1):212-213.
[3]刘冰山.在开发人力资源经济中人事考试的作用和发展[J].科技资讯,2017,15(10):134+136.
作者：王永涛 单位：新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局
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