医院党建档案管理问题及对策 本文关键词：党建，档案管理，对策，医院
医院党建档案管理问题及对策 本文简介：摘要：党建档案管理是党建工作的重要内容，是深化党建工作建设的重要抓手。本文分析了医院党建档案管理的重要性，以及管理中存在的问题，并在此基础之上，从强化思想认识、优化内部环境、加快人才队伍建设等方面，系统阐述了新时期强化医院党建档案管理的应对措施。关键词：医院；党建；档案管理；医疗改革党的十八以来，深
医院党建档案管理问题及对策 本文内容：
摘要：党建档案管理是党建工作的重要内容，是深化党建工作建设的重要抓手。本文分析了医院党建档案管理的重要性，以及管理中存在的问题，并在此基础之上，从强化思想认识、优化内部环境、加快人才队伍建设等方面，系统阐述了新时期强化医院党建档案管理的应对措施。
关键词：医院；党建；档案管理；医疗改革
党的十八以来，深化党建工作建设，构建全面从严治党的良好环境，是扎实推进改革发展的内在要求。医院作为我国的重要公共服务机构，在医疗体制改革的当前环境之下，更加强调党建工作的重要性与必要性。党建工作的务实开展，需要党建档案管理的有效落实，为党建工作创设良好的内外条件。但党建档案管理是一项专业性、系统性工作，工作中存在的诸多问题，影响了党建工作的开展。因此，本文立足医院党建档案管理现状，就如何深入开展党建档案管理工作，做了如下具体阐述。
1医院党建档案管理的重要性
党建是医院内控管理建设的重要内容，是推进医疗体系改革的工作重点。医院作为公共服务机构，坚持以党建工作为抓手，优化医院经营管理建设，促进医院的可持续发展。在笔者看来，随着医疗体制改革的不断推进，医院扎实党建档案管理工作建设，具有十分重要的现实意义。首先，党建档案管理是医院党建工作全面开展的重要保障。当前，在全面从严治党的大背景之下，医院党建工作有了新的要求、新的环境，档案管理工作的有效落实，能够为党建工作提供有力保障。档案资源的完备性，能够为党建工作提供重要的参考资料，优化工作方法、创新工作内容，将党建工作与医院的经营管理紧密相连，提高工作的有效性。档案资料包括单位在党建中的历史资料、机构变革等重要信息，为医院党建工作的组织开展提供详尽的现实依据。党建工作需要系统性开展，其系统性推进建立在完备的档案管理工作至上，以档案管理为基础，深入推进党建工作。其次，党建档案管理是优化医院党建工作建设的重要依托。党建是一项长期而系统的政治工作，优化党建工作建设，需要党建档案管理工作的有效落实，为组织工作的开展，提供良好的内外条件。党建工作的系统性，要求党建档案资料的管理，为党建工作创设良好的工作环境，确保党建工作的实效性；党建工作是医院经营管理的核心之一，是医院深化改革的有力支撑。党建工作深化开展，需要建立在党建档案管理的基础之上，为党建工作开展提供组织保障、决策依据，确保党建档案管理在医院管理中的作用发挥。
2医院党建档案管理存在的问题
在医疗体制深化改革的当前，医院坚持以党建工作为抓手，深入推进内控管理建设，为医院改革发展提供动力。但就目前而言，医院党建档案管理面临诸多问题，特别是管理意识淡薄、管理制度不完善、管理人员素质低等问题，严重影响了党建档案管理的作用发挥。因此，立足当前医院党建档案管理现状，其具体存在以下几个方面的管理问题。
2.1档案管理意识淡薄，缺乏管理的主观能动性
党建档案管理作为党建工作的重要内容，是全面深入开展党建工作的有力保障。但从实际来看，医院在党建档案管理中仍存在诸多不足，特别是管理意识淡薄，导致管理工作缺乏主观能动性，被动的管理状态，不利于工作的务实开展。首先，医院管理层对党建档案管理缺乏重视，从组织开展到人员配置，都难以满足当前档案管理工作的实际需求。并且，医院领导层更注重经济效益的创收，对于党建档案管理的重要性认识不到位，弱化了档案管理的组织领导；其次，档案党建管理意识淡薄，医院上下对党建档案管理缺乏认识，导致工作的开展缺乏群众基础，工作的全面开展难以到位；再次，档案管理缺乏正确认识。党建档案管理是一项系统工作，不仅需要归档整理，同时也要落实档案的开发及利用等工作，这才能更好地发挥档案管理的重要作用。因此，医院在党建档案管理建设中，应优化管理的内部环境，提高档案管理的思想意识。
2.2管理制度不完善，缺乏管理的科学性
党建档案管理的全面开展，需要完善的制度保障。医院在党建档案管理中，缺乏相应的管理制度，管理的科学性欠缺。医院党建档案管理缺乏制度保障，管理工作存在较大的随意性。就实际来看，医院党建档案管理工作具有“随意性”，缺乏常态化的工作开展，这很大原因是党建档案管理缺乏制度保障，对档案管理工作行为的约束力与导向力不足；党建档案管理缺乏科学性，特别是在档案管理的信息化建设中，表现出较大的滞后性。声像档案资料管理落实不到位，党建档案管理的基础设施较差，难以满足当前管理工作的实质性需求；党建档案管理方式简单，影响档案管理质量及效率。特别是在信息化时代，档案管理方式的创新，能够尽可能保障管理质量及效率，在这方面，医院有待进一步提高，以适应新的党建档案管理需求。
2.3管理人员素质较低，难以满足工作需求
新的管理环境、新的管理要求，强调党建档案管理人员应具有良好的综合素质。而医院党建档案管理人员多是“兼职”，这就影响了档案管理工作的有效性。首先，党建档案管理人员都是“兼职”身份，这就导致管理工作缺乏专业性、系统性，影响档案管理的质量；其次，档案管理对管理人员的综合素质有较高要求，特别是在信息化时代，档案管理人员具有需要有扎实的专业知识，还需要懂得计算机等信息管理系统；再次，管理人员工作散漫，缺乏激励考核制度的建立，导致一些人工作积极性不高，档案资源丢失等问题突出。
3强化医院党建档案管理的应对措施
为了进一步深化医院改革发展，推进党建工作建设，应务实开展党建档案管理工作，为医院改革创设良好的内外条件。新形势下的党建工作，有了新的要求和环境，需要党建档案管理作为工作的重要支撑，促进党建工作发展。在笔者看来，医院党建档案管理工作的有效开展，关键在于优化管理工作的内外环境，切实做好以下几个方面的工作。
3.1提高管理意识，夯实党建档案管理地位
医院全面深入开展党建档案管理工作，关键在于夯实党建档案管理的地位，确保领导组织开展的有效落实。首先，提高医院领导层对党建档案管理的正确认识，在思想行为上确保管理工作的有效开展。党建管理应作为内控管理的重要内容，常态化、制度化的管理建设，能够更好地提高档案管理的有效性。医院要着力于党建档案管理制度建设，依托完善的制度保障，规范档案管理行为，提高党建档案管理的质量；其次，强化宣传教育，提高医院上下对党建档案管理的认识，强化各部门之间的协调部门，确保工作全面而有效落实；再次，强化党建档案管理的组织领导，从本质上部署党建档案管理工作，提高管理的质量与效率。特别是管理工作应建立完善的考核制度，并将考核结果与职务晋升、薪酬奖励直接挂钩，进而更好地激发人员的积极性。
3.2优化管理环境，推进党建档案管理信息化
管理环境的优化，主要在于加快推进党建档案管理信息化，更好地适应新环境下的工作要求。医院应立足信息化建设，推进档案党建管理信息化。通过建立信息管理平台，提高对档案信息资源的整理、归档，以及开发利用，确保档案信息资源的应用价值；完善档案管理基础设施建设，满足工作的实际需求。当前，医院党建档案管理缺乏良好的工作环境，边缘化的办公环境，有待进一步的调整。为此，医院要改善党建档案管理环境，提高档案管理的信息化手段，这对于创新档案管理方式，提高档案管理质量，具有重要的现实意义；明确档案管理职责，提高管理工作的实效性。党建档案管理事项长期性工作，明确的管理职责，能够进一步确保档案管理工作的有效开展，避免职责交叉，影响管理效能，导致档案管理工作流于形式。
3.3加快管理队伍建设，提高管理人员素质
专业化的高素质队伍建设，是深入推进党建档案管理工作的重要基础。当前，医院应重视党建档案管理工作，强化组织领导力度，全面确保党建工作的务实开展。首先，党建档案管理人员应专业化，避免“兼职”身份。党建档案管理的长期性需要专职专岗，确保党建档案管理工作的有效落实。要拓展档案管理人员的发展空间，通过良好发展渠道的搭建，稳定管理人员队伍，避免人员流动频繁，影响党建档案管理工作开展；其次，医院要强化人员教育培训，以更好地适应当前的工作需求。通过专业培训，提高管理人员的专业知识，适应新环境下的工作岗位要求；再次，加快人才引进工作，建立一支高素质的党建档案管理队伍。在现有管理队伍的基础之上，加快综合型人才的引进，壮大管理队伍。总而言之，医院在新一轮医疗体制改革的大背景之下，应全面深入推进党建工作，为改革发展夯实基础，更好地适应新的内外环境。在笔者看来，医院党建档案管理是党建工作建设的重要抓手，是新时期医院内控管理优化与调整的重要保障。通过强化思想认识、优化管理环境、加快队伍建设等措施，全面提升医院党建档案管理工作，为党建工作建设提供有力保障，也进一步确保医院改革的深入推进。
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作者：王慧 单位：德州市市立医院
《医院党建档案管理问题及对策》
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