1、企业多元化战略研究
2、以企业战略为导向的人力资源信息系统建设研究
3、论我国企业文化建设
4、论我国公司治理结构的完善
5、论我国上市公司独立董事制度所存在的问题及完善措施
6、论企业并购的途径
7、论企业知识管理系统
8、论企业学习能力提升的途径
9、论企业核心竞争力的培育
10、波特模型在某企业(行业)的应用
11、企业竞争战略的综合分析
12、加强企业成本管理
13、企业财务战略研究
14、企业投融资管理
15、企业发展战略与财务战略
16、论企业薪酬制定的改革与员工激励
17、试析组织文化建设与组织活力
18、试论组织机构设计与管理体制的改革
19、论精细化管理与制度建设的完善
20、论培训效果评估。
21、论平衡计分卡绩效考核方法的应用。
22、员工离职管理研究。
23、论岗位评价与薪酬体系建设。
24、论EAP(员工帮助计划)的建设。
25、中美人力资源管理比较
26、非正式沟通在企业管理中的作用
27、企业兼并中的文化整合
28、国有企业激励机制改革试探
29、我国企业伦理问题的现状与对策
30、职业疲劳问题的表现、原因及对策
31、不同类型企业文化建设的途径与策略
32、女性领导者行为风格及其效能分析
33、职业发展模式的性别差异及其影响因素
34、团队工作模式中的人际沟通与信任
35、核心职位与核心人才的衡定：工作价值与市场定价
36、人力资源的报酬系统：公平与效率问题
37、论中小企业的管理创新
38、论企业人力资源管理中的伦理问题
39、论企业营销中的伦理问题
40、论企业的环境责任
41、论小企业的品牌战略
42、企业社会责任研究
43、公司治理结构研究
44、如何在企业中落实绿色经营和资源节约
45、论企业家与企业的社会责任
46、中国企业“走出去”战略研究
47、在华跨国公司的人力资源管理(驻外管理、本土招聘及人员培训等方面)
48、跨国公司的组织机构设计(可案例化)
49、中小企业成长战略研究
50、创业者特质研究
51、北京创业环境分析
52、企业家成长机制研究
53、创业机会分析
54、创业者背景分析
55、创业过程研究
56、企业ERP财务管理项目实施研究
57、项目融资风险管理研究
58、用知识管理策略整合项目管理的实践
59、金融危机环境下的公司治理研究
60、企业创新战略研究
61、企业知识管理与吸收能力研究
62、新产品开发的研究探索
63、关于企业购并的研究
64、涉及中外管理文化的跨文化管理实践调查研究
65、国有企业的并购研究
66、中国跨国公司经营管理研究，
67、中外跨国公司管理比较研究
68、国有企业的公司治理研究
69、国有企业的跨国并购研究
70、国有企业的国际化经营研究
71、企业领导者胜任能力模型研究
72、互联网+下企业商业模式创新路径研究
73、共享经济下的企业商业模式创新研究
74、面向新生代员工的领导模式问题
75、混合所有制下的公司治理优化问题
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