职工三抓三比心得体会

时间：2017-03-28 18:30:15 来源：免费论文网

篇一：教师“三抓三比”学习心得

教师“三抓三比”学习心得

在全区范围内开展了一次“三讲三比”师德活动。“三讲三比”就是讲政治，比师德;讲学习，比师能;讲奉献，比贡献。通过学习，我认识到“三讲三比”活动对提高自身的综合素质能起到不可估量的作用，对自身的影响将是深远的。

讲就是倡导，比就是手段。对于教育行业而言，我们需要倡导一个“思想正，才能高，甘奉献”的大环境，对于个人而言，我们需要通过对比“个人职业道德，个人能力业绩，个人工作业绩”的手段来提高个人综合素质。

首先是“讲政治，比师德”其实是我们做好工作的保障。师德过得硬，才能把工作做好，才能树立良好的形象。师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证，是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。

教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。因此，师德 ,不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现!师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养!用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。

其次是“讲学习，比师能”。这是从我们教师的工作实际出发的。要在日常的工作中善于发现自身的不足。学习无处不在，端正了谦虚谨慎的学习态度，才能有利于我们发现问题，才能有利于我们虚心向书本，向同事，向领导学习。比师能，包括学习新知识的能力，掌握新业务的能力，提升工作方法和水平的能力。在与周围同事的比较中寻找不足，在与自身过去的工作能力的比较中寻找进步。虽然身处一个小小的集体，但是身边让我感动的人太多太多，让我感动的事也太多太多。让我学习的太多。“勤勤恳恳、默默无闻”，这是老黄牛的精神;“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”，这是蜜蜂的精神;“燃烧自己，照亮别人”，这是蜡烛的精神。学习、对比，才能使我们自己不断进步和完善自己的工作能力。

最后是“讲奉献，比贡献”。 “讲奉献”就要立足本职，讲实干，敢负责，业务上有进取心，细节求完美，效果求实在。找不足，求进步，促工作，不断突破自我。放眼物欲横流的世界，三尺讲台承载了多少薪火相传的道德与责任。风风雨雨，酸甜苦辣，为人师者的种种滋味都已尝遍，也已经明白：那间教室里放飞的是希望，守巢的是自己;那块黑板上写下的是真理，擦去的是功利，那根粉笔画出的是彩虹，流下的是汗水。

用师爱写好“师德”，修身养性、善待自我。每天以饱满的精神面对学生，以激情去鼓舞学生，以乐观去感染学生，以爱心去关爱学生，用善良的心对待每个人每件事，这是我的追求。

总之，在“三讲，三比，一争做”的活动中，只要每位教师都负起应负的责任，遵循教师规章制度，多奉献一点爱心，我们的教育事业，一切都将美好起来。我坚信只要承担了我所能承担的责任，我就扮演了我所能扮演的最优秀的角色，成为一名优秀的人民教师。

2015年10月

篇二：三学三比学习心得体会

三学三比学习心得体会

“三学三比”活动是一种促使我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是对工作干部的一种激励。通过“学党章，比思想武装牢不牢;学理论，比履行义务好不好;学先进，比服务意识强不强”活动的认识和理解，体会以下几个方面：

一、开展“三学三比”活动的重要意义

今年公司做出了学习“三学三比”活动的指示，“三学三比”活动培养造就一支过硬党员干部队的政治保证;是凝聚发展力量，顺利实现企业发展的迫切需要。“学党章，比思想武装牢不牢”就是要求全体党员在认真学习党章原文的基础上，重点学习党的纲领、党的宗旨、党员标准、党内生活准则及党规党纪等方面的内容，着力解决党员干部党员意识、执政意识、忧患意识淡薄，理想信念不牢、法纪不强、先锋模范作用发挥不明显的问题。我通过学习党章，进一步增强党性观念，提高党性修养，自觉贯彻执行党的基本路线，严格遵守党内各项规章制度，认真履行党员应尽义务，健全规范党的组织生活，用党章来规范行为、指导行动，武装自己的头脑，做党章的模范执行者。“学理论，比履行义务好不好”就是让全体党员全面系统的学习党的方针，了解党的政策，把握党的政治走向，深化对政策理论的认识，着力解决烟农缺乏对党的方针政策的认识。我通过学习政策理论，更加坚定党的理想信念，更好的履行自己的义务，发扬党的优良作风，牢记 “四个服从” ，密切党同群众的血肉联系，确保党的政策方针的实行。 “学先进，比服务意识强不强”就是让全体党员学习先进

的事迹，以他们为榜样，坚持艰苦朴素、一切为民的公仆精神，创新模式，勤动脑、勤观察、认真分析、解决烟农的实际困难，加强为烟农的服务意识，促进烟农的增收致富。

二、结合自身实际，我决心做到如下几点：

1、统一思想，提高认识，以服务作为要务，以提高效率促进自身发展为目标，解决影响工作效能的问题，坚持自我批评，深化与创新相结合，整体推进与重点突破相结合，充分履行职能。另外，要树立敬业意识、责任意识、效率意识、和谐意识。攻坚克难，遇到困难不退缩、不惧怕。为确保各项工作顺利完成，必须高标准、严要求对待自己，时时处处注重内强素质、外树形象，时时刻刻做到政治上合格、业务上突出、作风上过硬。

2、加强学习，提升综合素质。在工作实际中，要自觉学习，适应形势发展的要求，更新学习观念、勤奋学习、善于思考，形成学习的风气，调研的风气，探索的风气，创新的风气，实践的风气。

3、改进作风，提高效率。按照进一步巩固扩大保持共产党员先进性教育的成果的要求，继续发扬艰苦奋斗的优良作风，艰苦奋斗是我们党的优良传统，要树立为人民服务的思想。

4、尽心履行职责，明确工作职责，在工作中要抓重点，加强工作的明确性，减少工作中的随意性。在工作中敢抓敢管，鼓励表扬先进，批评教育后进，遇到问题不回避不退缩，发扬持续不断的探索精神。梅永祥

篇三：支部书记三找三比心得体会

“三找三比”心得体会

在局厂党委以“三找三比”为抓手，全面开展“转正负创”主题活动、深化改革的时刻，本人能认真学习文件精神，深刻领会厂领导、厂机关各部室以及各管理区“三找三比”宣讲会材料。同时，鉴于**队是新组建的队伍，人员多、年龄结构跨度大、文化层次参差不齐、思想观念复杂，通过组织员工思想状况调查，认真剖析**队存在的问题。同时，我深刻认识到自身存在的不足，对自己的思想、工作和学习情况分析如下。

一、队伍中存在的问题

一是管理制度化还没有落实到位。**队组建以来，队班子成员需要磨合，管理方法需要择优更新，人员需要适应新的管理机制，这个过程需要时间。因此，队班子制定了“管理制度化”理念，要把这个理念深深植入到每个员工的思想，任务艰巨，但迫在眉睫，需要尽快完成。

二是干部管理理念滞后。以往，我们将自己定位为采油一厂大家庭的一员，一切工作围绕原油产量组织生产。只注重生产进度，没有考虑效益；只注重保障，没有进行成本控制；只注重服务正点率，没有融入甲乙方运行机制；只注重员工工作任务的完成情况，没有把树立员工的“五种意识”（责任意识、服务意识、成本意识、奉献意识、效益意识）放在首位，造成了在深化改革时期员工思想不稳定和意识缺失，服务水平与外部队伍相比有一定差距。同时，基础工作的不规范，“低老坏”问题时有发生，都说明从严管理和考核兑现不到位。三是员工思想转变程度不一。我队73名员工中，40岁以下只

有10人，41-50岁51人，51岁以上12人。受年龄、文化程度、综合素质和个人习惯等多种因素的影响，员工接受改革理念、适应新常态、转变观念的程度不一样，一些员工对改革的意义不理解，对人员显性化的重要性认识不到位，对涉及自身利益时不能以大局为重，服务意识还停留在采油一厂都是一家人的状态，缺乏工资自己挣的理念，对挖潜增效、小改小革等工作出现惰性，自己动手艰苦奋斗的作风遗失。这些思想上的问题成了我队推进改革发展、推行管理制度化的阻碍。

四是惩防体系建设工作需要摸索新方法。**队现有各类设备68台，如何防止油料流失是我们面临的难题。长期以来人们心中“靠山吃山靠水吃水”的想法很难从根本上消除，随着私家车的增多，部分员工受利益驱使的的违纪行为，都使廉洁自律的防控工作难度增加。去年被厂纪委查办的油料事件让我们吸取了教训，今年我们逐台车进行了油料核定，但是自古以来都是“上有政策下有对策”，油料流失依然防不胜防。因此，下一步的油料效能监察工作仍然是我们的重点工作。

二、个人存在的问题

一是观念转变缓慢，反应迟钝。一开始对活动的重要性和其深远意义认识不够，潜意识里认为还和以前的主题活动一样是常规教育，内心深处没有引起深刻重视；对寒冬期和新常态认识不到位，总认为还没到严重地步，没有感受到彻骨之寒。“三找三比”活动中对于本队和自身问题总结检讨不到位，思想观念转变缓慢，造成了本单位没有完成任务指标。

二是管理理念滞后，创新不足。在工作中，总认为作为支部

书记，做好队伍建设和党务管理工作、参与安全工作就可以了，服务生产经营的理念不到位。通过三找三比才认识到，体质增效是每一个员工的义务，作为支部书记更加责任重大，一方面要做好转变观念的思想政治工作，一方面要全面参与生产经营，全面抓好安全管理。同时，在生产经营和安全管理中，方法不多，不善于创新，服务不到位，是一季度没有完成任务的直接原因。

三是工作作风不实，缺乏主动。对工作的热情和激情减退，习惯性的按照上级指令行事，习惯于完成日常工作，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过。有时还充当传话筒的角色，上级安排的工作，会上讲一下，没有对工作的进展和效果进行跟踪。对党员和员工的教育做得不够，没有使员工的观念转变到位。

四是安全管理不严，失之以软。自己虽然很重视安全管理，总认为队长的责任更大一些，自己协助就行了。在每次生产会都要强调，但是对教育失之以软，以致没有使安全教育入脑入心，没有有效提高员工的安全意识，缺乏一抓到底、一追到底的硬心肠和铁手腕。考核上总是觉得大家都不容易，要么不忍心考核要么考核力度小，致使一些职工习惯性违章、经常性违章时有发生。有时候自己要求的多却不能以身作则，比如在劳保用品穿戴上，虽然要求了，但是考核不到位，造成一些员工总是穿戴不合格。

三、原因分析

一是思想上认识不足。造成以上不足的根本原因，还是自身

思想上不重视的结果，转变观念上带头作用发挥不好。

二是工作作风不扎实。有老好人思想，有时候看到了没有去监督落实。安排布置的工作，没有跟踪监督过程，没有落实效果。

三是学习不结合实际。虽然自身比较注重学习上级文件精神和新时期的形势，但是没有把这些精神有效的传达下去，没有有效结合把新常态的形势任务教育，没有把新的理念和方法运用思想政治工作中去。

四、整改措施

一是加强新常态下职工思想政治工作力度，稳定思想。在当前度寒冬、抗严寒的特殊时期，我们将扎实开展理想信念和奉献意识教育，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，帮助员工了解国际国内经济社会发展形势以及企业现状，把压力传递到每个员工，转变员工思想，使全体员工全力以赴投入到保工资、创效益之中去。同时，加强自身理论学习，提高自己的思想政治素质和理论水平，切实转变观念，带头树立“五种意识”。

二是加强队伍管理，打造坚强和谐团队。目前，**队员工总数73人，为了更好调配好人力资源，从有利于生产出发，同时做到人尽其才物尽其用。把63名员工分为6个班，锅炉车班，水泥车1、2班罐车1、2、3班。由队班子选定正副班长，由班长来挑选班员，把素质高、责任心强和素质差工作拖沓的人员交叉配置，通过“传帮带” 达到互相促进互相提高的目的。落实从严追责，落实问责，从根本上解决标准不高、要求不严、执行不力、考核不到位的问题。队干部以身作则，带着职工干，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围，把干部引领作为

一种新常态。

三是加强职工教育，落实廉洁自律。一是通过岗位责任制和法制教育，强化《职工违规违纪处理规定》的学习宣贯，使员工敬畏岗位、敬畏责任、敬畏制度、敬畏纪律，达到一想犯错误就腿颤的效果；二是坚持定期开展正反典型教育，剖析身边发生的典型案例，震慑和警示部分蠢蠢欲动的员工；三是从堵塞管理漏洞入手，修订和完善单车油料管理和使用办法，让少数人无孔可钻；四是重新核定区域公里数，针对不同的计量站和井位核定公里数，做到更精确、细化。筑牢拒腐防变的思想防线，划好违规违纪警示线。

四是增强组织凝聚力，突出先锋模范作用。进一步加强支部建设，以“转正负创”主题活动为载体，以“三找三比”为抓手，落实好三会一课，加强党员教育。同时做到班班见党员，以党员的模范带头作用来引领员工积极性和主观能动性的发挥。近期开展好以下几个方面的工作：一是开展好全员的思想状况调查，深入细致的了解员工的真实想法，制定对策；二是开展信访稳定排查工作，认真排查在职和非在职人员存在的不稳定因素，加大监控力度，确保无越级上访事件发生；三是开展“三找三比”大讨论，要求承包领导参加承包点的讨论会，一方面听取员工意见，一方面宣讲当前形势，鼓舞干劲；四是积极组织党员开展义务奉献活动，以先锋模范带头作用引领职工积极性和主观能动性的发挥。

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