篇一：女职工素质达标十佳个人申报材料
女职工素质达标十佳个人申报材料
矿山女工别样红
——坑代科黄娟先进事迹
坑代科
2012年2月9日
矿山女工别样红
—坑代科黄娟
黄娟，32岁，中专文化。自97年参加工作以来，一直在坑代科工作，先后从事过单体维修工、电焊气割工，现任坑代科叉车驾驶员。无论岗位如何变动，她对自身综合素质不断提高的要求不变。她通过不断努力学习、参加培训经考试合格先后在2008年06取得了国家颁发的电焊工特殊工种操作证，在2010年11月又获得叉车驾驶员证书，切实做到“干什么、学什么；缺什么、补什么”，成为精一门，懂两门，会三门，多证书的复合型人才。为企业可持续发展提供强有力的技术支持和保证。
一、学习新知识，新技能，争做知识型、技能性女职工
随着坑代科实行内部市场化考核以来，加工修复产品种类比以往有了极大的增多，产品质量也由以往简单粗放型加工升级到标准化，精细化，规范化精加工。这对员工业务技能素质提出了更高的要求。黄娟，她深知要想适应新的岗位，没有捷径可走，只有通过不断学习新知识，新技能，提高自身综合素质，做一个被岗位需求的人，才不会被淘汰。她坚持养成自觉学习，以学为本，以用为根，做到学以致用。由单体维修工转岗到电焊气割工时，她购买大量电焊气割相关书籍，又把《电焊气割岗位操作标准》熟烂于心，通过向书本学，向身边有经验的老工人，电焊技师学习，在她的不懈努力下，仅两个月，她完全掌握电焊气割的操作要领，并能独立作业了。她没有满足能割会焊，仍然苦练技术，对技术精益求精。后经考试合格后，获得了国家颁发的电焊气割特殊工种操作资格证。俗话说“技多不压身”，在2010年坑代科因生产需要急需
专职叉车司机，黄娟又主动请缨，自掏学费，去市里华龙技校参加叉车驾驶员培训，她暗下决心，一定要学好驾驶，不辜负领导对她的信任，每天除了跟老师学习叉车驾驶技术，还购买了相关书籍，学习叉车工作原理，又主动到修配厂拜师学艺、虚心请教，到那里取经，掌握叉车的日常保养知识。靠着一种不服输的韧劲，终于练出了娴熟的叉车技术，就这样，黄娟成为了桃园矿第一位女叉车驾驶员。无论严寒酷暑，刮风下雨，她驾驶的叉车安全行车率达到100%，为坑代科氧气、乙炔更换，工字钢、U型钢等产品周转做出了大量工作，也为科安全工作做出了自己的贡献。此外她还积极参与科节支降耗、创新创效，合理化建议活动。
二、积极参与女职工素质提升工程活动
黄娟紧紧围绕女工部提出的《淮北矿业集团公司第二个女职工素质提升工程三年规划》的要求，积极参与女职工素质提升活动，多次参加女工部举办的“女工读书交流课堂”，长期坚持多读书，读好书，并做好读书笔记。其次还积极参加女职工素质提升培训班，学习《淮北矿业女职工权益保护专项集体合同》、《妇女儿童权益保障法》、《劳动法》、《女职工工作条例》、《安徽省人口与计划生育工作条例》以及生殖保健常识、美容化妆与服装搭配的技巧等符合女职工兴趣和需要的知识。再次还积极参加矿工会在元旦、春节、“三八”节、“五一”节等重大节日举办的形式新颖的女职工文化体育活动。此外她还引导全家积极参与到“文明家庭”、“学习型家庭”的创建中去。
作为新时代新女性黄娟用自尊、自信、自立、自强赢得了尊重，用不断更新知识完善充实着自已。在第二个女职工素质提升三年规划中，她的综合素质有了全面提高，未来的路还很漫长，她坚信属于她的明天一定会更加灿烂、辉煌！
篇二：优秀女员工事迹材料
优秀女员工事迹材料 -事迹
[]李秋艳是开封移工队伍中的普通一员，从2002年进入至今已整整8年，进入公司以来，她以微薄之力，在平凡的上倾注着自己的热情和，。在工作中，她岗敬业、热情服务，秉承“用户至上”的价值观，由最初的营业员、营业厅班长、客户经理为现在的大客户中心班长、普通员工到现在的四优。曾多次受到、同事和客户的一致好评，她就是杞县分公司――李秋艳。 一、重视理论，培养自己良好的政治素质 作为一名党员，必须具备过硬的政治素质和良好思想素质。为了培养自己鲜明的政治立场，的思想品质，从07年以来，她认真学习党章、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护和党的线、方针、政策，用科学的理论武装自己的头脑，认真联系实际，自觉加强政治学习，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，树立了遵纪守法、、热情服务、助人为乐的“为人民服务”的思想。 二、勤于辨析思考，培养自己良好的服务能力 作为一名客户经理，李秋艳深深懂得，业务不熟练，就难以赢得客户的信赖，为此，自成为客户经理的那天起，她就把争当“服务明星”“业务能手”作为自己的追求目标。为了提升业务技能，她利用一切可以利用的和机会勤勉学习、钻研业务知识，多次在县分公司举行的业务中取得“第一名”。 2006年，开封分公司举办“移动杯”服务明星电视PK大赛，她了所有的休息时间来充电，汲取知识的养分，白天，将所学知识和实际集团客户服务相结合用心服务好每一位客户。晚上，挑灯夜战，对公司的业务找巧，反复演练规范服务流程。在历经三个月的比赛里，奔波于县里与市里参加海选、初赛、复赛、决赛，每次电视转播，她均能得到众多客户的投票支持。最终，功夫不负有心人，她在比赛中取得服务明星电视PK大赛二等奖，同时又是客户经理全市第一名。这一次，让她深深体味到了付出的和客户支持的力量。 在同事的眼中，她是一个聪慧干练的“大忙人”。在集团客户心中，她则是客户第一时间想到的“贴心人”。有一次，她的儿子过四岁，刚下班的她正准备和儿子享受烛光里许愿的甜蜜，一位客户打来电话，由于客户紧急出差，需要设置号码转移。她二话没说，立即应允。到客户后发现客户手机老化，只有发送名片转移号码，她用了两个小时的时间完成了客户的需求。回到家里时，儿子已经睡着了。平常工作时，她常说：“我们一定要了解客户的需求，客户的工作时间非常紧张，我们要做好预约制度，按照客户提出的时间去解决问题。这就是李秋艳，一个把客户需求视为己任的移动人。 2008年，她凭借孜孜不倦的敬业，在公司开展的“我与企业共成长”征文巡讲中，通过公司层层选拔，成为客户经理岗位6位优秀员工、党员代表之一，在市区及五县进行事迹，《》()。她用自己始终如一的服务质量赢得了客户的高度认可。2010年，被杞县政协第十届委员会全票通过推选为“政协委员”。 三、积极实践创新，培养自己良好的工作能力素质 2006年她为大客户班长。这是一个新的起点，她在心里暗下决心：要想把工作干好，就必须全身心扑到工作中，尽心竭力地干好每一件事，处理好每一个细节。 强化，打开服务新局面。“的力量如同一滴，纵使再用力也翻腾不出的浪。”她借助班组文化建设平台，以减少班组同事压力为目标，2010年多次反复修改拟定班组各项流程制度，截止目前，班组内部流程梳理十多项，内部工作流程的顺畅，确保了外部服务质量的快速提升。今年6月，她提出了“多人制”集团客户拜访、定期客户意见征集和客户经理每日“五个一”工作法，使她们班组在短时间内与多家集团单位签订业务。这三项新举措的开展有效带动公司业务的发展，在集团客户服务领域里，她们的集团服务成绩连续三年保持前列，她也连续五年被评为“优秀客户经理”，“五年绩效优秀员工”。 精耕深耕班组文化建设。2010年是省公司“班组文化”建设的推进年，自2010年3月开通“班组”以来，她带领的“相亲相爱的一家人”班组截止7月，共撰写总数809篇。在撰写过程中，她要求大家本着“求真、求实”的原则用自己的心声记录每一篇博文。让“班博”成
为大家“用心、真心交友”的平台，更好地凝聚班组力量，成为班组精神建设的服务平台。为了参加省公司举办的“优秀图腾大赛”评选活动，她精心准备了多套，经过仔细推敲、研讨、筛选，“相亲相爱一家人”班组“LOGO”在5月份被省公司评为“优秀奖”。6月份班组又被开封分公司评为“最快进步奖”。班组文化建设的开花、结果，标志着她要突破常规式服务理念，打造全新服务模式，朝向卓越班组迈进的决心。 四、成绩，继往开来 从2002年至今，她先后获得众多荣誉，鲜花和掌声的背后，是超越的信念，是平凡的岗位下那一份坚定的执着。她凭借一点一滴的付出，八年来一步一步的成长： 2003年担任班长期间中行营业厅班组被杞县分公司评为“优秀营业厅”；2008年担任班长期间大客户中心班组被杞县分公司评为“班组”；2010年担任班长期间大客户中心班组博客管理工作被开封分公司评为“最快进步奖;2010年担任班长期间大客户中心班组设计图腾被省公司评为“优秀奖”； 因工作出色，她本人也得到了公司的肯定：2005年开封分公司“文明员工标兵”；2006年开封分公司服务明星电视PK大赛荣获 “服务明星”、“先进工作者”;2007年开封分公司“十佳员工”;2008年开封分公司“优秀党员”、“优秀女员工”、杞县委员会“新长征突击手”;2009年开封分公司“十佳员工”。 身为一名党员，她始终把个人与集体紧密的联系在一起，以舍小家为大家的奉献精神投入在每一天的工作中，她正以自己的实际行动，践行着“追求客户满意服务的宗旨”，用青春书写“四优”党员新风采。
〔优秀女员工事迹材料〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
篇三：优秀女职工工作者事迹材料
优秀女职工工作者事迹材料
***，女，1972年10月出生，1994年7月参加工作，中共党员，现为特车运输公司人事组组长。
***是公司工会的宣传委员，她能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”，在干好本职工作的同时，积极组织、开展女工工作。
该公司尽管只有30多名女工，但***同志在开展女工工作中始终按厂工会的总体安排，有计划、有步骤的开展。结合我公司实际，组织开展了学习局工会编写的《石油女性风采》及学习英雄女采油工罗玉娥等活动，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创 “十佳”女职工活动，保养工段润滑站连续两年获得处优秀女职工集体荣誉称号。同时为充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用，营造尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的氛围，今年九月份，公司工会积极响应处工会《关于开展为甘肃、陕西灾区献爱心活动》的号召，***同志在全体女职工中广泛宣传动员，公司女职工、工会干部、工会积极分子积极参与、踊跃捐款，捐款人数达23人，共计捐款570元。
***同志从参加工作起就一直奋战在基层，对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她认为，从事女工工作，首先要从女工的工作、学习和生活抓起，从自身做起。她对自己提出“八在前”，即完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难走在前，好人好事做在前，入党宣誓放在前，思想工作做在前，业绩目标干在前。
作为公司人事组长，奖金、人员调动是员工非常关注的问题，每月她都要监督各中队把奖金考核情况向员工公布，让员工拿得明白，干得有劲。今年四月，保养工段有一名女工的奖金比别的员工少了105元，找到她那儿，***把奖金构成、考核考评等原始资料(material)找来，让这位女工亲自计算。这位女工算来算去，确定自己就是应该比别人少拿105元。最后她说：“确实是咱们工作没干好，不是你们算的不合适。”一般人都会认为这件时事会到此结束，但***却把此事记在在心里。她利用休息时间，到这位女工家里了解情况，得知目前公司部分女工由于技术素质跟不上，直接导致工作效率低，效益差。她立即将这一现状向公司领导作了汇报,在请示公司领导同意后,她立即组织全体女工进行技能培训,专门从运输处培训中心请来老师授课,经过一段时间的努力,公司女工的技术水平有了明显提高。同时她还组织各中队经管员进行专业技术培训，对工资、经营考核、人员统计口径等方面进行了讲解和要求，使经营考核正规化、日常化，工资奖金考核等报酬下发有统一资料(material)，使资料
(material)整齐标准化。在今年的职工技能鉴定中，我公司又有3名女工取得了中级技术等级证书。九月份，在公司举行的技术运动会上，参赛的女职工均取得了较好的成绩，其中，特车二中队女工陈小宁还被评为公司优秀经管员。这些荣誉的取得，和***同志的辛勤工作紧密相连。
由于受工作性质的影响，我公司有一半以上的司助人员长期奋战在城、华、元、南梁、白马等边远油区，工作环境十分恶劣。为了把公司的温暖带给前方将士，***多次组织公司女工开展向驻外员工送温暖活动，她们利用休息日深入边远驻地，为前方将士浆洗缝补，累计翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把组
《十佳女职工事迹材料》
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