篇一：人才工作实施方案 Microsoft Word 文档
2015年******人才工作实施方案
******人才工作的总体方案是：以落实国家中长期人才发展规划为主线，坚定不移地实施“人才强县”战略，积极倡导招商引资与招才引智并重的理念，以培养引进重点领域急需紧缺人才为重点，以创新人才发展政策、实施重点人才项目为抓手，统筹推进各类人才队伍建设，积极开展人才工作创先争优活动。
一、坚持党管人才原则，加强组织领导和统筹协调
1、进一步健全人才工作运行机制。发挥人才工作领导小组作用，认真落实人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度、人才工作检查通报制度和人才工作报告制度，健全人才工作决策、协调和落实机制。调整县委人才工作领导小组，进一步完善人才工作运行机制和工作机构，按照上级指示精神，充实县委人才办力量，配强人才办专职工作人员。
2、强化组织领导和督促检查。建立人才工作责任考核制度，细化责任，确保落实。加强对重点人才项目、人才工程的督促检查，研究解决重点、难点问题，总结推广先进工作经验，不断提升全县人才工作水平。
二、加强人才工作宣传，健全人才发展机制
3、宣传和普及科学人才观。围绕贯彻落实人才发展规划、开展人才工作主题宣传活动，加强宣传科学人才观的新理念，使各级党员干部准确把握其基本内涵，注重宣传人才工作的创新做法、先进经验，大力宣传优秀人才创新创业的先进事迹，进一步营造“四个尊重”的良好环境。
4、进一步完善全县人才发展规划体系，抓好统筹协调、督
查监测和评估考核，突出引进急需紧缺人才和支柱产业发展的领军人才，积极鼓励企事业单位建造“人才公寓”，强化各级“一把手”推进工作责任。
三、抓好紧缺人才引进，推动人才工作创新
5、抓好急需紧缺人才引进工作。进一步做好引进人才认定、优惠扶持政策落实等相关工作。加大急需紧缺专业技能人才开发配置力度，做好光伏能源、生物药业、精细化工、装备制造等重点企业关键岗位人才的开发引进工作，培养一批重点产业领域的优秀人才团队。扎实开展组织协调重点企业参加高端人才引进洽谈活动，在国家级人才引进平台上进行项目推介和人才对接。吸引高层次人才来宜创新创业。
6、抓好人才创新项目落实。申报人才工作重点创新项目，按实施方案有序推进。
7、建好实用人才实训示范基地。采取在企业（合作社）建实践基地的方式，建好六个实践基地，以“阳光工程”为载体，充分整合培训资源，坚持靠前培训、位点前移，重点推行“就地培训、就近转移”模式，以主导产业的种养、加工、服务为重点，完善农村实用人才培训体系，着力培育一批有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民。
四、实施人才分类管理，推动人才培养开发
8、高端人才力求突破。立足工业强县，着眼支柱产业和战略新兴产业的发展需求，通过项目聚才，加快引进高层次人才步伐，积极引导规模企业引进职业经理，建立现代企业管理制度。
9、专业人才凸显领军。实施“领军人才”培养计划，加大专业技术人员的引进教育培训力度。进一步落实全县教育、卫生系统的人才“下乡”，发挥好学科带头人作用。加
强城县规划、文化艺术等行业专业人才的引进培养，提高城县品位，推进文化建设。
10、基础人才形成集群。加强产业技术工人队伍建设，结合全县支柱产业发展需求，整合培训资源，在企业开展“订单式”技术培训，并及时做好技术等级认定服务，促进技术工人在就业中力求实现“人岗相适”。深入实施“农村实用人才培养计划”，深化农村“乡土农技推广员”认定工作，落实其年度津贴。
五、完善人才政策措施，推进激励机制建设
11、完善人才评价发现机制。全面推行专业技术执业资格制度，积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。
12、完善人才流动配置机制。进一步加强人才县场的规范化管理，继续组织举办大型人才交流会，鼓励各类人才向农村、企业流动，为基层提供有效服务的政策措施。
13、完善人才激励保障机制。对于急需紧缺人才，出台有吸引力的引才政策。针对各类人才的不同特点，建立与岗位和业绩相联系、知识、技术、资本等各类要素参与分配的激励机制。做好新一轮拔尖人才换届选拔工作，相应提高县管拔尖人才的待遇。继续落实对各类高层次人才实施津贴制度。
14、完善人才开发投入机制。提高人才专项资金额度，落实人才发展专项资金不低于本级财政一般预算收入的2%的要求。加大科技创新平台、专利和科技成果转化的奖励支持力度，配套完善******科技企业孵化器建设，为人才创业提供平台。
六、加强人才基础建设，提高队伍整体水平
15、加强人才工作的信息调研和督查工作。建立健全人才信息调研工作机制，加大调研督查力度，深入乡镇、企业，对贯彻落实人才工作会议精神落实情况进行集中调研督查。
16、完善人才队伍建档工作。对全县人才队伍基本信息分类建档，摸清全县人才结构、分布和数量，强化对人才队伍的动态化服务和管理。建设******人才信息交流平台，为企业和人才提供双向、互动信息服务。
17、加强人才工作队伍建设。举办人才工作业务培训班，组织人才工作者赴外地培训学习、参观考察，学习外地人才工作管理方法和先进经验，提高人才工作队伍的业务能力。
篇二：人才队伍建设实施方案
2015年教育优秀人才队伍培养计划
为适应社会发展对教育提出的新要求，进一步提高我校的整体素质，促进教育内涵发 展，根据《太和县中小学教育人才队伍建设工程实施方案) ，结合我校教师队伍的实际情况，特制订本计划。
一、指导思想
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以科学发展 观统领全镇教育优秀人才队伍建设，把"为学生健康成长培养优秀的引路人"作为教育优秀人才队伍建设的方向，关注教育优秀人才全面、主动、个性化的发展，为打造我镇教育品牌，实现教育现代化提供智力支持和优秀人才保障。
二、总体目标
为适应我镇教育发展的要求，进一步完善优秀人才队伍建设的制度机制，以带动全镇教师专业化发展为主线，以高端教育优 秀人才的培养为重点，以体制、机制的创新为抓手，努力打造一 支富有教育家精神、师德高尚、业务精湛、善于创新、结构合理，让我何庄片人民满意的高素质专业化教育优秀人才队伍。
三、年度行动计划
(一〉提升以立德树人能力为核心的师德建设计划
强化立德树人理念，提高教育能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感。深化对教书育人模范教师的宣传，引导教师践行 职业道德，潜心教书育人，自觉地把师德规范融入教育教学实践。在各级教师培训中将师德师风作为重要内容，探索以案例分析和 讨论为主要形式的师德培训方式，开展教师心理辅
导的职业生涯 发展指导，引导广大教师在教育教学实践中不断提升德师水平。
(二)关注教师个性化需求的培训计划
以提升教师专业素养为核心，根据教师个性化需求，按照"统筹规划、改革创新、按需施训、注重实效"原则，完善培训模式、培训制度、增强教师全员培训的针对性和实效性，全面提升教育 优秀人才队伍的整体素质和专业化水平。采取集中培训、校本培训及远程培训有机结合的方式，根据各学校，各学科和不同年龄段、学段教师、不同层次学校的不同要求。精心制定培训方案， 通过理论学习和实践研修相结合的方式，不断提高教师专业化发 展水平和教育实践能力。
(三)提高教育管理水平的干部队伍建设计划
1切实加强校长培养培训工作
根据校长思想政治、职业道德、领导素质、业务能力等方面的要求，针对不同类型工作岗位，争取多种渠道，多种形 式的培训方式，通过分层次、分类型、重实效的培训，努力培养造就一支具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代化科学文化知识和管理知识的高素质、专业化的中小学校长队伍。2014年力争培训镇级一名名校长，县级一名名校长。
具体措施：
任职资格培训:适时安排现有正副校长参加县、市局培训，以掌握履行岗位职责必备的知识技能为主要内容。
提高培训：组织己取得任职资格培训|合格证书的在职校 长积极参加县、市局举办的提高培训。以学习新知识、掌握新技 能、提高管理能力、研究和交流办学经验为主要内容，作为继续任职的必备条件。
高级研修培训:积极参加县、市局对名校长及名校长培养对 象进行高层次国家、省和市级专题培训。以培养我校教育教学和管理的"本土教育家"，并逐步形成一支骨干"名校长"为目的，选派一定人数的校长进行研修，使他们的教育理念和管理思想始终做到与时俱进。
异地交流挂职培训:积极响应县、市局每年安排校长到镇内外名校进行交流、挂职，多方位促使校长创新管理、特色办学，加快建立现代化学校管理制度。
2、精心组织后备干部培养，建立校长后备干部库
为储备一支素质优良、充满后劲的教育系统校长后备干部队伍，提高教育教学和学校管理工作质量，将分批选拔中小学 校长后备干部，建立后备干部库。2014年，我校力争选拔培训2 名教育后备干部。今后担任学校校长，将优先从后备干部库中选拔。健全后备干部管理制度。注重在实践中培养锻炼后备干部，做到"重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养"'把有 发展潜力的年轻后备干部及时放到管理岗位上，给他们压担子，让他们挑大梁，在实践中增强技能，增长才干，保证后备干部队伍的整体高素质。
(四)服务发展的高层次优秀人才培养计划
坚持"服务发展、优秀人才优先、以用为本、创新机制"的 原则，推进优秀人才培养载体建设，优化优秀人才发展环境，加大招才引智的力度，加强优秀人才队伍宏观管理，激发优秀人才 活动，提升优秀人才效能，构建具有良好生态的优秀人才培养体 系，实现高层次优秀人才的可持续发展。
1、完善教育优秀人才专业发展培养序列
明晰我校特点的教育优秀人才专业发展序列，为教师提供各种机会和平台，
为教师成长服务，并为每一个教师建立成长档案，每年举行一次明星教师评比活动。(我校设置：爱校之星、教学质量之星、校本研修之星、管理之星、师德之星、读书之星、爱心之星、奉献之星、艺体之星、爱岗之星等)学校根据德能勤绩的综合业务成绩每三年进行一次星级考核，星级分一至五星(一星为初级，五星为最高)，各星级人数按照1：2：3：3：1的比例评定。教师的星级考核将作为其评优评先、晋职晋级、绩效考核和岗位设置的重要依据，同时也是推荐参加县、市等各级各类优秀 优秀人才评选的重要依据。完善镇级学科带头人、骨干教师、教学能手、名班主任(等称号)。完善评选标准、培养方案， 2014年，我校力争选拔培训出9名学科带头人、4名名班主任。使优秀教师在教育优秀人才群体 中的比重大幅度增加。
2、遵循规律、分类培养，进一步完善高层次优秀人才培养
遵循优秀人才成长规律，分别实施以提升影响力为重点的高 层次优秀人才领军人物培养工程，以提升专业竞争力为重点的高 层次优秀人才中坚力量培养工程，以提升专业能力为重点的高层 次优秀人才后备梯队培养工程。
一是培养镇学科带头人、骨干教师。学校以提高课堂效益为 重点，通过课堂教学研讨、专业发展研修、同伴互助、网络平台 等培训方式进行培训。
二是培养县级骨干教师、学科带头人。通过专家指导，校际合作，外出培训等形式对校级骨干教师进行重点培养和指导，培 养县级骨干教师，并建立中小学学科骨干教师库。
三是积极指导，推荐县级骨干教师、学科带头人参加市级骨 干教师，学科带头人的评选。通过多方指导，培养他们成为专家型教师，促进和带动全镇教师的专业发展。
四是积极选送各级骨干教师、学科带头人外出进修、交流， 支持参加重要的学校活动和高级研讨班，使我镇学科带头人、骨干教师能捕捉学科教学的前沿信息，把握学科的发展方向，提高教育教学水平和教学科研能力。
3、创新机制、突破瓶颈，进一步优化高层次优秀人才发展的生态环境 根据省、市、县等有关文件精神，结合我校教育优秀人才队伍的实际情况，制定一个有关促进教育系统高层次优秀人才发展的具体方案，明确发展目标，探索、创新高层次优秀人才吸引、 使用、培养、激励的有效机制，形成优秀人才工作整体合力。
4、服务发展，以用为本，进一步提升高层次优秀人才使用效能
选择长期人事教育管理、教学、教研等敏锐把握本领域创新 的发展方向，在本领域中具有较高的知名度和权威性优秀教师和 校长组建教师队伍建设专家库。专家库在中心学校领导下，参与 我镇教师队伍建设重大决策咨询:参与起草制定我镇教师队伍建 设重要制度;参与开发和编制相关专业和类型的教师培养方案: 参与我镇教育队伍建设专项重点工作的调查研究:列席我镇教师 队伍建设重要会议等。组织我校学科带头人、骨干教师、教学能手开展课堂教学艺术展示，在教学目标、教学内容、教学策略及课程资源开发等方 面进行公开演绎，多角度、全方位展示精彩课堂，引发观赏者的 "头脑风暴"。过程包括:名师教学展示一一课后现场反思一一权威专家点评一一听众互动交流一一名师再次提升。
(五)深化教师管理制度改革计划
1、完善教育干部管理长效机制。根据教育部、省、市、县 等有关中小学校长专业标准，完善校长管理办法，逐步推行校长 职级制。促进校长队伍的
篇三：xxx市2014年人才工作实施方案(定稿)
xxx2014年人才工作实施方案
按照省委“人才强区工程”总体部署，为深入实施人才强市战略，大力推进“人才强市工程”，扎实做好2014年重点人才工作，制定本方案。
一、总体思路
围绕贯彻落实省委“8337”和市委“三四五六七”发展思路，以“人才强市工程”建设年为主题，深入贯彻落实《xxx中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》和《关于实施“人才强市工程”的意见》，形成“人才强市工程”落实体系，以实施重点人才工程为抓手，围绕全市经济社会发展培养引进急需紧缺人才和创新创业人才团队，加强人才集聚平台建设，加大基础实用人才和县域人才的开发利用，统筹推进各类人才队伍建设，进一步创新机制，强化服务，注重实效，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
二、目标任务
（一）人才引进：通过专家顾问团、院士工作站、新型研究院等平台，引进高层次创新型科技人才50名以上，柔性引进院士4名；围绕我市经济社会发展需要，引进硕士及副高以上职称高层次人才100名，高技能人才50名。
（二）人才培养：依托专家顾问团、xxx英才、基础人才等人才团队，搭建“一对一”人才工作服务链，培养高层次人才150人，其中创新型科技人才50人；依托职业院校、重点企业、重大项目等，培养急需紧缺高技能人才100人；围绕化工、冶金、能
源资源、边贸经济、棉花产业等特色产业，培养骨干人才200人以上；围绕教育、医疗卫生、宣传文化等社会事业，培养基础人才400人以上。
（三）载体平台建设：重点围绕产业、项目、园区、企业打造引才育才用才平台，新建企业院士专家工作站1-2家，博士后科研工作（流动）站1家；力争新培育国家级高新技术企业1家，省委级民营科技企业2家以上；建成5个省委级标准化就业创业园和孵化基地、1个市市级示范性就业创业园和孵化基地，建设5个具有xxx特色的市市级标准化就业创业园和孵化基地。
三、主要措施
（一）以“xxx英才”工程为引领，抓好各层次人才队伍建设
积极承接省委“草原英才”工程，以“xxx英才”工程为引领，突出抓好高层次创新创业型人才队伍建设，带动培养基础实用人才，整合人才资源，着力构建高端人才领军、紧缺人才补给、基础人才支撑的人才梯次结构。
1、“专家+课题”模式打造专家顾问高端人才团队。立足提高专家顾问团工作质量和效率，做好专家顾问和挂靠部门的双向服务工作。由挂靠部门开展技术课题调研并建立课题库，通过项目发布、任务认领等方式，供专家顾问选题并向挂靠部门提交课题计划，挂靠部门就课题项目的可行性、实施效果等进行评估，协助专家顾问开展课题研究，以“专家+课题”模式切实找准专家顾问服务发展的着力点、结合点和突破点，促进智力成果转化。加强动态管理，健全完善专家顾问工作成效评估机制，推进项目课题落实。加强对挂靠单位的督查考核，适时召开专家顾问挂靠部门联系会，创新工作机制，加强信息反馈，健全完善月月有信息、季
度有汇报、半年有总结、年底有成果的督促落实机制。
2、“英才+项目”模式壮大本土优秀人才团队。加大对“草原英才”、“xxx英才”干事创业的政策、资金扶持力度，以“英才+项目”模式，鼓励、支持市内优秀人才开展科技创新、新工艺开发、服务基层等活动，加强对项目实施情况的跟踪问效。全面启动“1+X”师带徒活动，通过选树一个带头人，打造一个团队，培养一批人才。积极推荐市内优秀人才申报省委“草原英才”，建立“草原英才”备选人选信息库，采取有效措施加大对他们的培养力度。
3、“蓝领精英计划”夯实基础人才团队。启动实施“蓝领精英计划”，有重点、分步骤地从宣传文化、教育、医疗卫生等17支行业人才队伍中，按行业领域选派部分应用型人才到相关科研院所、高等院校及发达地区企事业单位进行培训学习，加强青年骨干人才和急需紧缺专业人才培养。联合人社、工会、团委等部门，组织开展生产技术领域、服务行业等基础实用人才岗位练兵、技能比武、实操训练、评选表彰等活动，注重从生产和工作一线发现人才、举荐人才，激发基础实用人才工作热情，推动实用技术在基层的推广应用，提升基层人才整体技能水平。
4、加强创新创业人才团队和基地建设。以推动经济发展方式转变为主线，以服务重点产业和重大项目为目标，推动市内科研院所、企事业单位、行业协会等加强产学研结合，提高自主创新能力，着力打造一批在改造提升传统优势产业、培育壮大战略性新兴产业方面具有引领示范作用的创新创业人才团队和基地。对现有的创新创业人才团队和基地进行调研摸底，建立信息库，通过资金、政策扶持，重点建设2个创新创业人才团队和1个创新创业人才基地。
（二）以“人才强市工程”为统揽，抓好各领域人才队伍建设
按照省委“人才强区工程”总体部署，以“人才强市工程”为统揽，积极对接十大“百人计划”，形成“人才强市工程”落实体系，统筹推进各支人才队伍建设。
1、建设企业经营管理人才队伍。建立完善企业经营管理人才信息库，对入库人员进行跟踪培养，加快培养一批创新创业型企业家和战略规划、资本运作等方面的急需紧缺专门人才。依托高等院校、大型企业集团和专门培训机构，对全市优秀企业高层经营管理人才进行多形式、多层次、多途径培训。全年培养引进优秀企业经营管理人才20名。
2、建设专业技术人才队伍。深化专业技术人才知识更新工程，完善专业技术人员继续教育制度，重点培养和扶持高层次专业技术人才150名。选拔20-30名专业技术人才赴区内外高校、科研院所进行学习培训和实践锻炼；有针对性的引进30名高层次人才。实施“万名专家服务基层行动计划”，组织科技、卫生、文化、农牧林水等领域30名专家深入生产一线开展巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导等活动，培养基层急需紧缺人才。深入实施“高素质教育人才培养计划”，通过实施“青蓝工程”、教师全员培训、校长研修培训等，培养学科带头人20人，教学能手45人。实施“健康卫生人才提升计划”，通过对口支援、举办培训班、开展讲学和学术活动等形式，引进高层次医疗卫生人才20人，开展基层医疗卫生人才培训200人次。
3、建设高技能人才队伍。深入实施高技能人才培养计划，全年完成职业技能鉴定2300人，其中高技能人才600人。完善师带徒、技师研修制度，力争建立“技能大师工作室”1个。联合xxx职业技术学院、市内重点企业，开办“高技能人才直通班”，在重点行业和企业关键岗位培养急需紧缺高技能人才100人。加大就业
技能实训基地建设力度，建立市市级示范型实训基地1个。加强职业院校建设，推进校企深度合作，培养职业技能人才800人。
4、建设农村牧区实用人才队伍。围绕发展农畜产品精深加工和特色种养殖业，重点培养生产经营型人才、管理型人才和技术服务型人才50名。依托农牧民田间学校、教育培训基地等平台，完成农牧业实用技术推广20项，培养农牧区实用人才200人。依托科技特派员、科技下乡、专家下基层等活动平台，开展人才智力支农支牧活动。
5、建设社会工作人才队伍。注重社会工作人才专业化建设，通过开展社会工作职业水平考试，培养社会工作专业化人才20人。推行社会工作专业学生800小时实习制度，提高社会工作者实务操作能力。积极落实“三区社工人才培养计划”，选派5名社会工作人才到革命老区、少数民族地区、贫困地区服务锻炼。组织开展社区志愿者服务活动，每个社区发展5名志愿者，加强志愿者信息库建设。
6、建设宣传思想文化人才队伍。深入实施“四个一批”和“xxx文化名家”人才培养工程，加强哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文化艺术等领域拔尖人才和骨干人才队伍建设，培养宣传文化领域高层次人才20人。通过打造“xxx文化讲堂”、 举办骨干培训班、开展网络远程培训等方式，加大急需紧缺人才和基础实用人才培养力度。
7、建设旅游业人才队伍。围绕做大做强“苍天圣地xxx”旅游品牌，对旅游行政管理人员和景区、旅行社、农牧家游、星级饭店等旅游企业从业人员进行全面培训，培训旅游从业人员800人次。围绕奇石、胡杨、沙漠等特色旅游资源，依托行业协会、创业孵化园等平台，大力培养奇石鉴赏、玛瑙雕刻、沙画制作、地
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