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新兵入伍思想汇报

时间:2017-03-11 06:50:07 来源:免费论文网

篇一:新入伍士兵思想状况调查报告

新战士思想状况调查报告

面对刚下连的新战士,如何加强其思想教育工作,端正其入伍动机和态度,成为摆在我中队面前的一道难题。针对新战士的身心特征以及其下连后的心理状况和思想动态。我中队以问卷调查、集中座谈和个别谈心等多种方式方法,对16名新战士的文化程度、政治面貌、个人特长以及家庭基本情况等进行了初步的调查掌握。现就我中队新战士思想状况和如何帮助他们更快更好的度过“第二适应期”,做如下报告:

一、 新战士个体特征和思想特点

今年新兵与往年相比特点突出。一方面是新兵文化层次高,个人能力强。今年新兵文化素质较往年整体提高,其中高中以上学历者达到44%。同时,受国家政策、家庭管理教育方式及社会潮流等多方面因素的影响,当前新兵具有极其特殊的思想行为特征,整体上可以概括为“三多三少”、“三强三弱”和“三高三低”:“三多三少”即非独生子女多、特长兵多、打工待业的多,敢于吃苦的少、有远大理想的少、自觉奉献的少;“三强三弱”即自尊心强、依赖性强、现实观念强,适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱;“三高三低”即学历高、家庭收入高、生活水平高,认识问题的视角低、心理素质低、独立生活能力低。由于这些特点,加上新战士刚到基层单位生活不习惯、认识跟不上、思想不稳定,这就要求我们一方面必须适应现实需求,认真把握特点规

律,选准视角,选对方法,选定模式,把准新战士的思想脉搏,努力探索新形式下管理教育工作的新路子;第二方面是90%的新战士处在17到20岁的年龄段,思维活跃,动手实际能力较差,在没有参军之前,95%的新战士将玩游戏、上网作为主要的生活方式。而对于获取信息的途径,第一是网络、第二是手机、第三是电视、第四才是报纸书籍。调查发现,这批新战士入伍动机和对今后的打算,与往年相比呈现出多样化现象。问卷中,50%的新战士希望以后能够转士官,30%的新战士希望经过2年部队锻炼提高自己综合素质,而希望在部队学会一项实用技术的占20%。与往年情况相比希望转士官的比例有所上升,而希望在部队锻炼自己和学技术的比例保持稳定。

二、存在的问题

新战士在给中队带来新的活力和动力的同时,也给部队管理教育带来了新的挑战和新的问题。一是新战士的个人综合素质层次不齐。新战士由于受教育程度和家庭成长环境的不同,导致其个人素质存在着很大差异。比如说,城市兵比农村兵接受新事物能力要强一些,文化层次高的比文化层次低的学习接受能力强一些,反之,则较差一些。二是部分新战士是在“大的社会环境,小的家庭环境”中长大的,其个人主义和自我的意识比较强。在中队的训练和业余生活活动中,一部分新战士不合群,不管做啥事,老想着自己,常常忽视别人的感受和想法,最终,会给部队管理工作带来消极影响。三是部分新战士入伍动机不纯。一些新战士在入伍前,

就有了把部队当作其人生历程中的一块跳板的想法,不能严格遵守部队的各项管理制度,从始至终,一直在幻想是否能凭借其家庭的社会关系,通过各种各样的途径,达到一些目的。

三、下步打算

根据新战士的身心特征及存在的问题,我们要针对性的开展好以下几项工作。一是尽快掌握每个新战士的具体情况。我中队先后对新战士的个人、家庭、社会关系、文化层次等做了深层次的摸底调查,并为每名新战士,建立了思想档案,以便对每个新战士的性格特点和个人基本情况做到心中有数。二是针对新战士自身特点,开展有针对性、有侧重型性的思想教育工作。针对新战士其个人素质的不同特点,开展有针对性的思想教育工作。在训练和生活过程中,对个人素质较强,平时自我要求严格的新战士,要加强正确的思想引导;对平时表现一般,生活作风懒散的新战士,应多批评指正,帮助其找到问题的症结所在,以便使其在以后的学习生活过程中,改掉自身存在的坏的生活习惯和生活作风;对平时表现较差,但上进心强的新战士,平时多鼓励,使其对自己有个正确的认识和合理的定位。三是经常性思想教育工作与开展各种活动相结合。针对新战士思想单纯,充满理想而又富于幻想、个人打算多、思想活跃等特点,要加强正面的灌输,用正确的思想和要求去影响同化他们的思想行为。同时,在业余时间可以开展丰富多彩文体活动,打破新战士之间以个人为中心的生活格局,使他们无意识的融入到

中队这个大家庭中来,为部队营造一个团结上进的氛围。四是深入细致的做好思想工作,帮助新战士端正入伍动机。将对新战士的思想教育工作落实到生活学习的每个过程中,使其在短时期内很快熟悉和掌握我部队特点和部队任务,为其以后在部队建功立业创造条件。同时,针对新战士模仿能力强,喜欢向干部和老兵骨干看齐的特点,干部在带兵过程中,要严于律己,为新战士作出榜样,引导新兵以优秀干部骨干为榜样,积极向上。

总之,要在摸清新战士思想动态趋势的基础上,开展有针对性的思想教育工作,同时要坚持训管结合、训养结合,从点滴日常养成做起,严格要求,一丝不苟,使新战士养成良好的生活行为习惯。而且要充分营造比、学、赶、帮、超的良好氛围,为新战士顺利度过“第二适应期”打下坚实基础。

篇二:写给新兵的一封信

写给新兵的一封信

新兵同志们:

从迈进军营的第一天起,你就是我的一员。

当的兵很光荣。我前身是由1933年10月组建的中国工农红军庆北游击队新编抗日义勇军。从创建至今,参加了土地革命战争、抗日战争、解放战争、甘南剿匪、西藏平叛、中印边境自卫反击作战等重大战斗上千次。圆满完成上级赋予的各项任务,得到首长的多次表扬。在这样一个有着优良传统的部队当兵,我们应该感到光荣。。但如果你以为部队生活就是如此枯燥、死板,那你就错了。我们会有演讲比赛,在小小的讲台前释放你的激情;我们会有大课教育,听政工干部给你讲述做人做事的道理、讲解“南海风云”的诡异;我们会有文化夜市,游戏、舞蹈,卡拉ok等,总有适合你的活动。最好的年纪来到了神圣的部队,我们就应当挥洒汗水,释放青春,让人生过得充实、过得丰富。

作为一名新入伍的战士,我们也要及时的调整自己,积极适应部队的工作和生活。我给你们提几点建议:

要学会坚强。第一次离开家人的呵护,你将独自面对部队的风风雨雨。在部队,你将快速蜕变,加速成长。然而成长的路上肯定会有风雨、有磨难也有委屈。但是不要怕,不管是大困难还是小困惑,我们的班长骨干都会一直陪在你的左右,给你信心和勇气,也给你前进的动力。

要勇于争先。在这个充斥着阳刚和血性的军营里,“更高、更快、更强”才是我们追求的真理。作为一名新兵,要有争当第一的信心、也要有成为第一的决心。正如歌中所唱:“也许我没有天分,但我有梦的天真,我将会去证明用我的一生;也许我手比脚笨,但我愿不停探寻,付出所有青春不留遗憾”。

要严格自律。部队的生活就是直线加方块,这里有辛苦的训练,更有铁的纪律。在部队里,从一个毫无束缚的我们到一个合格的兵,行为成熟离不开纪律约束。我们要认识到自律的重要性,不该干的事情千万不要碰触;更要认识到纪律的重要性,不要轻言放弃,更不要轻易的去挑战铁的纪律。

要懂得感恩。

篇三:1论做好新时期武警部队经常性思想工作的几点方法

论做好新时期武警部队经常性思想工作的几点方法

经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题随时进行的教育疏导工作。做好经常性思想工作,不仅是政治工作的重要内容,也是提高 部队战斗力、凝聚力,加强部队全面建设的重要途径之一,本文就此谈些粗浅看法。

一、熟悉官兵情况做好经常性思想工作首先要熟悉官兵的情况,这是做好经常性思想工作的基础。如果不能掌握官兵情况,经常性思想工作就会无的放矢,就不可能收到很好的效果。因此,掌握官兵的情况应注意把握以下几个环节。

(一)掌握官兵情况掌握官兵的基本情况要全面、具体,特别是要注意突出重点岗位人员,突出小散远单位的人员。掌握官兵情况,要做到“五清一到位”。即:一是基本情况清。对官兵家庭经济状况、社会地位、感情关系、个人经历、成长环境等基本情况清楚。二是心理素质清。对官兵血型、气质类型、承受能力等心理素质清楚,以便预测官兵面对成绩荣誉、成长环境、苦乐生死考验的反应。三是性格爱好清。对官兵性格特征、个人修养、特长、喜好等性格爱好清楚。四是个人需求清。对官兵进步、利益、学历、婚恋等个人需求清楚。五是社会活动清。对官兵日常工作、生活所处的环境和八小时以外接触的社会群体清楚。一到位,就是针对官兵反映出的思想问题、心理问题、不良倾向等变化情况把握要到位。只有掌握了官兵的基本情况,才能对官兵容易出现的思想问题,做到预测准确,防患未然。

(二)充分利用各种时机了解官兵情况

经常性思想工作者要利用有利时机,经常深入基层调查了解部队思想情况,准确把握官兵的思想脉搏,了解官兵情况。

第一,每天做到“十个一遍”。即早晨起床后病号问候一遍;收操后每个班走一遍;一日三餐每个餐桌看一遍;操课期间每个岗位转一遍;有问题人员谈一遍;人员离队、外出执勤前

交待一遍;人员归队后情况了解一遍;好人好事表扬一遍;就寝后铺位、哨位查一遍;睡觉前全天工作“过”一遍。

第二,每周做到“六个坚持”。一是坚持听取思想汇报;二是坚持发挥群众组织作用;三是坚持开展文体活动;四是坚持表扬先进,帮扶后进;五是坚持对单独执勤和缺漏课人员集中补课;六是坚持对外出学习、培训、看病人员的情况跟踪。

第三,每月做到“四个必须”。一是必须搞好人员思想分析。主要分析所属人员的思想状况、工作表现,是否有倾向性思想问题、事故苗头和隐患等方面的问题,透过现象,剖析原因,拿出对策。同时,根据不同季节、不同时期、不同任务,预测容易诱发的思想倾向性问题,及时制定相应措施。二是必须充分发挥思想骨干的作用。对思想骨干队伍建设和发挥作用情况进行讲评,总结经验,查找不足,鼓励先进,明确下步工作方向,充分发挥思想骨干的作用。三是必须掌握任务完成前后的思想情况。 部队官兵在完成任务前后的思想情况是不同的,经常性思想工作者要善于从细微处发现官兵的思想变化,从中找出普遍性和规律性的思想变化。四是必须搞好重点走访。到驻地政府(村、居民委员会)、群众和官兵经常接触的社会场所进行走访。了解官兵执勤执法和宣传政策、法规情况、遵守群众纪律和接触地方人员情况。对于群众反映的意见、官兵中出现的各种思想问题要清楚。

(三)通过各种方式了解官兵情况

经常性思想工作者要善于通过各种方式,了解官兵的情况,并对思想形势进行分析,对本单位带有倾向性的问题,研究具体解决的办法。

第一,抓好寄发汇报信工作。平时给官兵家里写“平安信”,让家里人放心;春节前写“慰问信”,汇报官兵的成长情况;官兵取得荣誉时写“报喜信”;官兵思想受挫失落时,写“关怀信”,通过信函联系,更全面了解官兵的情况,取得家庭的支持和配合。

第二,抓好思想骨干培训。采取现场指导、难题会诊、观摩交流等方法对思想骨干队伍进行培训,提高骨干掌握官兵思想变化规律性的能力和实际工作的能力。

第三,坚持定期汇报制度。经常性思想工作者和骨干队伍坚持定期向党支部汇报所掌握的情况。通过汇报,党支部要对官兵的思想表现进行综合分析,研究规律特点,查找影响队伍思想稳定的因素和当前官兵思想上出现的新情况、新问题,结合官兵特点,确定经常性思想工作的总体部署。

二、广泛开展谈心活动

谈心,其本意就是谈心里话,即彼此交换内心的真实思想和对某些问题的认知与看法。与官兵谈话了解他们在一个时间段对工作、生活、学习的态度,特别是在干部任用、士官选取晋级、以及士兵考学、入党、学技术等敏感问题上,更要加强与官兵的思想沟通,听取他们的看法,从而进行教育疏导。

(一)谈心要具体化首先,要强调针对性。邓小平同志指出:“解决部队的思想问题也要实事求是。要针对每个单位,每个人的不同情况去做思想工作。”①开展谈心活动,就是针对每个人的不同情况去做工作。在市场经济的影响下,官兵的思想是十分活跃、十分复杂的,呈现出多样化、个性化的特征。不同地区、不同家庭经济状况的战士的思想问题各不相同;不同类型、不同思想基础的官兵的思想问题各不相同;由于每个人的生活经历不同、文化教养的不同、兴趣爱好的不同,必然使其关注点不同、承受力不同、心理需求不同,因而造成思想问题的难点、重点也各不相同。开展谈心活动,正是通过与思想工作对象的倾心交谈,弄清具体的思想状况及其原因,进行具体的教育疏导,用具体的道理来校正具体的认识误差,用特殊的“钥匙”去打开特殊的心灵之“锁”。这就是对具体问题进行具体处理的工作方法,是思想工作的具体化。因此,谈心时要真正做到“四个尊重”和“四个关心”,即:尊重他

们的知情权和参与权;经济权;人身权;兴趣爱好。关心官兵的成长进步;利益需求;身体状况;生活问题。从而筑牢官兵的思想防线,统一官兵的思想,提高部队的凝聚力和战斗力。 其次,要建立平等的氛围。谈心由于是两者之间的倾心交谈,没有第三者在场,心理上无须有任何戒备,不担心丢面子下不了台,没有心理压力,可以无拘无束地说心理话,说实在话。所谓效果明显,是由于谈心本身所体现的是尊重和关心,谈心时的环境、气氛更便于消除对立和不安情绪,使双方的感情和意见能够迅速交流,容易引起更深层次的思考,也较为容易听取和采纳批评意见,从而做到推心置腹,将心比心,以心换心,统一认识。许多日常工作生活中的矛盾、意见、误解,在谈心中比较容易得到纠正和化解。所以,在谈心过程中,交谈的双方将心底的感觉、认识、观点、打算不加掩饰地展现出来,要以相互平等的心态交心,以心换心,以情换情。经过分析、比较、鉴别和重新认知,可以达到辨是非、明事理、相互教育、取长补短的目的,从而促成思想认识的新飞跃。在思想上进行帮助,向他们灌输积极向上的东西。一次成功的谈心,可以转变人的自我认识,甚至有可能改变一个人的人生轨迹。 第三,深入细致。官兵是基层单位一切实践活动的主体。他们最辛苦,有着亲身经历的种种酸甜苦辣,对单位建设有经验,有发言权。坚持经常和广大官兵进行谈心活动,可以广泛地接触各个类型的官兵,可以听到他们对领导工作的不同意见反映,可以获取平时难以掌握的真实情况。由于谈心只是两人之间的交谈,谈话对象没有公开场合讲话时那么多的讲究和顾虑,因而更容易讲真情实话,更容易把那些平时不敢讲、不愿讲、不便讲的问题讲出来。通过谈心活动,思想工作者就能听到对领导决策的反映,就能听到对干部的真实评价,就能了解到单位隐藏的各种矛盾,就能了解到本单位工作进程中的真实全面的情况。这就需要经常性思想工作者要深入实际,细致入微,善于发现蛛丝马迹。从谈心中了解掌握到大量的第一手资料,经过“加工”整理,从而为加强弱项、改进工作提供依据,可以耳聪目明,少走弯路,不断提高经常性思想工作的科学性、有效性。

(二)坚持动之以情,晓之以理

广大官兵生活、战斗在一线,他们最讲感情,其感情世界极其丰富,经常性思想工作者与官兵进行谈心,恰恰满足了官兵渴望感情交流的需要。谈心所体现的是对官兵的人格尊重,是对官兵的真情信任,是对官兵的热情关心。哪怕平时表现不好的官兵,甚至对领导有一定意见,只要领导与其谈心,都总是乐意接受的。经常性思想工作者与谈话对象进行谈心时,首先要学会倾听。广义上说,每个人都有表现自己意见、意志的本能,在谈心过程中,经常性思想工作者要把自己当成听众,给予谈话对象充分发表意见的机会,让他们把心里想的都讲出来。从而真正了解官兵的疾苦和困难,了解他们的心声。其次要善于疏导。在了解谈话对象的基本思想情况后,经常性思想工作者要善于对官兵进行积极的疏导。疏导,是思想工作必须坚持的方针,只有对官兵的思想问题以疏通、引导的方式解决,才能收到思想工作的实效。这里特别注意的是要分清事物的正反两个方面,分析利与害的关系,要注意把大道理与小道理结合起来,要大道理管住小道理。第三是要入情。通过谈心要让官兵感到思想工作者温情的一面,使他们真正了解思想工作者的心愿,体会其良苦用心,借以将心比心,增强进步的内动力。谈心使思想工作者与官兵达到感情上的沟通,缩小了官兵之间的距离,密切了关系,增强了理解,加深了感情,真正使官兵打成一片,为本单位全面建设提供精神动力。

(三)扬长避短,充分调动官兵的积极性

部队工作繁杂,任务繁重,动员广大官兵积极参加本单位的各项工作,是加强部队质量建设的重要环节。广泛开展谈心活动,能够深入地听取和集中广大官兵对本单位工作的意见和建议,为制定和完善工作计划、方案提供可靠的素材和依据,以减少决策的失误,对决策实施过程中出现的问题能早发现、早纠正、早弥补,以实现经常性思想工作之目的。

首先,是思想上的共鸣。通过谈心活动,达到对官兵进行具体的宣传、动员、解释、鼓劲,使领导的意图和工作计划、方案成为广大官兵的自觉活动,保证工作任务的顺利进行。


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