篇一：公司规划的个人一些想法
杨经理，您好：
我看了你给我传的资料，大部分是目前公司的一些规章制度和流程，缺少了一些实质性的东西！比如说，公司现在是一个怎样的情况，有哪些方面需要解决，想要达到一个怎样的效果！甚至有些东西是需要在公司里多了解，多看，多和您的员工沟通，才能知道哪些地方有问题！
就目前你给我的资料，说明公司还是有一定的制度的，但是由于执行力和监督力的不够，导致这些制度都形同虚设，让员工有了一个麻痹心理，不太在乎这些约定，同时，也就无法严格的制约自己。在企业中很多东西都是呈循环状态存在的，工作到位就是良性循环，反之就会形成恶性循环。目前最重要的问题就是要解决员工的消极工作态度和业务量的提升，那就要从公司的根本去解决这些问题了，
1， 加强制度的执行力和监督力，达到严格按照制度办事的效果，真正做到有奖
有罚，不要担心因为一些处罚，会有一些员工离开，如果真的有这种情况出
现的话，您应该感到庆幸，因为这种人是阻碍公司发展的障碍，在现在企业
发展中，适当的换血是必要的，有些时候要拿一些对公司不利的员工开刀，
做到警告作用！因为这些老员工的思想已经根深蒂固，所以考虑换血，以新
的模式和思想给新鲜血液灌输，那样，新老员工都会得到很好的改变，慢慢
的员工自身的执行力就会得到很好的改变！有一个制度化的管理，也会让员
工心中有希望，感觉在这个公司有可发展性，从而会让他们对工作有一定的
激情！
2， 薪酬制度的制定是否有刺激性同样决定了员工的动力问题，有了足够的动
力，工作的质量能得到提升，工作的数量同样也会得到提升。而且，薪酬是
最有效也是最直接的问题之一。良好的薪酬制度，带来的是员工高涨的工作
积极性和情绪。所以，公司的薪酬制度一定要考核市场情况，虽然我们公司
不是最大的，但是我们要有最好的薪酬制度，因为这是一个循环，工资没有
刺激性，不会有好的设计师来，没有好的设计师就没有好的产品，没有好的
产品顾客就会越来越少，所以我们要考察市场的同行业薪酬情况，制定最有
刺激性的薪酬制度，但是一定要付出了才能拿到高刺激性的回报。有些时候，
在经营中，需要转换一下思路了，尤其是我们这种处于发展中的公司，只有
留住人才，我们才会有更好的发展和顾客，所以，公司可以多付出一点，让
好的人才多得一些，因为有舍才有得，具体方案，可后期出方案！
3， 公司是否想要发展。如果公司想要发展的话，一些岗位就必须要完善，在慢
慢的不断完善中，说明这个公司在慢慢的发展。岗位越完善，说明一个企业
发展的越正规！当然要根据目前公司的情况慢慢发展，一些必要的岗位是完
全可以配人的！有些问题老板是不适合处理的，这个时候有些岗位的产生是
必要的！因为，要给员工一种意识，我们目前就是一个公司，一个要长远发
展的公司，而不是一个小作坊，这样同样给了员工发展前景，对于留住人才
也有一定的作用。也会减少每天都是应付工作的员工。这就是一个良性循环。
4， 不定期的和每个员工单独谈一次话，了解他们心中的所想和所需，有些问题
和事情不谈是永远不会知道的，这同时也增进了领导和员工之间的感情，同
样对于留住人才也有一定的帮助。
5， 经常做一些培训，包括，制度的培训，和客户怎样沟通的培训等等，给员工
传递一种发展和走向正规的讯息。
6， 再不定期的举行一些工作之余的娱乐活动，有助于沟通公司和员工之间的感
情。
7， 就是不定期的要去了解市场和同行业之间的讯息，了解到其它公司的价格，
方案，活动等之类的一些讯息，以便于我公司的改进和方案的制定。
一个对自己有发展潜力的公司，一个有刺激性的薪酬制度，良好的工作关系，正规的工作环境，决定了员工的工作热情和公司的发展。同样的，以上需要解决的问题，就会慢慢的得到改观！
以上只是一些个人想法，仅供杨经理参考！
篇二：个人对服务发展的看法
程晓娟 个人对服务发展的看法
首先我国向服务型社会转型，政府更加关注人民的权益，要求政府全心全意为人民服务，并且我国经济逐渐向服务型经济转移，中国现在的服务产业发展蒸蒸日上，不仅符合国家政策要求，也有利于国家经济的发展，拉动第三产业的发展，推动就业发展。
服务要明白所服务的对象，了解客户需要，充分维护客户的权益，使客户相信我们，并做到让他们依赖我们，感受到我们服务的真心实意，意识到我们是全心全意为他们服务的，站在他们的立场出发，真心实意的想要帮助他们，充分保障他们的权益。主动和他们交流沟通，让他们意识到自己的合法权益是受到保护的，与他们建立友好的关系。公司应科学管理、引进人才、优化政策、加强培训，对员工也应严格要求，不断提高员工素质。
服务产业发展的前景是广阔的，同时竞争也是激烈的，赋有挑战性，应积极关注国家相关政策，目光要放长远。现在机械的应用及发展都很普遍了，已经与我们的生活息息相关。因此我们更要关注人们对机械产品应用的看法，以及在机械安全方面予以帮助，维护他们的合法权益。全面贯彻以“创黄石城乡工程机械行业创新管理模式，圆黄石城乡工程机械行业实
现小康梦想，建黄石城乡工程机械应急救援铁军队伍”为宗旨；以“为政府决策服务，为行业管理服务，为社会供以服务”为目标。目前黄石城乡发展快速，农村向城市转变，城乡工程机械管理很有必要，尤其机械安全与民众的权益紧密相连，所以城乡机械管理服务中心的工作起着很关键的作用。贵公司的发展前景是广阔的，当然道路并不是一帆风顺的应勇于迎接挑战，密切群众，在不久的将来必定会大展雄风，并占有不可忽视的重要地位，为当地经济的发展做出重要贡献，推动就业，实现小康梦，圆中国梦。我希望可以加入贵公司，为公司做一份努力，我会全心全意为公司工作，吃苦耐劳，踏实肯干，不会有任何怨言，我本身是学汉语言专业，在语言组织与表达方面有一定的优势，
希望公司能给我一个锻炼的机会。
篇三：我对未来职业选择的一些想法
我对未来职业选择的一些想法
小时候的梦想，我早就不记得了。那时候天真可爱，随口说出未来的理想职业真是让人发笑。人总是随着环境的改变而改变，理想也不例外。现在的我，都22岁了，怎么都不能和当年马克思17岁时候的理想相比较。完全没有可比性，马克思的出发点就是全人类，为人类服务，而我们的出发点就是利己，都希望找个好工作，立足点就不一样，何来后续的比较？不知不觉的我们走在了大三下，一不留神就要面临大学毕业找工作的境地。又怎么能不去考虑职业的选择呢。高二的时候，我就开始看求职节目《职来职往》，每期都追着看，看看现在市场到底需要什么样的人才和求职应该有哪些准备，以及职业选择需要考虑的因素。看节目归看节目，总结一点感想还是必要的。但是不管未来从事什么行业，都要努力做好，保住饭碗才是硬道理。目前我国大学生的就业情况不是那么乐观，即将走进社会的我们又该有怎样的选择呢，因人而异。
我想从事可以帮助更多人，又能体现自己的社会价值和人生价值的职业。简单说就是“助人自助”。我目前所见所闻所感所悟都让我有这样的决心。这个社会需要帮助的人太多了，虽然同情不过来，但是能做一点是一点。有人说鲁安克傻，他真的傻吗？
现在我没有从前那么幼稚了，一个人是不是人才，只有丢到社会上才知道。前辈们告诉我，社会经验很重要，脚踏实地才是对的。对于未来职业选择，我自己所考虑的因素有以下几点：
1.喜欢的程度。如果你不喜欢那份工作，就不要继续下去，跳槽之前先找好下一份自己喜欢的工作。工作就如恋人，如果喜欢，才有激情可言，不喜欢就不要勉强，在寻找别的机遇。
2.能不能胜任该工作。有些工作你喜欢，可是能力有限，有的工作虽然不喜欢，可是是能做的，且能养自己的。能力才是关键的。
3.稳定性。工作最好是相对稳定一点的，不至于颠沛流离。比如教师、医生、律师、公务员、护士等等等等，不管未来社会如何变迁，这都是稳定的职业选择。所以，职业选择还是希望稳定一点。
4．待遇和福利。不同的职业当然有不同的待遇和福利，肯定是希望待遇好一点。要能保证自己的生活条件不至于太差。就如当老师，富不了，也饿不死，福利也还可以。
5．工作地点。这个我就想尽量离家近，这样回家次数都会多点，多关心下家里，还有如果在外地工作，就尽快适应当地的生活习惯。
6.职业理念。每种职业都有不同的职业理念，树立正确的职业观就可以了。不论从事什么行业，都希望它的职业理念是有价值的。
7.职业的提升空间。想要有更进一步的发展，在从事这份工作的同时，有更大的平台和更大的发展空间。如果不时时学习，满足现状，那前浪就会被后浪拍死在沙滩上。
8.家庭观念的影响。一般来说，家庭观念也是需要考虑的因素，“子承父业”的思想根深蒂固。如果家长是从事医生、教师、公务员或者经商之类的，她们一般都希望孩子也“子承父业”。只有农民的家长才不会希望孩子又是农民。
…………….
一个职业的选择需要考虑的因素真的很多，谁都无法否认。未来具有偶然性，又具有必然性，虽说计划永远赶不上变化，但是一点计划都没有的人，哪怕确定一个大一点方向的长远计划都没有，又怎么能轻易去做成事情？未来掌握在自己手里，自己的职业自己决定。现在要做的就是一边好好学习，一边了解市场人才的需求以及为求职做点准备。喜欢康德的一句话：“仰望头上的星空和保有心中的道德律”。
《个人发展的想法》
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