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非领导述职述廉报告

时间:2017-03-05 06:19:00 来源:免费论文网

篇一:领导干部述职述廉制度

领导干部述职述廉制度

一、为增强领导干部廉洁自律意识,促进领导干部廉洁从政各项规定的落实,深入推进全县党风廉政建设和反腐败斗争,不断健全和完善监督制约机制,特制定本制度。

二、述职述廉的主体及其职责。各乡镇、县直各单位的副科级以上领导干部是进行述职述廉的主体;领导干部要报告本人廉洁从政情况,党政主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。

三、述职述廉的主要内容:

(一)领导干部遵守党纪政纪的情况;

(二)领导干部一年来自身廉洁自律的情况,主要包括参加各项政治活动、学习党政纪条规和接受廉政教育、个人重大事项报告,主动接受组织和群众监督、工作作风与生活作风以及个人年度工作业绩与奖惩情况等;

(三)领导干部分管范围内党风廉政建设责任制落实情况,主要包括针对存在的问题与薄弱环节而采取的整改措施,对出现问题的处理情况和本人应承担哪些责任等。

四、述职述廉工作开展时间。每年年末,各乡镇、县直各单位领导干部结合年度总结和党风廉政建设责任制自检自查进行述职述廉。

五、述职述廉的范围。各乡镇听取述职述廉报告的人员范围为:乡镇直机关单位的党政负责人,村“两委”负责人参加,并邀请部分人大代表、政协委员、离退休老干部及个

私企业代表参加;县直各单位,由全体机关干部、二级单位负责人以及部分离退休老干部参加。

六、述职述廉的方法步骤:

(一)广泛征求意见和建议。要通过走访座谈、个别交谈、发放征求意见表等多种形式,在本单位、本系统内广泛征求意见和建议,也可以扩大到工作联系较广的单位中进行。

(二)撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上,实事求是地报告班子以及班子成员遵守党纪政纪情况、廉洁自律情况和抓党风廉政建设责任制的情况。

(三)进行述职述廉。述职述廉前,要向县纪委报告,由县纪委视情况派员参加。述职述廉后10天内,将领导干部本人亲笔填写的《领导干部执行党风廉政建设责任制情况自查报告表》和本人的述职述廉报告,一式三份,分别报县纪委和县委组织部,单位留存一份。

七、领导班子及其成员要如实报告自己的廉政勤政情况,述职述廉的内容纳入人大述职、民主生活会、干部考察、廉政谈话等工作的重要内容。

八、监督检查和考评。结合年终党风廉政建设责任制考核,由县纪委牵头,每年对部分乡镇、县直单位进行抽查和考评,主要采取以下方式:

(一)民主测评。组织干部群众对领导班子和领导干部的廉政述职述廉进行民主测评,民主测评结果装入本人廉政档案。测评结果分为优秀、良好、一般、差四个档次,测评结果差票率达30%以上的,对其实行责任追究或作出组织处理。

(二)个别访谈。由考核组根据民主测评掌握的情况,向领导班子成员、干部群众等知情人进行个别访谈。

(三)查看原始资料。详细查看反映领导班子及其成员履行责任制、落实反腐败工作和执行党风廉政制度方面的文件、简报、总结、会议记录等。

(四)综合评价。由考核组根据述职述廉情况、调查核实情况、民主测评结果,结合平时掌握的情况,对领导干部是否勤政廉政作出客观公正的综合评价。对综合评价得分较低,群众反映较大的领导干部,县纪委将采取诫勉谈话或下发限期整改通知等形式,帮助提高认识,督促纠正错误。

白家庄镇述职述廉制度

第一条 为加强对我镇领导干部的管理和监督,促进领导干部廉政勤政,按照中央、省、市、县的有关规定要求,结合我镇实际特制定本制度。

第二条 述职述廉的范围为镇副科级以上领导干部(不含非领导职务干部)。

第三条 述职述廉工作由镇党委组织实施,县纪委、县委组织部负责指导和监督。

第四条 述职述廉的主要内容是:

(一)学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况;

(二)贯彻落实县委、县政府重大决策部署情况;

(三)执行民主集中制,科学决策、民主决策情况;

(四)遵守宪法、法律和规章,依法行政情况;

(五)在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定情况;

(六)在建设社会主义新农村、构建和谐白家庄镇过程中,解放思想、改进作风、干事创业、履行职责情况;

(七)密切联系群众,改善民计民生,实现、维护、发展群众利益情况;

(八)落实党风廉政建设责任制情况;

(九)遵守廉洁自律各项规定情况;

(十)其他需要述职述廉的情况。

第五条 述职述廉于每年11月进行,具体时间由镇党委自行确定,并提前一周向县纪委和县委组织部报告。

第六条 述职述廉的范围和方式

乡镇领导干部述职述廉要在有党政班子成员、镇直单位负责人、农村党支部负责人参加的会议上进行;述职述廉工作可结合领导班子年度总结报告、领导班子和党员领导干部民主生活会、有关专题会议进行,也可结合上级党组织党风廉政建设和反腐败工作检查、干部考察测评工作进行。述职述廉时可以邀请群众代表参加。

第七条 述职述廉的程序

(一)召开述职述廉会议,进行述职述廉;

(二)民主测评,参加会议的人员填写《领导干部述职述廉民主测评表》;

(三)县纪委和县委组织部指定专人对民主测评的情况进行汇总,测评结果向县委报告。

第八条 对述职述廉中发现的一般性问题,由县纪委、县委组织部督促其改正,并对整改情况进行跟踪检查;对在述职述廉中隐瞒、回避重要问题,以及对存在的突出问题不认真改正的,由县纪委、县委组织部对其进行诫勉谈话,情节严重的给予组织处理。

第九条 本制度自下发之日起执行。

篇二:2013年度局领导班子述职述廉报告

2013年度中共丹东市委老干部局领导班子

述职述廉报告

各位领导、同志们:

一年来,在市委、市政府的领导下,我局领导班子坚持以“两个满意”为目标,以落实老干部“两个待遇”为主线,开拓进取、创新争先,提升了老干部工作科学化水平,较好地完成了预期的工作目标,得到了市委的肯定和全市广大老干部的认可。现将局领导班子的履责履职情况报告如下:

一、加强班子自身建设,不断提高工作能力和水平 一是重视学习,努力提高思想政治水平。坚持理论中心组等各项学习制度,及时对中央、省市委的重大决议和部署进行认真学习。通过集中学习,班子成员每人撰写了一篇体会文章,深刻认识到我们发展的差距和优势,坚定了发展的信心和决心,始终与党中央、省市委在政治上、思想上、行动上保持高度一致,坚决贯彻落实上级各项决策部署。二是坚持民主集中制,力求科学决策、民主决策。对重大决策深入调查研究,广泛征求意见,实行集体决策,集中集体智慧,力求运用马克思主义的立场、观点和方法,分析、研究、解决实际问题,做到科学民主决策。班子成员与全体干部以诚相见,相互学习和尊重,自觉接受组织和老干部的监督,认真开展批评与自我批评,形成既有民主又有集中的良好氛围和环境,从而增强了市老干局班子整体合力。三是切实推动干部作风转变,提升破解难题的能力。重视加强自身作风建设,坚持从领导干部做起,身体力行,率先垂范,坚持立党为公,求真务实,勤奋敬业。领导班子成员能够合理安排时间,集中精力,深入县(市)区和老干部家中进行调查研究,

做到问政于老干部、问需于老干部、问计于老干部,及时解决老干部工作面临的实际问题,在提高工作质量和工作效率,为老干部办实事上下功夫。

二、求实创新,提升老干部工作的满意度

(一)以老干部为本,实现“两个转变”

一是变“上访”为“下访”,积极主动为老干部提供亲情化服务。树立“让党组织放心,让老干部满意”工作品牌,结合省局“走基层、查实情、亲老行”主题实践活动和群众路线教育实践活动,改变了以往坐在办公室被动接待老干部上访,积极主动地开展了亲情走访慰问活动。局领导班子成员共走访慰问困难企业老干部和原市级老领导260余人次,召开了一次老干部代表座谈会,倾听老干部心声,征求老干部对老干部工作的意见和建议。同时,我们还较好地坚持了局长接待日制度,每月最后一周四上午,局主要领导(局长、副局长)与近百名离休干部见面交流,及时传达上级有关文件精神,耐心解答老干部提出的问题和对现行政策的疑问,广泛听取老干部的意见和建议,拓宽老干部的诉求渠道,理顺老干部的思想情绪,解疑释惑,打开心结,做到心情舒畅,提升对全市老干部工作的满意度。

二是由“管理”向“服务”转变。多年来,老干部工作的重心一直放在管理上,随着“双高期”的到来,老干部工作部门的服务功能亟需强化,必须尽快完成由管理向服务的转变,把工作重心转移到全方位的亲情化服务上来。为此,老干部活动中心制定了突发事件应急预案,完善老干部紧急联络档案。在全市开展活动室建设“达标”活动,普遍改善了活动室设施器材,促进了各单位老干部活动室的建设,为老干部学习活动创造了优美整洁的环境。老干部大学遵循办学宗旨,严把教学质量关,广开思路,认真学习省内外先进老干部大学的办学经验,积极探讨老年教育的特点和规律,

做到管理与服务相结合,开设了30个教学班,共招收学员1085名,满足离退休干部终身学习需求。在今年辽宁省首届省敬老文明号评比活动中,丹东老干部大学被评为“省敬老文明号”。

为有效破解农村离休干部服务管理难题,我们将“双包双管”工作作为2013年重点工作全面推进。下发了《关于建立“双包双管”长效机制,加强乡镇离休干部服务管理工作的通知》,召开“双包双管”工作推进会、调度会,对“双包双管”工作立足坚持,突出深化,追求特色,确保“双包双管”服务管理机制科学化、制度化、规范化、常态化,得到了中组部和省局的高度重视和肯定。省局于2013年10月17日在我市召开了全省离休干部“双包双管”工作经验交流会,推广了丹东经验。《中国老年报》2013年11月7日在头版头题大篇幅刊发了我市《“双包双管”提升了农村离休干部幸福感》的经验材料,树立了服务品牌,开创了全市老干部工作的新局面。

(二)落实“两个待遇”,实现“三个突破”

一是抓住离休干部“三个机制”的健全完善工作不放,实现采暖费和医疗费保障新突破。截止2013年底,历时两年,清理拖欠离休干部采暖费工作已经结束,清欠人数540人,清欠金额307万元,清欠率达到87%;离休干部医保统筹金标准由每人每年10.000元提高到2014年12.000元,财政兜底比例由40%提高到60%。针对各定点医院拖欠2012年医药费未及时报销问题,积极协调有关部门并认真进行督办,全部报销了2012年拖欠老干部的医药费。同时提高市级老领导医疗待遇,放宽门诊医疗门槛。提高老干部公用经费标准,市级实职离休老领导公用经费(含书报费)标准由每年700元提高到1200元;市级退休老领导由每年600元提高到800元。从2014年起,全市市直离休干部公

用经费标准每人每年上调200元,我市多年来离休干部公用经费标准偏低的状况得到改变。同时,还将困难离休干部帮扶基金由每年10万元上调到每年20万元。

二是抓住“两项建设”不放,实现老干部思想政治建设和党支部建设新突破。以老干部支部创先争优活动为载体,努力推进“五好”党支部创建活动。积极鼓励和引导离退休干部发挥余热。全市老干部党支部普遍做到了学习活动制度化、规范化。坚持情况通报和参观考察制度。邀请市主要领导通报我市目前经济形势和大项目落实情况。今年市老干部局组织了两次市级老领导参观考察活动。邀请市委党校副校长石云清教授为300多名离退休干部解读当前国际国内形势。

三是抓住老干部“老有所为,老有所乐”平台搭建不放,实现老干部志愿者队伍建设新突破。积极支持关工委开展工作。围绕我市中心工作,在“四城联创”和“文明使者在行动”活动中发挥作用,打响老干部文明使者品牌。市委组织部、市委老干部局联合举办了丹东市老干部庆祝建党92周年文艺演出,市委副书记李建潮、市级老领导刘仲文等人参加观看,老干部合唱团的200名演员为近千名观众献上精彩文艺演出。为纪念延安“双拥活动”70周年,市双拥办与市老干部局共同开展“文艺进军营、哨所慰问活动”。老干部合唱团精心编排节目,于八一前夕赴我市区3个团以上单位慰问演出,还派出小分队深入宽甸、东港,为20个边防哨所慰问演出,发挥老干部协会平台优势,开展“颂歌献给党 唱响中国梦”主题实践活动。活动中心的17个老干部协会围绕我市中心工作,在“四城联创”和“文明使者在行动”活动中发挥显著作用,打响老干部文明使者品牌。老干部书画研究会举办“墨香江城——书画进社区书法作品巡展”活动,老干部的近百幅书画作品在我市5个街道党员活动站轮

流展出,体现了昂扬的时代精神。老干部健步协会成员主动承担起市局设置于锦江山公园的宣传栏板报编撰工作,组织老同志撰写学习十八大精神体会文章、介绍十八大报告相关资料。在服务老同志的同时,也受到广大市民的赞誉。健身舞协会组成200余人的志愿者队伍,积极参加全市清扫卫生和维护社会秩序活动,受到市有关部门的高度赞扬。

(三)突出重点,实现“三个提升”

一是强化目标管理提升工作效率。今年我们进一步完善了《老干部工作目标管理考核办法》,加强对老干部工作重点、日常管理和基础建设的考核以及老干部工作部门、工作者作风和绩效等方面的考核力度,对全市老干部工作的整体提升起到了推动作用。以老干部工作大检查促进老干部各项政策全面贯彻落实,按照省局文件精神和我市老干部工作要点对各县(市)区开展了工作检查,受到省局领导的好评。

二是多办好事实事提升满意度。以老干部需求为第一信号,以老干部满意为第一目标。继续深化“四就近”工作,把机关和活动中心工作人员的责任直接落实到社区,把指导和调研社区工作具体化,取得明显成效,呈现出干部尽责、主管单位放心、老干部满意的喜人局面。

三是加大信息宣传工作力度,提升老干部工作影响力。宣传信息工作是全省老干部工作量化考核的重点项目,在全局上下的共同努力下,我市连续两年获得全省第一。2013年,我们继续加大力度,在扎实推进各项重点工作的基础上,保持信息宣传工作的良好态势,取得了较好成绩。全年在《中国老年报》刊登稿件48篇,其中头版6篇,头版头条2篇,省局网站121篇,《辽宁老年报》主题宣传9篇、《晚晴报》236篇,市级媒体近70篇。目前,在省局考核项目中,我市占有优势,有望继续保持领先地位。

三、抓好“三个建设”,增强班子的凝聚力

篇三:工会述职述廉报告

一年来,在县委、县政府正确领导和上级工会的具体指导下,我认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕县委123工作思路,做到贴近中心工作促发展,贴近职工群众办实事,贴近基层企业做服务,坚持团结务实,创新争先的工作理念,团结和带领班子成员,在全体干部职工的共同努力下,县总工会整体工作创新上新水平,有两项创新工作成为XX市的第一个敢吃螃蟹的县,一个是第一个在园区建设了职工(农民工)服务站,成为自治区级示范点;一个是第一个成功召开了区域性职代会,开创了这项工作的典范;多项工作受到区、市、县的表彰,荣获区总表彰全区厂务公开民主管理工作先进单位称号、市总表彰县区工会工作目标考核特等奖、职工互助保障工作先进单位特等奖、柳州市工会会员贴心服务工程优秀组织奖特等奖,柳江县2013年度绩效考评优秀单位奖等。 一、加强学习,不断提高理论水平和驾驭工作的能力 加强理论学习,深入学习党的十八届三中、四中会精神、中国总工会、自治区、市工代会精神,努力践行党的群众路线,及时准确地掌握各类政策和工作讯息,提高用新思维、新方法观察、分析、解决问题的能力,增强政治敏锐性和坚定性;加强业务学习,认真研读《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《经济管理学》等有关的法律法规,拓宽自己的知识面,提高自己的业务能力;加强实践学习,在实际工作中虚心向其他班子成员学习,向经验丰富的老同志学习,坚持理论联系实际,边学边干,努力改进工作;加强一线调研,经常深入基层工会对工会组建和作用发挥、职工思想动态、工资集体协商等工作进行调研,掌握了真实情况,理清了工作思路,找准了工作的切入点,使自己决策更加科学,工作更接地气。 二、真抓实干,努力开创工会工作的新局面 (一)重点指标有新突破 超额完成市总下达的五项重点工作任务。非公企业工会现建会率已达到99.62%,超额完成目标9%。工资集体协商工作完成XXXX家,超额完成任务16%。推行《XX职工综合互助保障计划》完成XXXX多份,超额完成任务56%。推行龙城工会卡工会会员贴心服务工程,完成办理龙城工会卡XXXX余张,超额完成指标任务数的8%,完成经费收缴285.9万元,超额完成市总下达的上解任务数的64%。 (二)常规工作有新推进 1.劳动竞赛求争优,把创建工人先锋号、创先争优活动作为工会凝聚人心,集合职工智慧,激发职工劳动热情的重要载体,深入推进新一轮当好主力军,建功十二五劳动竞赛活动。一是突出重点,做好示范。深化了劳动竞赛的内涵,开展了六比六赛活动,比效益、比安全、比节能减排等。二是广泛深入,参与面广。机关、教育、卫生等行业开展了服务效能大赛、技能操作大赛、应急抢救护理大比武、公开赛课等;。并与合理化建议、发明创造、技术攻关协作、岗位练兵、节能减排等结合起来,全面推动劳动竞赛纵深开展,企业参与面达80%以上。成效明显。柳江供电公司荣获全国安康杯竞赛活动优胜单位,中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司生产准备车间开板线荣获广西安康杯竞赛优胜班组称号,12名组织者荣获安康杯优秀组织者称号。同时,选送2名选手参加市、区级劳动竞赛,柳州挖掘机的杨文华荣获柳州市级金牌能手大赛焊工第1名,区级金牌能手第6名。 2.夯实基础求突破。最大限度把职工组织到工会中来,使组织体系更加健全,职工队伍不断发展壮大,多次深入非工企业宣传发动、督促指导,一部分非公企业主动申请成立工会。通过非公企业工会的建立、健全、完善,推动了企业的良性发展和职工利益保障的双赢。2014年我县非公企业法人单位数据库建会率达到99%,超过市总下达任务数的9%。 3.民主管理求创新。坚持和完善职工代表大会和厂务公开制度,并结合开展创建劳动关系和谐企业活动,深入非工企业做好宣传发动、督促指导。我县厂务公开制度建制率达100%,已建立工会组织的非公有制企业职工(代表)大会制度建制率达96%。在柳州市第一个召开区域性职代会,成为柳州市民主管理工作典范 4.工资集体协商求主导。加大工作力度,将任务分解,责任落实,以点带面,选树柳江县拉堡镇宏发、祥和社区工会联合会和柳江汽配行业工会联合会作为示范,通过召开工资集体协商谈判会议,以典型引路的形式在全县加以推广,加快推进工资集体协商工作的进度。形成党委领导、政府主导、三方协同、工会力推、企业和职工积极参与

的工作新格局,实现职工维权新格局。 5.劳模创新求领衔。为充分发挥劳模在创新发展中的示范带头作用,营造尊重劳模、尊重劳动、尊重创造的氛围,组织劳模进行身体健康检查,并广泛开展创建劳模创新工作室活动。2014年,中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司曾庆华劳模创新工作室,成为柳州市唯一两家被授予自治区劳模创新工作室的其中之一

6.乡镇建家求安心。为丰富乡镇干部的业余文化生活,使乡镇领导干部感受到工会组织的温暖,2014年年内,投资20余万元,加大对乡镇职工之家的建设,切实为乡镇干部解除了后顾之忧,安心基层工作。 (三)特色工作有新探索 积极探索创新农民工服务工作新模式,创新工作思路,形成柳江模式。 1.常态化模式。做到月月有服务。1-12月,共筹集资金102.5万元,开展暖流行动、送温暖、农民工日常救助春风行动、‘四送’关怀暖民工、送清凉、庆五一趣味竞技、金秋助学、关爱农民工子女等活动,对困难农民工进行帮扶救助和服务。 2.自主化模式。做到造血和输血同服务。在新兴工业园区、洛满工业园区力通公司、柳江职业技术学校、成团戈茶屯分别设立农民工培训基地,做到园区有农民工技能实训基地,学校有农民工就业专业培训,有村屯有返乡农民工创业培训基地,打造园区+学校+村屯三位一体的全方位培训模式。并实行点菜式培训模式,以培训促就业创业,引导他们实现由体能型就业向技能型就业的转变。2014年,共举办了37期技能培训班,培训农民工3000余人。职业培训的技能培训累计完成470人,超过指标任务12%,家政培训累计完成53人,超过指标任务的6%。 3. 一线化模式。做到心贴心细服务。在新兴工业园建设农民工服务站。综合农民工生活服务、帮扶服务、文体服务和维权服务等功能于一体的一站式服务,工作站的成立不仅让职工(农民工)有了自己的文体活动中心,也畅通了农民工维权、服务渠道,引导农民工依法、有序维权。更是县总工会深入一线心贴心服务的有效载体。 三、勤政廉洁,筑牢党风廉政思想防线 一是坚持用道德准则、党纪政纪和法律法规约束自己,严格遵守中央的《八项规定》,认真落实党风廉政建设责任制,二是坚持民主集中制。对于资金使用、人事调整、评选劳模、困难职工救助等重大问题和重大决策,充分发扬民主,不搞个人说了算,实行民主决策,集体研究讨论,维护队伍团结,增强班子的凝聚力。三是在工作和生活中严格要求自己。自觉做到大事讲原则,小事讲风格,作风民主,为人正派,表里如一,勇于开展批评与自我批评,定期剖析自己的功过得失。工作中无论遇到什么问题,能够主动承担责任,不揽功、不诿过,尽职尽责,认真做好各项工作。四是加强警示教育,筑牢思想防线,制定和完善各项制度。特别是三公和工会经费管理、干部管理、作风建设等制度建设,帮扶资金的管理走在全区的前列,加强对非领导职务领导的管理和使用。3个非领导职务的干部,2个担任部室负责人,一个在办公室工作,并充分发挥他们的作用。 四、找准问题,来年再创佳绩 一年来,尽管自己在工作中做了大量工作。也取得了一定成效。但仍还存在着一些不足和问题,主要有:一是深入基层不够,二是理论学习需进一步加强。针对这些问题,在今后工作中,我将严格按照为民、务实、清廉的要求,进一步采取更加得力的措施,努力开创工作的新局面。


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