篇一：先兆流产诊断证明书
西安医院诊断单据 鼎信q编号:9 7-o-5-i-2-5-3 效 北京怀孕证明_北京诊断证明-北京不宜证明-北京住院证明-北京流产证明篇二：宁波怀
孕证明_宁波诊断证明-宁波不宜证明-宁波住院证明-宁波流产证明 西安医院诊断单据 鼎信q编号:9 7-o-5-i -2-5 -3效 宁波怀孕证明_宁波诊断证明-宁波不宜证明-宁波住院证明-宁波流产证明篇三：三甲医
院诊断证明
xxxx第一附属医院
诊断证明书
门诊号：9006809655
姓名：???性别：女 年龄：28岁于2016年?月?日至我科就诊检查：患者以“停经??天，阴道出血?天”为主诉入院。
处理意见：保胎治疗，建议休息二周。 初步诊断：先兆流产
篇二：怀孕申请书
不上夜班的申请
尊敬的领导呢：
您好！
由于我有孕在身，预产期在今年的11月中旬。随着时间的推移，最近我感到身体行动越
来越不方便，无法胜任夜间工作，为了不耽误医院的正常工作、不影响胎儿的安全和我的健
康，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条之规定（对怀孕7个月以上的女职工，用人单
位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间），结合自
身实际，特向领导申请从下周起不上夜班，我保证在白班时间范围内做好本职工作，恳请领
导批准！
此致
敬礼
申请人：xxx xxx年xx月xx日篇二：
《孕妇怀孕生产产假申请书 (产假申请报告)》孕妇怀孕生产产假申请书 （产假申请报告） 本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体
状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假×个月 (从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致！
申请人：×××
2008年×月×日产假申请书 产假申请书****领导：
我于*年*月*日剖腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。
我现特向公司申请休产假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。 申请人：****
*年*月*日 产前假申请报告 因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为xxxx年x月x日），由于身体状况欠
佳，且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申
请产前假。鉴于上述情况，故申请自xxxx年x月x日起休产前假，望领导给予批准为盼！ 特此申请！
申请人:×
×年×月×日 产假申请书xx县联社:
xx管理组:
xx信用社:
本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正
常工作，特请求产假×个
月。望领导根据有关规定审批。此致! 申请人:×
×年×月×日
产假申请书尊敬的xx领导:
本人以怀孕x天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假x天(x月x号到x
月x号). 望批准!谢谢.
xxx
x月x日产假申请书尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作
岗位，根据《xx市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年×
月×日至×年×月×日，共计xx天）。休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工
作咨询，请致电：133××××××××。 特此请假，恳望批准!
此致敬礼申请人： x年 x月x 日
请假申请书尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申
请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚
育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批
准为感。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜
任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批 申请人：xxx
领导审批：xxxxx年xx月xx日 本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待
产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！ 申请人:_______________
2008年____月____日 资料仅供预览，如喜欢，请购买正版，支持作者!温馨提示：
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电子书下载网址：/ebook/ebook.rar 电子书目录如下：怀孕部分
篇三：怀孕14周以上终止妊娠申请书 怀孕14周以上终止妊娠申请书 申请人姓名：，身份证号： 孕周：户籍地址： 现居住地址（流动人口填写）： 丈夫姓
名： ，身份证号：户籍地址：
现居住地址（流动人口填写）： 申请终止妊娠的理由
（在相应的序号上打“√”）：
1.政策外怀孕；
2.孕妇患严重疾病继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康;
3.胎儿有严重缺陷；
4.胎儿患有严重遗传疾病。附诊断证明 份。 申请人签字：
申请 时间篇四：怀孕请假申请 尊敬的公司领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，常出现贫血眩晕的症状，需要住院观察(或者在家静养)，
无法长途跋涉到公司参加会议，特此申请。2013/12/19篇五：由于怀孕调离岗位的申请报告 由于怀孕调离岗位的申请报告尊敬的**领导：
本人在单位**部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分
不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传
真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并
含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工
作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我
担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下
工作岗位，到其它部门工作。以上请示妥否，请批示。申请人：
时间：**年**月**日
中文：
离婚申请
致尊敬的 家事法院(公元19——年6月的第一个星期一)谨代表， , 人,她居于该县并曾为该州定居居民且在提出该申请前已经居住满两年;并且，
现为该州定居居民;并且，她于公元 年 月 日与 ,即其目前的丈夫结婚;婚后恪尽妇道履行婚
约中的全部义务;但是， 却违背上述婚约义务;并且已出现导致婚姻不可挽救之破裂之不可调
和的分歧。
因此，申请人请求本法院发布令状解除其与 之间的婚约。 本件于公元 年 月 日在 州 县本人面前签署并被宣誓保证为真实。
篇三：怀孕如何开假条
篇一：教师怀孕请假条
教师
怀孕请假条
请 假 条
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时
间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从
即日起来7月4日)，请准予批准为盼!请假人：某某某
xx-xx年9月1日
篇二：孕期如何请假
孕期
如何请假
孕期如何请假
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，
根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期
限
女职工的产假不得
少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个
婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流
产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产
假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间
逐步恢复原定额的工作量
产假是指在职妇女
产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，
女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢?
产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90
天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日
另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五
天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕
三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个
月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二
周的时间逐步恢复原定额的工作量产假请假条 产假请假条范文
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，
根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期
限
女职工的产假不得
少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个
婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流
产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产
假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间
逐步恢复原定额的工作量2.
如何理解孕妇产前
检查算作劳动时间?
答：为了保证孕妇
和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病
假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检
查时间。
如何理解产前休假
15天的规定?
答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产
前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，
可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
休产假能否提前或
推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?答：国家规定产假90天，
是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假
期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。按原规定休56天产假的女职工，1988
年9月1日还在休产假者，如何计算产假?答：应按本规定休产假90天计算。
女职工流产应休息
多长时间?
答：女职工流产休
假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满4
个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，
给予42天产假，产假期间，工资照发。
本规定发布前哺乳
期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?答：凡哺乳(包括人工喂养)一
周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
哺乳期满，有的婴
儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?
答：女职工哺乳婴
儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期
酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
篇三：员工怀孕后一直休病假如何处理
员工
怀孕后一直休病假，如何处理？
售型的小公司，只有20多名员工。商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给
公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证
明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
员工们都是一个萝
卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给
我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作
又无法开展。老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。我能体谅
她的感受，但公司也有公司的难处。
现在，我要怎么样
处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？
对于怀孕后一直休
病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考：
1、查看相关规定。
针对女员工怀孕身
体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。
（1）劳动部规定。
劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，
需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十
四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限
十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以
上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十
八个月；二十年以上的为二十四个月。
（3）洛阳市规定。
查阅河南省有关职工病假的规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工
资不得低于当地最低工资标准的80%。
（4）合同约定。这
得需要查看怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定了，如果有约定则需
要按照约定来执行，如果没有则可以按照河南省的规定来执行。
2、合法的分析。
由此可见，只要具
备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，
应按照病假处理。 法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单
位不得依照《劳动合同法》
第40条、第41条
解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能
力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。 由于该商务部同事处于“三期”内，
即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享
有病假工资。
3、兼顾双方利益又
避风险的做法。
难的要求，我认为，应当这样来处理方为相对和谐并且成本较低。
（1）立即找员工分担其工作。由于已经因此请病假，其承担的工作必须正常开展，但我认为，
不宜招聘新人来，一是人力成本增加，二是产后可能回司上班的安排问题。所以，暂时找几
位同事来分担其工作是比较好的做法，甚至适当给予这些同事一些奖励都可以的，毕竟只是
临时几个月，把话讲明说透，相信会理解和支持这样的做法的。
（2）与怀孕同事约
定待遇。按照河南省或劳动合同相关规定，请病假期间可以按照双方约定或当地最低工资标
准的80%发放，时长上以医院证明为准，公司也可以不去查证虚假。顺便劝慰其注意身体和
休养，基本也不会有什么疑问。
（3）及时请示老板
的批准。如上安排妥当后，可向老板进行请示，说明这样处理的好处，同时没有增加公司负
担，也不会引起法律风险，相反在员工中还可以塑造老板“仁慈之心”的形象，对员工的归
宿感增强有帮助。对此，老板是会同意的。
当然，也有一些老板一味考虑“低成本高利润”，尽量减少自己应当承担的社会责任，强行要
求人力资源部门给怀孕员工谈话，使用威胁、劝诱、穿小鞋等方式，轻则让胆小的员工心情
受到影响，重则让孕妇情绪激动，进而吵闹、哭闹、家属大闹公司或者走上仲裁、诉讼等渠
道，影响员工身心健康和公司正常经营管理秩序是小，对胎儿正常发育带来危害进而影响祖
国下一代整体素质是大啊，如果类似违法行为比较普遍，祖国的未来则可想而知，所以，对
这此不认真履行社会责任的企业或者老板，hr者不要助纣为虐，否则，你良心是大大的坏了。
篇四：意外怀孕请假条
请假
条
尊敬的领导：
本人因计划外怀孕，
于本月8日到县人民医院实施人流术，根据有关规定与医院要求（医院证明材料附后），需休
息两周及4月8日至4月21日，4月22日正常上班，望领导批准为盼。
请假人：
2014年4月8日
篇五：孕妇产假请假条
尊敬
的领导：
我是xx学校教师，
因本人有孕在身，预产期在3月份，现已怀孕9个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚
育有关政策，请假时间为4个月（从2015年3月6日到2015年7月6日）。在此非常感
谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请，请领导
审批。
《怀孕诊断证明怎么写》
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