心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。下面，是关于银行两个责任心得体会，欢迎阅读。喜欢的话可以分享给朋友哦。
范文一、
7月4日，中纪委常委、中央国家机关工委副书记、纪工委书记俞贵麟带领工委调研组，到农业银行调研了解落实党风廉政建设“两个责任”情况。农业银行党委书记、董事长蒋超良，党委委员、副行长、纪委书记龚超，党委委员、副行长、机关党委书记王纬分别代表农行党委、纪委和机关党委汇报了有关情况。中央国家机关纪工委副书记周惠参加了调研，并与农总行部分机关党支部书记进行了座谈。
党委书记蒋超良全面汇报了农业银行落实党风廉政建设“两个责任”的主要做法。一是加强学习，充分认识党风廉政建设和反腐败工作的重大意义。二是签字背书，将责任逐一落到实处。三是强化考核，实现党风廉政建设硬约束。四是正风肃纪，扭住“四风”问题不放手。五是从严治行，坚决惩处腐败和违规违纪行为。六是多策并举，强化领导干部监督。七是强化教育，提高领导干部思想素质。八是紧贴实际，加强纪检监察队伍建设。同时，农行党委从五个方面明确了落实党风廉政建设主体责任的要求，即落实党委的选人用人责任，落实党委的党风廉政教育责任，落实党委惩治腐败和作风问题的责任，落实党委防范风险和案件的领导责任，落实党委对纪检监察工作的支持和保障责任。
蒋超良对下一步工作提出了“五个必须”，即必须坚持抓好学习，切实提高履行主体责任和监督责任的自觉性、主动性;必须层层抓好落实，把压力层层传导到基层，形成环环相扣、层层负责的完整链条;必须实行责任追究，实施倒查追究制度，既要追究当事人的责任，又要倒查追究主管领导的责任;必须完善工作机制，农行党委每年向中央纪委专题报告主体责任落实情况，各级行党委也定期向上级行纪委报告;必须加快实现纪检监察部门“三转”，把纪委主责聚焦到监督执纪问责上来，切实负起监督责任。
俞贵麟对农业银行落实“两个责任”工作给予充分肯定并指出：一是党委重视，敢于担当。农行在落实党风廉政建设“两个责任”和抓党建方面，党委高度重视，一把手亲自部署、敢于担当。二是结合实际，措施到位。布置工作雷厉风行，走在了中央国家机关各单位的前头，作出了表率。三是工作务实，注重实效。研究制定的一系列措施方法，非常实在、管用，效果明显。
俞贵麟强调，“两个责任”的提出是新一届党中央根据当前反腐败工作的形势提出来的重大决策，也是根据反腐败工作的规律做出的一项重大制度性安排。落实好“两个责任”，就是抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，必须在四个方面下工夫：一要层层分解责任。党的各级组织负责人都是落实主体责任的责任主体，承担党风廉政建设主体责任是各级党组织负责同志的分内之事、应尽之责。二要狠抓责任的落实。领导干部既要挂帅，也要出征，要狠抓“最后一公里”的贯彻落实，将“两个责任”切实落到实处。三要强化责任追究。要对案件查处保持高压态势，使之“不敢腐”;要扎紧制度的“篱笆”，使之“不能腐”;要加强理想信念教育和廉政文化教育，逐步实现“不想腐”。四要确实敢于担当。领导干部要敢于担当，直面问题，对于无动于衷、不管不问，造成渎职的要倒查追责。
周惠在参加支部书记座谈会时对相关工作谈了三点意见：一要敢于担当。严格落实党要管党、从严治党的要求。二要坚持常抓不懈。要抓早、抓小、抓细、抓实。三要强化责任意识。做到层层有责任、层层抓落实。
范文二、
为进一步贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，认真落实中央八项规定、集团公司“20项实施意见”及省分行“十二个不准”等制度和规定，邮储银行宜春市分行持续不断加强新形势下领导干部党风廉政建设，全面落实“两个责任”，大力推进党风廉政建设和反腐败工作。
一是明确岗位职责，签订责任状。市分行与各县市支行逐级签订了《中国邮政储蓄银行宜春市分行党风廉政建设责任书》，市分行党委书记与县市支行党支部书记，分管领导与分管部门负责人分别签订了责任书，全分行共签订24份责任状，一级抓一级、层层抓落实，确保了党风廉政建设工作的全覆盖。
二是落实会议精神，规范权力运行。该市分行在****年行政工作报告中明确提出了将党风廉政建设的落实与银行的改革、发展、稳定紧密结合。还专题召开了年度全市分行党建暨纪检监察工作会议，认真分析了当前形势，明确了责任与担当;要求抓好党风廉政，规范职能，做到守规矩、讲纪律，严惩违规违纪行为，确保党风廉政工作的推动和活动的有效开展。
三是强化责任落实，明确职责分工。一方面明确了党委书记、党支部书记是第一责任人，做到重要工作直接部署、重大问题直接过问、重点环节直接协调、重要案件直接督办;另一方面落实纪委监督责任，强化担当意识，筑牢监督防线，强化责任追究，切实把好关、执好纪、问好责。
四是紧抓廉政建设，严格绩效考核。将党风廉政建设和精神文明建设纳入了年度经营绩效考核办法及月度绩效考核办法中，其中对经营绩效考核中在党风廉政建设和精神文明建设创出优异成绩或落实不力的单位进行加、减分。
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