工会女工合理化建议

时间：2017-02-15 17:04:25 来源：免费论文网

篇一：对企业工会开展合理化建议活动的思考

对企业工会开展合理化建议活动的思考企业工会组织开展合理化建议活动，是发扬员工的主人翁精神，激发员工的工作热情，充分发挥员工潜能的有效活动载体，是企业在激烈的市场经济条件下生存、谋求更大发展的有效途径，也是企业员工展示自我、体现自身价值的舞台。企业应使员工牢固树立“我靠企业生存；企业靠我发展"的理念，通过开展合理化建议活动，群策群力破解生产经营中的各种难题，实现企业和员工的双赢。

一、目前企业开展合理化活动存在的一些问题

一是走形式、做官样文章。个别企业为了应付上级检查，在各种会议上也谈合理化建议的重要性，但在实际工作中却没有下力气抓。有单位虽然也发动员工提建议，但为了防止员工提有关工资待遇等方面的建议，干脆将“合理化建议”改为“改善经营管理工作建议"，不让员工提有关工资待遇等方面的建议。

二是没有建立有效的管理机制。有些企业虽然也搞合理化建议活动，但由于没有一套有利于活动深人开展的有效管理机制，使活动“忽来忽去一阵风”，不能步入经常化、制度化轨道。

三是合理化建议实施难。由于人力或资金不足等客观原因，对已经确定采纳的合理化建议难以实施，在实施过程中遇到困难便草率收兵者亦有之。

四是奖励兑现难。一些企业尽管制定了合理化建议奖励方案，但到头来不兑现合理化建议奖。有些企业不怎么拿工人的合理化建议当回事，有的企业管理者甚至觉得，工人都是些小人物，只会干活，不会想事，更不可能做出发明创造的大奇迹，奖励只体现在制度上。

五是对合理化搞“一奖了之”，难以让合理化建议发挥实际效用，达不到其所应有作用的同时，还会给管理带来诸多不利的因素，造成一些员工为了得到奖励而提虚假建议，使员工提合理化活动变了味。

二、企业工会开展合理化活动的几点对策

1、提供必要的人力、物力和资金支持。普通员工长期在生产第一线，对生产中的所有环节甚至细节都了如指掌，有着丰富的操作经验。他们摸索出的经验往往能解决生产实际中的大问题。而这些问题又恰恰是专业技术人员难以体会、难以看到又难以顾及的。因此，企业要对能采用的建议立即付诸实施，提供必要的人力、物力和资金支持，规范合理化建议活动立项、过程管理、奖励、推广等方面的工作，

提高群众性合理化活动的针对性和实效性。对一时不能用的也要向员工解释，做到善始、善待、善终，莫让员工的建议成为“空议”。

2、规范合理化建议制度。企业要建立合理化建议管理制度，对开展合理化建议活动制订周密的计划，并通过各种形式进行宣传动员。要建立合理化建议活动组织机构，制定合理化建议活动操作方法。在建立员工合理化建议档案、台帐、报表等前提下，制定申报评审奖励等一系列相关制度，对活动实行动态管理，常抓不懈。

3、提高合理化建议活动的有效性。

一是每年集中组织开展一次合理化建议月活动。活动的主要目的是加强企业民主管理，动员广大干部员工积极参政、议政，收集技术创新方案、广泛征求干部员工对企业发展、管理、优质服务等工作的意见、建议。对合理化建议及时进行归类立项，并落实责任单位，对评选出的优秀建议和技术改进项目，给予表彰奖励。

二是组织开展日常性合理化建议征集活动。设立合理化建议箱，实施日常征集。让员工参与企业的管理。工会对收集上来的建议分类整理，研究其可行性，经有关负责人确认后与实施部门签订实施合同书，并跟踪检查实施情况。

三是开展专题合理化建议和“金点子”征集活动。从促进企业民主管理、提升企业管理水平的角度，提出研讨课题，引导和发动广大员工积极为企业的发展献计献策。把合理化建议列入等级管理考核范围，定期提出研讨课题，号召员工踊跃提出合理化建议项目，调动员工提出更多有针对性、有深度的合理化建议，为不断提升企业的经营管理出点子。

四是论功行赏，及时兑现奖励。按国家有关规定，结合企业实际制定出切实可行的合理化建议奖励办法，并做到专款专用，及时按标准和档次足额兑现合理化建议奖。根据公正透明的评审结果，对给企业创造价值的合理化建议给予一定的物质奖励，对员工参与合理化建议活动给予充分的肯定。定期组织开展合理化建议表彰，对提供有价值、得到采纳并为企业创造出经济效益的员工进行表彰，对有突出贡献的员工授予荣誉称号。

三、加强合理化建议成果的推广应用

企业每年要组织对合理化建议活动立案项目进度检查，根据设立的合理化建议奖励标准，及时实施方方面面的合理化奖励，并对不能及时完成的立项项目责任人实施严格考核，对达不到进度要求的立案项目，工会尽可能全力解决或与有关方面沟通拿出具体意见，避免将矛盾上交。对立项的

建议实施后，因工作量大，进度缓慢的情况，要及时征求员工意见，提出改进措施，保证项目顺利完成。

合理化建议在评奖的同时，更应该把精力放在生产实践应用上去，甚至把奖励放在合理化建议应用取得效益之后进行，这样，建议是否真正合理，是否真正优秀，也就一目了然。加强对员工合理化建议的有效管理，是调动广大员工参与技术创新管理的重要举措，是推动企业持续向前发展不可或缺的重要因素，应该抓实抓牢抓好。

开展合理化建议活动，强化员工主人翁精神，锻炼员工队伍技术素质，增强企业市场竞争力，提高企业服务质量和企业经济效益，是一个永恒的话题，企业工会组织要通过不断的探索，为企业发展增加不懈的动力。

篇二：撑起半边天巾帼展风采------------浅谈工会如何组织女工发挥作用

撑起半边天巾帼展风采

------------浅谈工会如何组织女工发挥作用

关键词：女工、素质、权益、企业文化

摘要：在实际工作中，如何把她们的热情和力量组织起来并发挥出来，以取得更大的社会效益。如何维护员工利益？如何加强女工素质提升建设？如何凝聚队伍？

女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的那一部分人。和妇女相比较，女工更多了些社会责任和家庭负担，她们在出色的事业骨干和优秀的家庭主妇之间往往难以兼顾，社会责任和家庭负担对于女工的要求以及其本人的情感需求来说，都是缺一不可的，这就对女工本人提出了一个严峻的课题。

工会所面临的课题，就是在实际工作中，如何把她们的热情和力量组织起来并发挥出来，以取得更大的社会效益，这也是每一个从事女工工作的组织和个人都必须面对的问题。

生产服务大队服务一队女工占职工总数的79％，这是一支庞大的队伍，一支有效的主力军。服务一队成立以来承担着公司领导及机关的后勤保障服务，为公司提供良好的办公环境做出重要的贡献。更大程度地发挥女工作用应从以下几个方面考虑。

一、维护员工的合法权益，监督实施各项员工保护措施

1、协助做好员工劳动保险、保护、劳动安全工作，保障职工的正当权益。财务做好每月女工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳动奖金规定女工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。

2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作。

财务、工会做好女工的“五期保护”和“三查措施”，并认真贯彻《妇女儿童保护法》，充分发挥妇女能顶半边天的作用，同时协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，奉献，当好家，理好财，争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。

二、加强女工素质提升工程建设，实现工会女工工作再跨越

1、求真务实

培育女工工作优势，离不开广大女职工精准意识和精准操作，更离不开女职工爱岗敬业的无私奉献精神。如何引导教育广大女工立足岗位、爱岗敬业。首先要结合创建“学习型巾帼文明示范岗”活动，充分发挥女工的聪明才智，在管理、服务、生产等各个方面为企业发展献计献策献智慧。其次，要不断提升女工小组岗位的执行力、竞争力和创新力，使之成为岗位能手、技术尖子，成为本单位发展的主力军。第三，要把女工“素质提升”和“岗位建功”两大工程融入到职工经济技术创新活动之中。为女工成长成才创造良好的环境，动员女工积极参加岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和提合理化建议等活动，激励广大女工

在培育品牌优势中建功立业。

2、勇于奉献

女职工是构建和谐社会的主力军。工会为广大女工营造工作顺心、生活舒心的环境氛围，让女工们成为健康的使者，快乐的使者，和谐的使者。一是要引导女职工树立“企业的效益是职工利益之源，素质是安身立命之本”、“提高自身素质是对女职工最大的维护”的意识，积极维护好女职工的合法权益和特殊利益。二是要大力实施爱心帮扶活动，加大对困难女职工的帮扶力度。让女职工有困难能第一时间找到女职工组织。三是要举办形式多样、喜闻乐见的文娱活动，大力倡导尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的传统美德，促进家庭成员之间、邻里之间、人与社会和环境之间的和谐发展，促进和谐企业建设。

3、锐意进取

在培育女工工作品牌中，加强女职工组织的自身建设显得尤为重要，尤为迫切。打造精确的执行力更加直接地体现着女职工团队的强大战斗力。一是要以贯彻落实《工作条例》为契机，重点抓好工会女职工组织自身建设，进一步扩大工会女职工组织覆盖面。二是要加强工会女职工组织的能力建设。要以“创建学习型女工组织、争做知识型女工干部”为目标，加强女职工组织的能力建设。三是要着力做好规划女职工队伍的培训工作，不断提高女职工的思想政治素质和业务工作水平，努力培养和造就一支有激情、在状态、素质高的工会女职工干部队伍。

三、开展企业文化活动凝聚女工队伍

1、积极开展岗位技能竞赛，培养员工爱岗敬业精神，增强从业信心。

通过有组织有计划地开展各项活动，培养企业正气，营造积极向上的工作氛围。要根据企业实际多安排“技能比武优秀选手”、“特色品牌服务员”

等参加表演和竞赛，为核心员工提供发展空间。通过文化活动展女工一技之长，显女工个人风姿。在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，培养女工的团队精神，为构建和谐企业发挥积极的作用。

2、组织参加文体活动，提高员工政治思想觉悟

企业要通过开展丰富多彩、寓教于乐的活动，促进女工能力的发掘、团队的成长、企业精神的提炼。女工组织要不断创新活动形式，不断赋予其新的内涵，吸引更多的女工广泛参与。利用“三八”、“五一”等节日和公余时间，开展排球、卡拉0k、扑克等多种形式业余文化活动，丰富了女工业余生活，增强女工团结协作精神，增强凝聚力。

篇三：工会女工活动方案

篇一：女工年底活动方案

工会保定分会2012年“迎元旦、做健康女性”活动方案

一、活动目的：

为了感谢长期付出

辛勤汗水的全体员工，在年底元旦到来之际，为了体现公司对女员工的特别关爱。同时提高

公司员工福利，拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。为投入在紧张繁忙生产、

经营工作中的广大职工创设一个休闲放松的机会，让广大职工感受到公司的温暖，感受到公

司领导的贴心关怀，特拟定本活动方案。

二、活动时间：活

动建议时间在：2012年12月30日15：00—17：00；

三、活动形式：松

鼠国际健身有氧瑜伽体验；

四、活动地点：高

开区松鼠国际健身中心；

五、活动内容：

1、拟邀请松鼠国际

健身中心专业瑜伽教练现场教授基础有氧瑜伽动作。讲座主要内容为：塑形瑜伽三十三式；

参加人员：保定分

部女工；

2、活动二：礼品派

送，女职工发放15-20元左右礼品；

参加人员：保定分

部女职工；

六、活动费用预算：

（一）松鼠国际健

身中心（高开区店）教练及场地费 3000元；

（二）礼品购买费

用（15-20元/人）20元/人*100人=2=00元

（三）合计：5000

元；

以上方案是否可行，

请公司领导批示。

篇二：2014年女工工会跳绳活动策划

魅力

女工·活力深秋

2014北京市建筑

工程设计有限责任公司女工跳绳比赛通知

为丰富我公司女职

工生活，促进女工身体健康，增进职工之间团结互助，公司女工工会特策划举行“魅力女工·活

力深秋-2014建工设计公司女工跳绳比赛”活动。具体活动安排如下：

一、活动主题：魅力女工·活力深秋

二、比赛时间及地点：

时间：2014年10

月23日下午2点

地点：南礼士路公

园内西门小广场

三、参赛人员：建工设计公司全体女职工

四、比赛项目：个人计数跳绳、双人接力跳绳、团体计时跳绳

五、参赛规则：

1、个人计数跳绳:

比赛时间30秒钟,裁判鸣哨开始计时,参赛者方可开始跳绳,无论采取何种动作,绳过双脚一

次则计数一次.绳未过脚计为无效,继续统计数，裁判鸣哨停止计时，统计数最高者为赢，取

前三名。

2、双人接力跳绳：

（拟定）两名参赛者在规定的范围内同时跳绳前进，每条跑道6人,每组占一条跑道，共三条

跑道,最先跳到终点的小组为赢，取前一名。

3、团体计时跳绳:

每组两人摇绳，手间相距5米,裁判鸣哨开始计时，长绳摇起,参赛的组员陆续加入在绳中跳

跃,当全组人员都位于绳侧且连续不中断跳绳十个后，裁判鸣哨停止计时，统计时长，用时最

短的小组为赢，取前一名。

六、奖励办法：

参与活动女职工颁

发纪念品一份，个人跳前三名、双人跳前一名及团体赛前一名另得附加奖励。

注意事项：各工会小组长，于10月20日下班前将参赛名单报于建筑三所陈雷处。

篇三：集团工会三八妇女节活动方案

关于

开展庆祝“三八”国际劳动妇女节活动的通知

集团各单位：

2013年是集团全

面贯彻落实科学发展观的关键年，是进一步推进企业改革发展的攻坚年。在“三八”国际劳

动妇女节103周年即将来临之际，广大女职工要紧紧围绕集团2013年规划发展目标任务，突

出全面提高女职工自身素质，充分发挥女职工在集团事业大发展中的主力军作用，战胜困难，

克服不利因素，为开创集团改革发展新局面做出更大的贡献。集团工会特做通知如下：

一、突出主题

各单位要围绕着创

建“全国五一巾帼标兵岗”、“女职工建功立业示范岗”、“五一巾帼奖集体”等活动，从本单

位的行业特点和女职工的实际出发，引领女职工树立自尊、自信、自立、自强的精神，以崭

新的面貌、创新的精神，健康的体魄投入到集团改革发展大局中建功立业，使广大女职工在

参与中受到教益，得到提高，充分展示发展阶段女职工的新风采。

二、注重创新

因地制宜开展具有

女职工特色、灵活有效的活动，岗位创新劳动竞赛，本着和谐、灵活、热烈和注重实效的原

则，开展寓教于乐突出特色的活动，通过活动的开展进一步开创女职工的文化理念和创新竞

赛的新局面。

三、搞好宣传

借“三八”国际劳动妇女节之即，各单位要积极宣传女职工为集团发展，在各自岗位上做出

突出贡献的人和事，掀起一个学先进、赶先进的热潮，更好的增强企业和职工的感情，增强

企业对职工的凝聚力，为集团经济又好又快发展做出新的更大的贡献。

四、工作要求

各基层工会对组织

活动情况，于3月15日前上报集团工会。

附件：集团工会三

八妇女节活动方案

有限公司工会

二○一三年二月十

七日

团工会纪念三八妇女节活动方案

集团各部室：

截止2012年12月

31日，集团在册职工人，其中女职工人，占集团总人数的 %。长期以来，广大女职工

默默无闻地战斗在各自的岗位，为集团的发展和壮大无私奉献，充分发挥了“半边天”的作

用。2013年3月8日是“三八”国际妇女节第103周年纪念日，根据集团工会的工作安排和

要求，特制订以下方案：

一、组织法律知识

讲座

讲座时间：2013年

3月8日下午15：00时

地点：集团一楼一

号会议室

内容：此次讲座邀

请了新疆法律专业人士，从《中华人民共和国妇女权益保障法》和妇女的特殊权益等方面进

行讲授，从而进一步提高广大女职工法律意识和维权能力。

参加人员：各级工

会女工委主任、各单位女职工代表

二、组织“三八节”

趣味运动会

活动时间：2013年

3月8日下午17：00时

关操场

活动内容：各公司

组织一支女职工代表队，每支代表队为12人，每队选出一名队长

活动项目:1.拔河；

2.集体跳绳；（活动规则附后）

活动奖励:凡参加

此次运动会的队员可获得一份纪念品，团体奖

（取一、二等奖），给予适当的奖励；

有限公司工会

二○一三年二月十

七日

关于开展庆祝“三八”妇女节系列活动的

资金申请报告

公司领导：

在“三八”国际劳

动妇女节102周年即将来临之际，集团工会计划组织开展法律知识讲座、女职工趣味运动会

系列活动，在本次活动中，邀请讲座老师需要元；员工趣味运动纪念品份，每份按照元标准，

荣誉证书本，制作宣传横幅及流动经费元，共计元。

望领导批准。

有限公司工会

二○一二年二月七

日

篇四：女工活动方案

芸洲完小2012年三八节

活动方案

一.指导思想：

为全面贯彻党的妇

女节政策，我校女工会以“三八”节为契机，组织并安排今年的“三八”节妇女活动，希望

女职工们过一个快乐而有意义的节日。

二. 活动内容如下：

1.学校领导首先为

每一位女职工准备了一份节日礼物，并为每一位女职工送上一份祝福，愿每一位女职工身体

健康，家庭幸福，工作顺利！

2.中午全体老师会

餐

3.下午，全体老师

进行羽毛球比赛

间：本周四下午（3月8日）四. 会餐负责人：史永刚

羽毛球比赛负责人：

宋超（活动的计划和实施）

王建（场地的安排）

五、游戏：羽毛

球比赛

比赛方法：

a、比赛分男女分组

采取3轮次，比赛开始前，分男女两队，通过抽签决定对手。男女组各分出一.二.三名。

b、比赛场地在礼堂。

比赛要求：

a、各参赛队必须提

前十分钟到达比赛现场进行热身运动。b、各队啦啦队必须服从裁判和工作人员的指挥，

站在规定的赛道外。

裁判：王建戴群

联

c、为保证比赛的安全，参赛队员一律不得穿高跟鞋和拖鞋参加比赛。

d、比赛应本着“友

谊第一，比赛第二”的精神，重在参与，

注意安全，量力而

行。

比赛选手：

女组男组

第一组：吴贤

春宋超王建肖明德

第二组：戴群联

李蓉陈雪儒陈树清

第四组：刘红艳

俞丹邓吟歌张志录

第五组：罗建群

李美兰

六、奖励办法

1、男女比赛各取1、

2、3名。发放奖品

2、女士发放节日纪

念品。男士发放活动纪念品。 3、没有参加活动者不发放纪念品。七、比赛评分：

八.比赛结果：

男女

《工会女工合理化建议》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/show/170775.html
转载请保留,谢谢!