篇一:关于公司员工自动离职通告
关于公司员工自动离职通告
各部门:
经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知
行政部
*年*月*
篇二:关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知
关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知
为加强公司的人事管理,完善相关人事制度,现对员工入职及离职手续的办理做出以下规定:
(一) 入职手续办理
1、新员工入职当天,由人力资源部负责组织员工填写《入职单》,新员工需提交个人身份证、学历证、资格证、荣誉证书等个人相关资料的复印件,用于存档。
2、新员工完成以上手续后,由人力资源部负责把该员交予安全办,进行三级安全教育培训考试,考完试卷存于人力资源部。
3、由入职车间、科室主管领导负责新员工的工作及住宿安排(科室人员由人力资源部负责住宿安排)。
离职手续办理
1、如果员工因个人原因提出离职请求,需提前半个月向车间、科室主管领导提出书面离职申请。
2、离职申请核批后,由主管领导办理该名员工工作的移交。
3、工作移交后,由主管领导收回员工所用的工作、办公物品,并进行办登记。
4、以上手续完成后,离职员工到人力资源部填写《离职单》。
5、《离职单》经过审核批准后,离职员工将《离职单》和本人考勤记录(复印件)交予人力资源部,由人力资源部交给财务部。
6、由财务处根据人力资源部提交的材料结合员工的财务借支状
况进行工资的结算。
7、预离职员工只有全部完成以上程序方可离开我公司,否则将承担其擅自离岗所带来的一切损失,公司并将追究主管领导的责任。
本文件下发后,各分厂车间、部门务必严格按照此文件执行。
新疆鸿达重工机械制造有限公司
二〇一二年二月二十九日
篇三:员工离职公告-模板
员工离职公告
原我公司技服部员工***已于2014年3月15日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便,敬请谅解! 特此公告。
***公司
2014-04
《关于员工离职的通告》
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