文明处室
篇一：2012年创建文明处室活动方案
2012年创建文明处室活动方案
为了深入推动创建文明机关活动的健康发展，根据省院机关党委创建文明处室实施方案要求，结合我处实际，开展以“领导组织好、思想建设好、完成任务好、制度建设好、遵纪守法好、道德风尚好、团结协作好、环境卫生好”（简称“八好”）为主要内容的文明处室创建活动，特制定此方案。
一、指导思想和目的
开展创建“八好”文明处室活动，要以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，努力实践邓小平关于精神文明建设的思想，按照精神文明重在建设，必须常抓不懈的总体要求，通过创建“八好”文明处室活动，提高全体干警察的文明程度，不断塑造公正、文明、廉洁、高效、创新的良好统战工作形象，为我处争创文明处室做出新的工作成绩。
二、创建标准
（一）争创文明处室的标准
1、领导组织好。处室负责人能与时俱进，工作中坚持做到两个文明建设一起抓，积极参加各级文明创建活动，工作有计划、有目标、有措施、有创新、有效果。
2、思想建设好。认真学习十七大精神和“三个代表”的重要思想；自觉地贯彻执行党的路线、方针、政策；努力做到政治立场坚定，思想觉悟高，精神面貌好；认真学习检察业务知识，工作积极性、主动性、创造性得到较好发挥。
3、完成任务好。圆满完成各项工作目标；内部职责范围和各岗位责任制明确；日常管理有序、优质、高效；不断提高工作质量，增强工作凝聚力。
4、制度建设好。建立健全本处室的各项工作制度，做到制度化、规范化、科学化，各项工作规范有序。
5、遵纪守法好。认真学习法律法规，严格遵守党纪国法和各项规章制度，落实党风廉政建设责任制；遵守政治纪律、工作纪律，从思想上行动上同党中央保持一致，无违法违纪行为。
6、道德风尚好。积极进取，爱岗敬业；组织扶危济困，乐善好施；艰苦奋斗，厉行节约；在职业道德、社会公德、思想品德、家庭美德建设上成效明显。
7、团结协作好。具有全局和大局意识，乐于服务和奉献；处室间互相支持，配合默契；处室内部团结，互相关心、互相爱护、互相帮助；与上下左右的关系融洽。
8、环境卫生好。狠抓环境美化、绿化、净化。办公用品放置有序、整齐划一；经常保持公共场所和室内的清洁卫生，桌椅整齐，窗几明亮，清扫保洁制度落实；各项卫生指标达
到规定的标准。
三、创建要求
创建文明处室活动的评比，结合我处年度工作计划和目标检查进行。
1、处室主要负责人要切实重视创建文明处室工作，在处室深入动员，明确重要意义。在处理业务工作与争创活动关系上，要合理安排时间，统筹兼顾，把文明创建工作抓好抓实。
2、把创建活动的考评与全年目标管理检查和年终总结工作紧密结合起来，相互推动，相互促进。
3、通过文明创建创出新风、新貌，评出团结和干劲，努力推进处室文明建设。
2012年元月六日
篇二：“文明处室”活动总结
创建“文明处室”工作总结
根据创建“文明处室”活动的要求及指示，结合工会工作当前形势及新时期的工作任务，本着“依靠职工办企业”的方针，认真贯彻落实工会十三大精神，加强企业民主管理、民主监督，突出维护职能，努力完善“职工之家”。为了使工会工作更加深化、细化，严格执行创建“文明处室”的考评办法，，始终坚持以厂长“严、细”的工作要求指导工会工作。
自开展创建“文明处室”活动经来，我们积极配合企管处、厂办室、人劳处、武保处等相关部门开展此项工作。从自身做起，在内部管理上下功夫，改变办公环境、加强劳动纪律、提高办公效率、增强服务意识。随着争创“文明处室“工作的开展，我们的各项工作都在追求更高的要求和更高的标准，力求工作达到细中求质、质中求精。我们的具体做法如下：
一、加强理论学习，提高业务水平。
工会作为一个特殊的部门，直接面向全厂职工群众开展工作，加强专业理论知识的学习尤为重要。为了提高工会职工队伍的业务素质和理论水平，我们开展不同形式的学习活动，努力营造学习氛围，每二周组织学习一次，每月组织讨论一次，
学习主要以党的方针、政策，专业知识为主。在不断的学习过程中认真总结、积累经验。只有不断地学习，才能灵活运用理论知识去指导实践。加强学习，增强人员素质，提高管理水平，使工会组织坚强有力、业务过硬、职工信得过。
我们对“创建‘文明处室’考评办法”进行了专门的学习和研究，认清指导思想，明确考评的意义，从思想上高度重视，充分认识到创建“文明处室”工作的重要性和必要性，要适应社会发展就必须提高办公效率、服务意识以及文明办公的综合管理水平。这也是国企改革和时代经济步伐的需要。我们把提高政治素质和业务水平作为一项基础工作，努力向科学化发展。及时传达并学习上级文件精神及工作思路，分析目前市场变化，掌握大局形势，以便利于更好地开展工作。
二、强化基础管理，增强服务意识。
创建“文明处室”工作作为工会工作的重点，严格按照“文明处室”的管理要求，改章建制。健全规范岗位职责、管理标准，完善各项规章制度。建章立制，不是目的，关键是行为上的落实。为了使各项制度不流于形式，我们加强互相监督、互相制约机制。这一套机制的运行，大大促进了职工的自觉性，在短时期内，大家进入角色，使之形成制约利于促进的良好工
作环境。
我们紧紧围绕评比活动的指导思想，把创建“文明处室”工作深入到每个人的意识当中，强化服务意识，提高服务质量，进一步增强为全厂生产服务、为车间部门服务的认识。定期走下去深入车间、一线了解职工思想动态，及时做好职工思想政治工作，切实为职工解决实际问题。
三、严格劳动纪律，优化办公环境。
一个企业的形象靠每位职工来维护，一个处室的形象同样是靠每一位员工来维持。自觉维护企业形象，从我做起。加强组织性、纪律性，坚持提前十分钟到岗，不迟到不早退，工作时间绝不做与工作无关的事情。时刻不忘挂牌上岗。树立“企业形象在我心中”的意识。企业形象不仅从劳动纪律一方面体现，还有整洁、有序的办公环境，文明、礼貌的办公用语等细节。细节更不能忽视。只有把工作做得更细，企业 的形象才更加完美。我们始终支持并配合每个月的卫生大检查工作，总是保持窗明几净、地面整洁、秩序井然。以达到优化办公环境、消除安全隐患的目的。
四、 转变工作作风，提高工作效率。
按照厂长提出“严”中有“细”的工作要求，我们立足于
本职工作，打开思路，追求新的发展，力争使各项工作达到科学化、规范化、标准化、制度化。工作中，自我加压、自我约束，严格要求工作质量，从基础管理、文明办公、综合服务到现场管理，我们一如既往、事无巨细做好各项工作。比如：为了有计划地开展工作，使之圆满、顺利的完成，做到年有规划、月有计划。
转变工作作风，提高工作效率，促进企业发展，体现了文明处室创建工作的紧迫性。思想是根本，加强内部教育是关键，把个人的工作同处室的形象、利益紧紧联系起来，事事从大局出发，不搞本位主义，培养职工爱岗敬业的精神和团结务实的工作作风。全面提高企业的整体素质和管理水平。
对“文明处室”的创建工作，我们给予了大力支持和密切配合，从思想上高度重视，行动上积极主动，但在实际工作中也存在一些差距和不足，离我们追求的目标还存在一定的距离。对办公环境的维护不够经心，对办事效率不够谨慎，对室内物品摆放不够细心。总之，由于经验不足，造成工作上的一些疏漏，望能给予批评指证，以便使今后的工作得到完善。
石家庄卷烟厂工会
一九九九年十月二十
一日
食物
铁：莲子 黑木耳 黄花菜 香蕉 芝麻 奶制品 芹菜 海蛰 制品 鱼类 西红柿 绿色菜 动物肝脏
锌：可可 莲子 花生 芝麻 蛋类 瘦肉 奶制品 海带 栗子 虾类 瓜子 杏仁 海鱼类 玉米 柿子
钙：海鱼 菠菜 大豆制品 奶制品 花生 绿色菜 柑橘 山楂子 海蛰 鱼类 西红柿 蛋类 萝卜 排骨汤加醋
大豆荔枝 瓜
篇三：文明处室标准及评比办法
文明处室标准及评比办法
为深入贯彻党的十八大精神，扎实开展精神文明创建活动，提高我校管理水平和教职工的整体素质，在全校上下掀起比学赶帮超的热潮，经校党委研究决定，在全校中组织开展 “文明处室”评比活动。根据十堰创建文明单位工作的标准和要求，结合我校的实际情况，特制定此方案。
一、文明处室标准
1、处室负责人深入贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，加强理论学习，以身作则，率先垂范，廉洁自律。
2、重视思想政治工作，积极参加各种学习教育，科室人员的思想道德和科学文化素质不断提高。
3、大局意识、服务意识强，履行职责好，工作质量高，为师生提供了良好服务，教育教学、管理服务成绩突出。
4、人员和睦相处，团结协作，讲文明，讲礼貌，讲卫生，处室整体健康向上，有较好的声誉和良好的形象。
5、遵纪守法，执行规章制度好。
6、工作环境整洁优美，积极参加健康有益的文体活动。
7、重视文明创建工作，及时上报创建活动材料。
二、评比办法
1、“文明处室”的数量控制在校处室系总数的30%。学校组成文明处室考评组，考评组由校办、教导处、工会、总务处、教科室等负责人组成。
2、“文明处室”一年一评，如发生重大问题，造成不良影响，则实行一票否决制。
文明教工标准及评比办法
为深入贯彻党的十八大精神，扎实开展精神文明创建活动，更好地推动校园文化建设，树立典型，发挥示范作用，提高我校教职工的整体素质，在全校上下掀起比学赶帮超的热潮，经校委会研究决定，在全校教职工中组织开展 “文明教工”评比活动。根据十堰市创建文明单位工作的标准和要求，结合我校的实际情况，特制定此方案。
一、文明教工标准
1、具有较高的思想政治素质。坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，认真践行“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，模范遵守法律法规和教学纪律。
2、具有较高的业务素质。忠诚党和国家的教育事业，有强烈的事业心和责任感，在教育教学、管理服务第一线，爱岗敬业，刻苦钻研，严谨治学，教学效果良好，上一年的年终考核为优秀。
3、具有高尚的道德情操。具有良好的职业道德，教书育人，管理育人，服务育人，为人师表，关心集体，团结同志，爱护学生，任劳任怨，无私奉献。严于律己，宽以待人，在师生中有较高威信。
4、积极参加精神文明创建活动，事迹先进，表现突出，成效显著。
二、评比办法
1、“文明教工”的数量控制在教职工总数的15％。以各处室推荐，填写申报表。文明教工考评组，按照标准进行考评，并根据平时检查情况综合评定，经校委会审核后审批。
2、“文明教师（职工）”，一年一评，如发生重大问题，造成不良影响，则实行一票否决制。
3、被授予“文明教师（职工）”的个人，如发生重大问题，造成不良影响，经核实后由校委会批准，取消其荣誉称号。
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