篇一：县妇联2014年述职报告和2015年工作计划
县妇联2014年述职报告和2015年工作计划
今年，县妇联在县委、县政府的正确领导和上级妇联的指导下，紧紧围绕省、市妇联的工作部署和县委、县政府的工作中心，突出妇女民生，真抓实干，推进我县妇女工作新进展。现将今年工作总结如下：
一、工作成效
（一）服务大局，建设“坚强阵地”
1、宣传贯彻党的十八大，开展以“幸福花开 美丽人生”为主题的**2014年“三八”妇女节跑步比赛活动及“爱耳日”暨三八维权周宣传活动。活动中共派发耳科保健知识、妇女儿童法律知识、平安家庭倡议书、防邪知识等宣传资料458份，前来咨询、检查耳朵的群众200多人。县妇联王晖虹主席在“三八”节当天接听了12338维权热线3宗，咨询有关家暴及婚姻问题的来电。六一期间，联合在幼儿园举办欢乐一家亲2014年庆“六一”亲子文艺的汇演。县妇联主席、县妇儿工委副主任王晖虹参加了活动。机关民族
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合县安监局等部门举办安全生产宣传咨询月活动启动仪式。
3、加强建设枢纽型阵地，继续做好构建枢纽型组织建设工作，积极开展各项活动，为社会组织搭建平台和争取资源。开展妇女居家灵活就业和农民专业合作社组织调研工作。县委副书记、县长冯红云带领县妇联等有关部门负责人到**天恩农产品加工厂开展调研。听取了该民营企业负责人、全国人大壮族女代表覃春辉的汇报。力促农民增收。
4、争取了上级6万元经费，在省“妇女之家”示范点上草村和“关爱守留儿童项目”示范点永联村开展慰问贫困妇女儿童、以及开展三八节及六一节的活动等。参加人数达 200 多人次。
（二）服务妇儿，建设“温暖之家”
1、继续做好妇女小额担保贷款贴息及回收工作。今年来争取上级贴息20.9万元，惠及贷款的95名创业妇女，今年来回收到期贷款资金78万元。
2、继续推进示范基地建设，县妇联分别实地考察了**上草为乐强土鸡散养合作社、白羊蔬菜合作社、**彩胜有机稻合作社等，示范带动妇女群众科技致富。
3、帮扶贫困妇女儿童。利用节日，慰问了单亲特困母亲、贫困妇女、困境儿童共120多人，共发放慰问金及慰问品5万多元。并到**镇看望因车祸受伤的儿童韦智堂。继续开展“爱心父母牵手困境儿童大联盟”工作，香港助学成长坊的爱心父母给受资助的42名儿童发放了助学金 2.3万元及价值2万多元的书包、文具。今年来通过我会牵线搭桥捐助困境儿童65人，近6万元。组织患先心病儿童及弱视贫困儿童开展筛查活动，共有70多名儿童进行了检查。开展农村妇女“两癌”免费检查，900多名农村妇女受益。争取了“粉红春天”救助经费2万元为2名患“两癌”妇女治病。
4、推动实施妇儿发展规划。撰写好2013年两个规划评估报告。
5、深入开展妇女维权保障行动。全县共接待来信来访45宗，县妇联17宗。县妇联人民陪审员何素华同志已参与2宗案件的陪审。
6、做好新一轮扶贫双到和计生工作。配合县扶贫办做好挂扶村扶贫双到工作。为6户挂扶户支持发展生产经费等共4200元。为该村11名贫困妇女发放价值100元的母亲邮包。
（三）做好其它各项工作
1、协助做好村级换届选举工作及培训工作。县妇联积极争取各级党委、政府的支持，提早介入，并安排一名妇联干部到县换届办开展工作，通过多方协调，确保了我县村（居）“两委”换届选举中妇女干部入选的比例。并结合县的培训计划，在4月分两期在县委党校举办了女村官业务知识培训班，全县新当选的75名妇女干部参加了培训班。
2、开展党的群众路线教育实践活动。组织全体干部到挂扶村开展“干部下基层大走访大调研”活动。认真落实妇联“下基层、访妇情、办实事”工作制度。
二、2015年工作计划
1、围绕促进妇女创业发展，大力推进巾帼现代农业科技示范基地的创建和申报工作；加快培育以妇女为主体的合作组织，深化“巾帼文明岗”创建活动。
2、扎实做好代表和维护妇女儿童权益工作，加强12338妇女维权热线规范化建设，切实把维权服务送到基层、送到妇女群众身边。
3、深化具有妇联特色的家庭工作。
篇二：县委换届选举工作总结
县委换届选举工作总结
一、基本情况
根据省、州党委有关县委换届选举工作会议及文件精神，在县委的正确领导下，在州委换届选举工作指导组的精心指导下，在全县各级党组织及广大党员的积极配合下，县委换届选举工作于2006年6月25日圆满结束。提名的“两委”候选人全部以高票当选，顺利实现了组织意图和民众意愿的有机统一，这标志着麻栗坡县贯彻落实党的十六届五中全会精神、深入践行“三个代表”重要思想取得了新的成果，标志着麻栗坡县落实省州党委部署、贯彻《党政领导干部选拔任用条例》取得了新的进步，为全县物质文明、政治文明和精神文明建设扎实推进，实现经济社会更快更好地发展提供了坚强的组织保障。
二、主要做法
这次县委换届，是在深入实践“三个代表”重要思想、学习贯彻十六届五中全会精神和全面推进社会主义新农村建设的关键时期进行的，是全县人民政治生活中的一件大事，县委从事关全局、事关长远的战略高度，充分认识搞好这次换届工作的重大意义，把换届作为一项重大的政治任务，按照上级党委的部署和要求，扎扎实实地做好各项工作，确保了换届工作的圆满完成。
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（一）高度重视、精心部署。全州县级党委换届工作座谈会议召开后，县委高度重视、及早动手，切实把按期、高质完成县委换届工作作为上半年的一项重要工作，周密安排、精心部署。一是切实领会，认识到位。全州县级党委换届工作座谈会议刚刚结束，县委立即召开常委会议，对会议精神和云发〔2006〕7号文件精神进行了认真学习和传达贯彻。要求各级党组织务必深刻领会精神实质，准确把握政策要求，充分认识重大意义，立足贯彻党的十六届五中全会精神、实践“三个代表”重要思想的高度，立足加速推进全县民主政治建设进程、建设社会主义政治文明的高度，立足为我县全面推进社会主义新农村建设提供坚强组织保证的高度，把这次县委换届工作作为一项严肃的政治任务，以“堂堂正正选人、风清气正任人、公道正派用人”为原则，严格政策、依法办事、扎实推进，确保在6月底以前全部完成。二是加强领导，组织到位。切实加强对换届工作的领导，专门成立了由县委书记任组长，副书记任副组长，县人大常委会、政协、组织部、宣传部、公安局等主要领导为成员的换届筹备工作领导小组，负责整个换届工作的计划、组织、指挥、协调工作。领导小组下设办公室、秘书组、组织组、宣传组、会务组、保卫组等工作机构，抽调一批党性强、业务精的同志具体办公。同时，及时加强对相关部门及工作人员进行业务培训，使其全面掌握整个换届工作的程序和方法。强有力的组织领导为做好换届筹备各项工作奠定了基础。三是精心安排，部署到位。根据省州党委文件精神，结合
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麻栗坡县实际，在广泛调研、充分讨论、反复酝酿的基础上，明细了换届工作计划与日程，制定了《意见》，明确了换届工作的指导思想、主要任务、时间安排、“两委”班子职数设置以及代表选举等。县委也多次召开常委会研究部署，强调要紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，以提高领导班子的学习能力、团结能力、决策能力和解决实际问题能力主线，进一步发扬党内民主，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来，努力把我县县委班子建设成为坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定不移地走中国特色社会主义道路，开拓创新、勤政廉政、朝气蓬勃，讲团结、干实事、谋发展的坚强领导集体，为促进麻栗坡经济社会发展，构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保障。
（二）严格政策、准确定人。在换届人事安排过程中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《领导干部综合考核评价试行办法》规定，坚持“公道识人、民主议人、公开选人、实绩用人、程序定人”的基本用人方法，用“支持认真工作的、亲近苦干实干的、关怀政绩突出的、举荐年轻有为的、培养德才兼备的”选人用人态度，经过民主推荐、民主测评、民意调查、组织考察、实绩分析、综合评价、县委集体讨论、上报州委审批
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等多个环节，坚决克服各种不良倾向，保证了人事安排的风清气正。一是注重政策界限，坚持程序定人。在换届人选的确定上，严格执行文件有关年龄界限、职数要求、结构配备等各项规定，特别注重加强了对优秀年轻干部、妇女干部和少数民族干部的选拔配备力度，同时严格遵循《干部任用条例》干部选任程序，把县委换届作为宣传贯彻《条例》的良好契机，从干部的民主推荐、民意测评、个别谈话到综合评价，从酝酿讨论到集体决定，坚持程序一步不落、履行程序一步不缺、执行程序一步不错。自始至终做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。二是注重群众公论，坚持民意取人。坚持民意导向，广开言路、集思广益，在民主推荐阶段，共组织召开了有184人参加的民主推荐、测评和评议大会，谈话推荐时，听取了81人的意见；在考察阶段又听取280多人的意见。同时，根据新的考核评价办法，对十届县委班子成员和考察人选进行了民意调查，先后共在359人中开展了民意调查工作。在尊重民意的基础上，注意甄别民意真伪，坚决克服简单的“以票取人”，坚持对民意好的，予以重用，民意不好的，坚决不用。三是注重工作实绩，坚持一线识人。坚持不看关系看实绩、不看资历看能力、不重文凭重水平，用工作实绩来检验、衡量、识别干部，把工作实绩作为干部进退留转的主要依据。在加强对领导干部的政治标准考察外，尤其注重把他们放在市场经济的大潮中，考察考核他们在稳定社会、发展经济、服务大局等方面的工作实绩，同时还特别加
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强了对其坚持原则、把握全局、团结同志、廉洁自律方面的考察考核，实现了“优者上、平者让、庸者下”。四是注重班子结构，坚持合理配人。从优化班子结构、激发班子活力、提高整体素质、增强整体功能的角度出发，注重年龄结构、知识结构、专业结构、气质结构、性别结构的搭配，基本形成了年龄结构梯次配备，专业知识结构优势互补，妇女干部、少数民族干部合理配备的新一届县委领导班子。
（三）严密组织、把好关口。在换届工作中，充分发挥县委换届领导筹备工作领导小组和组织部“把关部”、“监督部”的职责作用，对换届工作中的代表选举、换届人选的推荐、考察及大会的组织等各个环节严格把关、严密组织，做到了有法必依、有章必循。一是强把宣传发动关。通过召开会议及信息、宣传标语等形式，加大对换届工作的宣传力度，激发广大干部群众特别是代表参加换届选举的积极性和主动性，教育他们珍惜民主权利，坚决克服“事不关己、高高挂起”思想，积极参政议政，营造了浓厚的民主氛围。二是牢把代表选举关。在摸底调查的基础上，充分考虑各党组织及党员的分布情况和体现代表的先进性、广泛性和代表性原则，共确定代表297名，由县委统一分配到各选举单位。各选举单位在深入学习《党章》、党内选举规定和县委文件的基础上，结合开展保持共产党员先进性教育活动、实施“云岭先锋”工程和建设小康温饱示范村等工作，精心部署，认真组织
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篇三：xxx乡妇代会换届选举工作总结
香营乡妇代会换届选举工作总结
以推进基层民主建设，加强基层妇女工作，夯实妇联的组织基础为目标，xxx乡妇联根据县妇联《关于认真做好农村妇代会换届选举工作的意见》在乡党委的领导下，精心组织，有条不紊地指导基层妇代会按照民主程序进行换届工作。换届从6月10日开始，至6月18日选举结束，20个妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：
一、基本情况
Xxx乡有20个行政村，通过换届，新一届的妇代会主任的平均年龄为42岁，其中最年轻的27岁。20名委员中，党员占45%，妇代会主任的平均年龄从原来的45岁下降到42岁。文化程度也有了很大的提高，在20名委员中，高中学历5名，占25%；初中以下的1名，占5%。其中村级妇代会主任进“两委”班子的有10人，占50%。
二、主要特点
本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下两个明显的特点：
1、乡、村两级党组织的高度重视 。乡党委专门就村妇代会换届选举作了布置，还委派下乡干部指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，就妇代会候选人产生选举程序、办法，召开专题会议研究，使村妇代会换届选举顺利完成。
2、妇女代表的参政议政意识增强。村妇代会是妇女群众的最基层组织，最贴近妇女，最关心妇女。因此，各村妇女代表都非常关注妇代会的换届选举，参与的积极性和要求明显提高。全乡妇代会换届参选率均在98%以上，从另一个侧面也可以看出妇女代表的参政议政
意识增强。
三、主要做法
（一）争取领导重视，为村级妇代会换届选举工作奠定了组织保障。
村妇代会是妇女联合会在农村的基层组织，是党和政府与农村妇女联系的桥梁和纽带。维护好、实现好、发展好广大农村妇女群众根本利益的重要体现。因此，xxx乡妇联积极主动争取党的领导，换届工作在乡党委的重视下和村党支部的领导下进行。例如：乡党委副书记专门就妇代会换届选举召开了培训会，20个村党支部书记、村主任亲自参加会议。在会上，主管领导对村党支部书记明确要求，此项工作要在村党支部的领导下进行，选出好的妇代会主任是决定妇女素质高低的大事。有了乡、村两级党组织的重视，为做好村级妇代会换届选举工作奠定了组织保障。
（二）严格把关，现场指导，保证选举工作顺利进行。
乡妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，如xxx村、xxx村、xxx村等，乡妇联干部时时关注选举的进展情况，及时与包村干部进行沟通，争取重视。依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。
四、存在问题和不足
Xxx乡村级妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有操作上的问题。具体表现在以下几个方面：
一是思想认识未完全到位。有的村党支部认为，村妇代会主任选不选都无所谓；工作有人干就行，还有的是怕麻烦。
二是选举程序把关不够严。在选举中，带有一定的随意性，操作不规范的现象。
三是妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。
四是年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举办法很难把年轻的妇女选上来。
五、建议和意见
妇代会选举时间应放在村委换届之前为宜。原因有三：一可提高妇女干部知名度，有利于在之后的“两委”换届中提高妇女干部当选比例，特别是新的选举法出台后，年轻的妇女干部很难选入村“两委”；二可充分调动妇女的参与热情，提高妇女参与村委会选举比例；三可使妇女在村委会前得到一次民主选举培训，让妇女在民主的实践中学会民主。
六、今后打算
1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。
2、加强指导，使各项工作都能走上正常轨道。
3、加强联系，互帮互学，使全乡妇代会的工作在纵、横两方面都得到推进和提高.
Xxx乡妇联
2 010年9月12日
《县妇联换届工作总结》
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