篇一：员工培训协议书范本
员工培训协议书范本
为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：
一、 公司同意该员工赴（地点）学习 （内容），学习期自 年月日 至 年月日，实计为期（天/月） 。
二、 受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。
三、 受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
四、 受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
五、 受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
六、 受训员工在学习期间，必须每隔 天（即每年 月 日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
七、 受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
八、 受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。
九、 受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
十、 在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。 十一、 培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。
十二、 为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）元（小写）元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。
十三、 受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
××公司（签章）： 受训员工签字：
年月 日 年 月 日
篇二：在职员工出国培训协议书样本
附件3
出国（境）培训协议书（样本）
甲方：<归口单位法人名称> 乙方：<学员>
甲方选送乙方到（国家或地区），进行 的培训（培训项目），培训形式为脱产学习，时间自年月 日至年月日。经宜协商一致，签订本协议。
一、培训费用
培训费用包括：培训费（共 元（大写））、差旅费、资料费，其中：
（一）甲方承担部分：
1、培训费×100%*×C，（C按以下方式取值：学期（进修）综合成绩评定系数；优或分数>=85分：C=1；良或分数>=80分：C=0.9 ；中或分数>=70分：C=0.8 ；及格或分数>=60分：C=0.5 ；不及格或分数<60分：C=0）；
2、差旅费，按照 差旅费开支标准支付，无差旅补助。
3、资料费×100%*×C，（C同上说明）。
（二）乙方承担部分：
除甲方承担之外的培训费、资料费。
二、甲方权利和义务
（一）有权对乙方进行外事纪律和安全进行教育，并提出要求；
（二）有权了解乙方的学习情况，对乙方学习情况进行考核、评价。
（三）乙方课程学习结束后，有权督促乙方立即回甲方工作；
（四）有权收取乙方违约的违约金和赔偿金；
（五）负责办理乙方出国手续；
（六）负责办理乙方按甲方政策调整的薪酬及福利待遇事宜。
（七）有义务与培训提供方制定培训计划、协商确定乙方在学习期间的生活安排；
三、乙方的权利和义务
（一）有权要求甲方制定的培训计划确定培训期间的生活安排。
（二）有权按培训计划安排完成学业；
（三）有义务遵守《武汉大学心血管病研究所培训制度（暂行）》的规定。
（四）有义务按协议约定承担培训费用。
（五）有义务遵守外事纪律和安全规则，尊重所在国家（地区）的风俗习惯。
（六）不得改变学习内容，不得无故延长学习时间，必须完成规定的学习课程，遵守培训机构的培训要求，按培训要求办理结业手续。
（七）培训结束必须立即回甲方工作。
四、培训服务年限约定
从乙方培训结业（结束）之日起，乙方必须在甲方服务年限为 年。 如服务期限超过劳动合同的约定终止期限，则劳动合同的终止之日顺延至服务期的结束之日。
五、违约责任
乙方在协议约定服务年限未满离开甲方，乙方必须退还甲方费用：
（一）甲方承担的所有培训费用×（协议约定未满服务年限÷协议约定服务年限）；
（二）学习期间工资×（协议约定未满服务年限÷协议约定服务年限）；
（三）同时，除承担《劳动合同》中规定的违约金外，还应向甲方支付培训协议违约金2万元。
六、其它约定：
七、 本合同接受中华人民共和国法律管辖。应本协议发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解释委员会申请调解；调解不成立的，应当自劳动争议发生之日六十（60）日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。当事人一方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。当事人一方对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五（15）日内向人民法院提起诉讼。
八、本协议经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
九、本协议一式三份，甲、乙、乙方工作单位三方各持一份。
十、本协议作为《劳动合同》的附件，是劳动合同不可分割的组成部分，自生效之日起与《劳动合同》具有同等效力。
甲方签章 乙方签章
年月日 年月日
注：本合同适用于签订者劳动合同中有培训合同作为附件约定的情行，无此约定的需要在合同中增加鉴证机构的鉴证。
篇三：培训管理制度及培训协议
培训管理制度及培训协议
培训管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司培训工作，推动培训工作的有序进行，使培训与人力资源开发紧密结合起来，特制定本制度。
第二条 培训的目的是：使员工达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同；掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作；改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；提高企业综合素质，增强企业的竞争力和持续发展力。
第三条 培训包括培训生培训和在职人员培训。
第四条 培训工作在公司统一部署下由人事部归口管理、统一规划，各大部门配合进行。
第二章 职责划分
第五条 人事部职责：
（一）制定、修改公司培训制度；
（二）拟定、呈报公司培训计划；
（三）收集、整理各种培训信息并及时发布；
（四）联系、组织或协助完成公司各项培训课程的实施；
（五）检查、评估培训的实施情况；
（六）管理、控制培训费用；
（七）管理公司内部讲师队伍；
（八）对各项培训进行记录和相关资料存档、备案，不定期抽查部门培训记录，落实员工培训档案管理情况；
（九）评估培训效果，改进培训方式。
第六条 各大部门职责：
（一）制定并呈报部门培训计划；
（二）编制部门培训教材；
（三）组织本大部门的内部培训或外部培训；
（四）收集并提供相关专业培训信息；
（五）配合公司培训的实施与效果反馈、交流的工作；
（六）建立本部门培训生及员工培训档案，认真填写培训履历表。
第三章 培训类别
第七条 公司培训分为两大模块：培训生培训（包括：基本培训、技能与技术培训、综合培训）和在职培训（包括：职业资格培训、岗位技能与技术培训，综合培训）
第八条 培训生培训：
（一）基本培训
培训方式：以人事部及相关专业人员授课为主；
培训时间：培训时间为1天；
培训内容：
1、公司概况。包括公司发展历史、公司产品、组织架构、公司领导介绍、企业文化、厂区分布，附近交通及生活设施等。
2、一体化基础知识（三大体系介绍、一体化方针政策、环境因素与危险源识别与控制方法）。
3、公司管理制度。
4、公司人事政策。
5、公司相关办事流程介绍。
6、日常办公设备使用。
7、消防安全知识。
（二）技能、技术培训
培训时间：三个月
培训形式：由各大部门组织培训，采取理论知识培训与实际操作相结合的方式，培训结束后统一对培训生进行考核。对于特殊工种，如冲压工、喷油工、焊工、木工、锡炉工、后勤废品处理员、废水处理站工作人员、化学品仓管理人员、品管员等，考核合格者由人事部颁发《上岗资格证》；
培训内容：技能掌握、熟悉装备、制造流程、业务技巧等，培训教材由各大部门根据实际情况而定。
（三）综合培训
培训时间：按具体课题而定
培训形式：由人事部组织，内聘讲师为主，外聘讲师为辅。
培训内容：语言学习；应用文书写作；办公软件应用；沟通技巧；商务礼仪；职业规划等。
第九条 在职培训：
（一）职业资格培训
培训对象：需持岗位技能资格证的工种；
培训目的：通过岗位技能培训，使相关作业人员对本岗位的岗位职责和操作规范、工作程序有一个全面、系统、正确的认识和掌握，并使之成长为技术员工。
培训内容及形式：运用理论知识与实际操作相结合的培训方式，并参加国家专业技能的考试，取得资格认证；
（二）技能、技术培训
培训对象：公司全体员工
培训目的：通过培训提高员工的整体工作能力与技术水平，为员工晋升和培养后备力量做准备。
培训内容与形式：由各大部门组织，培训内容由各大部门选取，内训为主，外训为辅，采取理论与实践相结合的方式开展培训。
（三）综合培训
培训对象：公司全体员工；
培训目的：提高全体员工的综合素质和竞争能力，培养爱岗敬业精神及对所从事事业的忠诚度，提升专业技术能力和团结协作的能力等；
培训形式：讲座、经验交流、专项研讨会、外出参观学习、野外拓展训练等形式进行；
培训内容：结合公司发展战略及培训需求调查情况而定。
第四章 培训计划与实施
第十条 人事部每年12月份应对公司各大部门培训需求进行调查，收集并整理出培训需求信息，并根据公司发展战略及培训需求信息，结合国家、广州市及行业主管部门对各专业、各工种和各岗位人员的要求等制定下年度培训计划，并报总裁审批。各大部门根据本部门实际需要制订部门培训计划，交大部门总经理审批后交人事部审核。
第十一条 年度培训计划中必须包括培训内容、培训时间、经费预算等内容。 第十二条 人事部依据考核、日常监督检查所发现的问题，可适时制定内部培训计划，开展相关培训。
第十三条 各大部门在经营年度中新增计划外培训需求，须填写《培训申请表》，在各大部门总经理审核后交人事部，人事部复核后由人事部组织实施，如涉及培训费用超过人民币2000元的，须提交总裁审批后方可执行。
第十四条 人事部根据年度培训计划，组织实施培训工作，各大部门根据部门年度培训计划进行本部门培训工作。
第五章 费用管理
第十五条 人事部依据培训计划对培训经费做统一预算，并呈公司总裁审批通过。凡涉及到培训费用支出的，必须在《培训申请表》中说明，审批后的预算作为费用报销的主要依据，否则不予报销。
第十六条 培训费用包括公司为员工支付的培训费、交通费及外出培训所需的相关费用，外出培训相关差旅费用按照财务出差管理有关规定执行，费用报销按照公司财务报销流程办理。
第六章 考勤管理
第十七条 培训经报名确认后，受训人员须提前做好工作安排。除特殊原因外，不得缺席。
第十八条 培训人员应严格遵守培训纪律，如确因工作需请假的，应填写《培训请假单》，经大部门领导签字后，交人事部。
第十九条 对于迟到、早退或旷课的人员，按照公司考勤制度中迟到、早退、旷工相关规定处理。
第二十条 员工外出参加培训的，培训期间考勤按正常出勤计。
第七章 公费培训管理
第二十一条 公司提倡员工通过公司培训、部门培训及自我学习三种渠道相结合的方式来提高员工综合素质和知识、技能水平。
第二十二条 凡因部门生产经营需要须由公司出资对员工进行培训的，按照以下流程办理：
（一）部门经理推荐，员工本人填写《培训申请表》；
（二）将《培训申请表》报部门经理审核、大部门总经理审批；
（三）将《培训申请表》交公司人事部复核；
（四）受训员工本人到人事部与公司签订《培训协议书》；
（五）受训员工根据培训安排参加培训。
如未经有效申请并与公司签订《培训协议书》的，公司将不予报销相关费用，误工时间按旷工处理。
第二十三条 公司统一支付培训费200元以上的，应与公司签订培训协议。从培训结束之日起计算服务期，培训费为200至499元的，服务期为一年；培训费为500至999元的，服务期为两年；培训费为1000至1999元的，服务期为三年；培训费为2000至2999元的，服务期为四年；培训费为3000至5000元的，服务期为五年。其他情况双方另行约定。
第二十四条 员工接受培训后，如未按照本制度或培训协议中的服务期条款履行的，应当向公司全额返还培训费用及培训期间公司所承担的其它相关费用（包括培训期工资等）。
第二十五条 员工未能为公司工作达到协议中约定期限的原因包括但不限于：
（一）由于员工个人原因需提前解除劳动关系的；
（二）员工因违反公司管理规章制度被辞退、除名或开除的；
（三）在合同期内自离的；
（四）除法律规定的不可抗力原因外，其他原因使员工未能为公司服务达到约定期限而提前与公司解除劳动关系的。
第二十六条 员工有义务就该协议未能履行所造成的损失给予公司相应的赔偿，赔偿金额根据所造成损失的具体情况而定。
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