篇一：学历的重要性
学历的重要性
——湖州前锦
中国人对学历的重视程度远远超出一般人的想象：不管出身如何，不管水平高低，不管位置怎样，没有几个人会不重视学历？因为中国人的眼里在很多关键的时候学历就是通行证，学历就是饭碗。
我们日常生活中经常会被问到你是什么文化，所谓的文化就是指的学历，一般理解的学历是一个学习的经历，但是衡量学习经历的凭证往往就是一纸学历。没学历就被理解为没文化。
不知道您有没有这样的经历？
因为学历不够高，自己择业的时候选择机会少，一纸文凭把您和心仪的工作阻隔。失之交臂的时候，您痛恨那该死的企业不给您展示才华的面试机会，虽然学历现在更多的是扮演一块敲门砖的角色，可就是这块敲门砖，他制约了您很多人生机遇。
工作了，为自己高能力、低学历 、低薪水而苦恼？感慨您这匹千里马为什么就遇不到伯乐呢？有的时候真想弄个假证，但是经不起考验！想接受再自学考试搞个真家伙，可是时间精力又不允许。如果有时间，那么找个好学校来报名吧。 今天看了一篇文章写学历的重要性：
首先，学历可以区别人的智力或聪明程度，具备大聪明的人一定会琢磨未来，不吝为人力资本进行教育投资。
其次，学历的高低，可以区别人的自信心的高低。当一个人继续选择接受教育而工作，意味着他对自己的能力充满信心，对未来预期乐观，坚信在职场会获得较大的选择机会。
第三，在分层的中国社会结构中，高学历易受到尊重，有了它，你就有机会进入高层次的“人才俱乐部”。
而有些人认为现在自己才步入岗位，升职加薪这等好事还轮不到自己，所以提升学历这件事情也就再缓缓。结果一缓再缓，因为自己的学历低达不到升职加薪的要求而失去了一次人生的转折性的机会。从此就一直处在后悔和抱怨中。
错失自己心爱的工作，浪费升职加薪的机会，只是因为自己的学历低！不要再浪费自己的时间，自己的金钱，自己的地位，自己的前程！抓紧时间来湖州前锦报名提升学历，给自己一次往高处走的机会！
当然在选择提上学历的同时，要擦亮眼睛做好明智的选择。现在好多打着名牌大学的头号，在不停的肆虐着、招摇着让大家报名，不停的说自己牌子的名堂：时间短、学费低、免考试、包通过等等。结果自己的时间浪费了，经济受到了“重创”，拿到手的还是假文凭，回头再也找不到当初报名的地方。
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篇二：学历提升的重要性和必要性
学历提升的重要性和必要性
千秋大业人为本”。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。
学历教育的目的
1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。学历较低造成企业危机
由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。
由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。
很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。
由于层次人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为组织执行短路。
篇三：学历提升的必要性,你知道多少？
学历提升的必要性
高学历是好企业入门和晋升的门槛！高学历可以帮你缩短达到目标的距离，高学历可以帮你事业层层升高，高学历......不明而喻，有个高的学历在身是对自己一个能力的肯定，未雨绸缪，人必须要主动地去争取，不能处于一种被动状态，尤其是现在这个瞬息万变的社会。
但是，好多人都喜欢说现在企业的老板都看重的是能力，学历不重要，可是换个角度想，当你有一定经验时候需要升职了，而你学历不高，毋庸置疑，同等的条件下，升值的机会一定是留给学历更高的竞争者的，所以不要一味的执着于自己有工作能力就是万能的，明智的人是不会介意多一张高学历证书的。
一、帮助求职人在社会，工作是不可或缺的，不管你处在哪个岗位，你都渴望得到更好的一份工作，寻求更好的一个发展。现在大部分的企业在招聘时都对学历有硬性的规定，你妄想进入更好的企业，获取更多的求职机会，那你就要继续学习，提升你的学历，保持并提升你的竞争力。 每年毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去。现在的就业趋势，平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许10个单位可能都会接受你，如果你是专科生也许只有 3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7个发展的机会，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。
二、帮助晋升加薪
现在企业对员工的要求越来越高，很多员工辛辛苦苦，兢兢业业在企业里拼搏了多年，付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晋升为管理者，在众多能力相当的竞争中，自己却因为学历不高而被晋升出局，你真的甘心吗？譬如一家制造业，他们福利待遇很好，但是他们的晋升机制很严格，技能再过硬，没有学历只能做到主管，想要晋升经理必须是大专或本科学历，即时你能力再强也无法越过制度的制约，所以提高学历是万分必要的。 据不完全统计，绝大部分企业个员工加薪过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能努力工作，还要拥有高学历，你才更加有优势。许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人
事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
三、拓展优化交际
俗话说“物以类聚，人以群分”。在今天的社会，人脉是最大的财富之一，你参与我们的学习，不仅能提高自身的学历，更重要的是你能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际的层次。在家靠父母，出门靠朋友，你的交际圈扩大了，你的机会也增加了，提升学习真的很必要。
四、提升自身综合素质和增强竞争
有人说：学历不一定等于能力，而今已经是知识经济时代，因此大多数成功人士的学历都是挺高的。因为学历是学习的证明，经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同事，学习能提高你的思考能力，机会是钟情于有准备的人，你只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，你才能有十足的信心把握住机会。
五、考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历或高学历可以减少年限要求，如现在公证员、法律、法官和检察官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公证员、律师、法官司和检察官司了，以前靠些关系专科就可以当法官、检察官和公证员的时代一去不复返了。
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的岗位留给专科一部分。
六、留学
现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。
七、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，中级职称要求专科学历，而在评定高级职称时至少本科学历，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
八、其他
以上介绍了一些常见的学历证书最基本的用途，不管是哪种学历证书，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会缺少许多机会，事实上，现实社会中很多方面高学历都是必要的，即使是年轻人谈对象，通常还要考虑对方的学历，即使对象不考虑，对方的家长还要考虑的。即使自己毕业自主创业，许多人挣了钱后，又都想花更多的钱去谋取高学历，来武装和包装自己。
《学历提升的重要性》
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