团结协作的重要性

时间：2017-01-12 07:02:52 来源：免费论文网

篇一：团结协作精神的重要性

发扬团结协作精神

大家好！今天我为大家演讲的题目是：发扬团结协作精神。列夫·托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。

我们公司也是一个团结协作、奋发向上的团队，如从上一次公司组织的素质拓展训练活动中就可以看出来，特别是那次活动的最后一个项目攀岩求生项目更体现出了我们公司的团结协作精神，否则大家不可能一个不少的从那么高的悬崖峭壁上逃生出来。我们公司在集团公司的正确领导下，大家齐心协力，求真务实，创造了一个又一个辉煌。我们知道，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生惊人的效果。

我们讲团结协作精神，要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时，和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？

同心山成玉，协力土变金。成功，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。

当然在团结协作方面，我们单位过去和现在都做得很好，我相信将来我们会做的更好，更加团结一致，奋力拼搏，为公司的事业发展做出新的更大的贡献。

我的演讲完了，谢谢大家！

篇二：团结协作重要性

自1978年以后，我国经济体制发生了根本变化，由计划经济转化为市场经济，市场经济框架

基本形成。当今世界各国以及地区经济的竞争是极为激烈的，经济的竞争在科技，科技的竞争在人

才，而人才的竞争首先在领导。历史的经验告诉我们，一个企业的工作好与坏，一个地区的经济发展，

并不是取决于一两个领导，而是取决于富有战斗力的领导集体，没有一个团结协作、开拓迸取、勇于

拼搏的领导集体，是难以担负起历史的重任的。我国加入世贸组织，将与世界经济发展接轨，实现

经济建设跨越式的发展，使中华民族强盛于世界之林。但这里充满了机遇与挑战，又充满了困难与希望。

在新形势新条件下，路桥企业要发挥领导集体的战斗堡垒作用，就必须建设一个团结、务实、开拓进取，

富有战斗力、凝聚力、号召力的领导班子。但从实际情况看，我们一些企业领导班子在团结协作上依然

存在着诸多的问题。主要表现为：一是从局部的、小团体利益出发，争权夺利，把集体利益和群众利

益放在次要位置。领导班子成员之间貌合神离，“同床异梦”，互相排挤拆台，工作互相推诿扯皮，内耗

严重；正职与正职不团结，正副职之间不团结，副职之间不团结，相互拆台，工作不协调。二是领

导班子工作作风飘浮，懒惰不想事，不干事。三是个别领导班子和领导干部为了求得“一团和气”，

生活上互相关照，名利上相互说情，使用上互相抬举，奖励上“轮流坐庄”。还有的领导班子对成员

中存在的问题，有短不揭，有错不说，反而大事化小，小事化了，互相掩饰这些领导班子不团结，使班

子整体功能受到严重影响和削弱，难以担负起“三个文明”建设的重任，并且严重挫伤职工群众的积

极性，阻碍企业的改革和发展。一些领导班子往往因为不团结，导致分裂，从兴盛走向灭亡。

一、项目领导班子产生不团结协作的原因是多方面的

(一)没有认真实行民主集中制。或正职过分强调集中，或副职过分强调民主，从而导致民主与集中

关系失调，企业施工生产、经营管理没有形成统一思想，造成管理跟不上，工程进度缓慢、质量下

降，经济效益差、人才留不住。民主不够主要表现在领导班子决定重大问题时，决策前走群众路线不够；

班子内有的副职因思想准备不足，对全局性工作缺乏足够的了解，在决策过程中发表意见不充分，有的

正职喜欢个人说了算，把集体讨论当形式，使民主形同虚设。集中不够主要表现在决策时议

而不决，当断不断，或有的副职全局意识差，对集体决定合意的执行，不合意的就不执行，使领导班子

难以形成整体合力。

(二)只讲分工不要合作。领导班子要做好工作，必须有分工有合作。分工与合作是相对的，分工是

为了更好的合作。只讲分工不要合作，没有形成合力，就会削弱团结，工作就会顾此失彼；片面强调合

作没有分工，就会责任不明，工作缺乏效率。

(三)有些领导班子不团结。一个重要的原因就是少数班子成员不能正确对待个人利益与整体利益。

如果领导班子成员缺乏整体观念，就难以正确处理个人利益、局部利益和整体利益的关系，就会影响团

结、贻误工作。有的班子成员喜欢标榜自己，遇到别的成员得到奖励、重用，就不服气，或怨天尤人，

或挑剔攻击；有的置身于整体形象受损之外，遇到问题漠不关心，甚至乱加指责，幸灾乐祸。这种整体

观念不强的言行，是党性修养差的表现，也是班子团结的大敌。

(四)班子成员政治理论修养差、素质不高。也是影响团结的内在因素。班子成员中一些同志放松了学

习，缺乏党性修养和世界观、人生观、价值观的改造，喜欢搞帮派，出现问题，怨东怨西，互不支持，

互相拆台

(五)班子成员自由主义思想较严重。对同一个问题、同一件事情有不同的看法，当面不说，背后乱说，

人为设置增进班子团结的障碍。

二、团结协作、思想统一、步调一致的项目领导班子在工程建设的实施中发挥着重要作用

(一)项目领导班子团结协作。才能富有感召力、凝聚力。从而在鼓舞干部职工士气上发挥重要作用

项目领导班子不团结，一盘散沙、各自为战、内耗严重，形不成坚强的领导核心，可能导致班子

成员事业心弱、责任心差、不求进取、满足现状；或者经营观念陈旧，企业管理无方，在市场竞争中

无所作为；或者领导人作风不民主，听不进不同意见，以致造成决策失误，给企业带来严重损失等等。

这些问题将严重挫伤广大职工的积极性，阻碍企业的改革和发展，有的甚至造成企业亏损。而团结的

项目领导班子，能够最大限度地调动每个班子成员的积极性，发挥他们各自的优势和特长，使“一个

人”的能动性转化为“一班人”的积极性，把“一班人”凝聚成一个有较强合力的坚强集体。

(二)项目领导班子团结协作。才能富有战斗力。从而高效率、高质量地开展工作

好班子可以有多种标准，但首先是团结。班子团结协作，风正人和，才能气顺劲足，齐心协力干事

业“三个文明”建设不断取得新的成果。从全局讲，团结是我们的生命，是我们事业顺利发展的决定性

因素。重视团结，作风就良好，工作就得力，发展就会有一个崭新的局面。从个人讲，团结是一种美德，

一种境界，也是一种责任。如果我们每个人都能经常自我反省，取人之长，补己之短，做到胸怀坦荡，

光明磊落，那么，领导班子就能形成团结的氛围，拧成一股绳，就能干好实事，干成大事。因此，必须

提高领导班子团结协作的能力。

三、要有团结协作的领导班子就必须正确处理领导班子内部的关系

(一)“一把手”是团结的关键

一个班子团结与否，关键在于“一把手”。党支部书记作为项目领导班子“一班人”的“班长”，对于保

证领导班子抓全局、议大事，具有其他企业管理者无法起到的特殊作用。一个班子就像一部机器，运转

起来总会产生磨擦，出现不够协调的地方，这就要求班长充当“润滑剂”，疏通矛盾、消除内耗、减少

磨擦、使整部机器稳定协调地运转。在实践中必须注意以总体工作目标协调各项任务，以明确的组织

分工使每个成员各司其职，以思想感情的融洽促进工作的默契，这样就使“一班人”真正做到思想上“合

心”，工作上“合力”，行动上“合拍”，才能产生整体效应，形成巨大的力量，把工作搞上去。

(二)正确对待班子内部的意见分歧

在党政事务的具体工作中，由于客观事物的复杂性和个人认识的局限性，产生这样或那样的意见分

歧也是正常的。党委(党支部)必须敏锐地发现矛盾，正确化解矛盾，理顺方方面面的关系，做好团结协

调工作，这就要求领导班子坚持贯彻民主集中制，切实把它贯彻落实到党政工作和生活中去。班子

成员自觉做到“六要”，即共事要互相学习，取长补短，共同提高；相处要以事业为重，淡泊名利，与

人为善；工作要到位不要越位，在“一把手”的全面领导下各负其责；面上的工作要多沟通，让班子成

员都能把握全局；作风要朴素踏实，多深入基层调查研究；工作要明确分工但不是分家，充分发挥集体

的积极性和聪明才智。在坚持民主集中制各项具体制度的基础上，不断探索增强班子团结的艺术。

(三)统一项目领导班子的思想

1．要统一对党的路线方针政策的认识。党的路线方针政策是领导班子团结的政治基础。理想、信

念和认识是搞好团结协调的重要因素，通过学习提高班子成员的思想政策水平。用邓小平理论、“三个

代表”重要思想和党的路线、方针、政策武装领导班子的头脑，讲学习、讲政治、讲正气，讲团结，建

立同志式的亲密关系，形成一个顾全大局、互相支持、密切配合、同心同德干好事业的环境和氛围。党

委(党支部)遇到问题时要注意从解决思想问题人手，了解产生意见和分岐的思想根源，寻找出双方共

同的思想基础，加以沟通引导，求得思想上的共识，这是搞好团结协调的基础。

2．统一对项目发展的重大问题的意见。领导班子通过严把“三关”，统一对事关建设项目的重大问

题的意见。所谓“三关”即范围、程序、表决关，凡涉及企业方向性、全局性、关键性、敏感性的重大

事项，均纳入必须由集体决策的范围，形成统一行动。统一行动是统一思想、统一目标的体现，是团结

协调效能的检验；只有在领导班子成员思想目标一致的基础上，才能把握时机，充分利用积极因素，

形成统一行动，为实现工程项目的政策与发展目标而努力奋斗。

3．统一对干部使用和人事管理的意见。制订各级领导人员选拔使用程序，选拔使用干部均严格按

规定程序进行。选准培养对象，把有理论素质、技术过硬、责任心强、作风正派的青年人放到艰苦的地

方锻炼，给他们压担子，有目的地进行培养，同时加强对他们的教育和帮助，通过培养磨练，提拔年富

力强、勇挑重担、开拓进取，敢抓敢管、取打硬仗、德才兼备并为群众公认的中青年干部，加入到领导

班子中来，增强领导班子的战斗力。

(四)建立和完善领导班子分工制度

建立分工负责制，领导班子成员分工合理、职责明确，一把手统领全局、全面负责，副手有职有

权，各负其责，“一班人”互相尊重、默契配合，才能形成同舟共济、团结和谐的良好氛围。同时坚持

把个人分工负责制与集体领导制结合起来，根据每个成员的专长、特点，把担子分担到每个成员身上，使每个人都有工作压力，对自身职责范围内的工作勇于负责，都有高度的事业心和责任感，都为争创一流业绩而务实求实、开拓进取。流业绩而务实求实、开拓进取。作，配合密切，才能以良好的行为带动职工，以严格的制度约束职工，以细致的工作凝聚职工，从而为加快交通基础设施建设，带领广大员工全面实现企业改革、发展的目标!

篇三：团结协作的重要性

团结协作的重要性

走出狼专题，我可是受益匪浅，让我充分领略到了狼团结协作的精神。我想这就是狼能在草原上占据一席之地的主要原因吧。从而是我认为团结协作是很重要的，无论是过去还是将来，这种精神在社会、在学校、在生活中都能体现它的重要性，甚至影响到一个国家的命运。

让我们想想，如果社会没有了团结协作，那这个社会会变成什麽样子？

不言而喻，如果社会上没有了团结协作，人们会自己做自己的事，自私自利，不会互相帮助，得不到任何人的帮助，我想谁都会一事无成，那麽整个社会都会不断落后，没有进步，想起来该是一件多麽悲哀的事情！

回亿一段刻骨铭心的历史，日军对南京大屠杀。我想说起这个，中国人一定会是咬牙切齿，队日军恨之入骨。这从表面上来说，日军是多麽残暴，毫无人性的蹂躏我国人民，我对此完全赞同。可对此，中国人应该找找自身的原因。如果当时南京人民团结起来与日军斗争。而不是眼睁睁地看着同胞一个个的死去，等待自己生命的结束，那麽会挽救多少人的的生命啊！这就是因为中国人的懦弱，中国人的不团结。

然而，团结协作也改变了中国的命运。在受到日本人的侵略、蹂躏后，中国人民终于站起来了，站起来捍卫我们马上要病危的祖国。无数人，为了祖国的安宁牺牲了，无数人朝着同一个目标

去努力拼搏，团结一心，为祖国的明天献身。因为他们知道，没有了国家，就等于这个民族的灭亡，而自己也难逃一死。当然了，他们也为了千千万万个家庭。“国家”，有国才有家，有一个安泰的国，才会有一个幸福的家。他们就朝着这样的目标，团结协作与日本侵略者拼搏，拼搏，再拼搏！

有谁会不这麽认为呢？这就是团结协作的力量！

团结协作在生活上在生活中也可以体现它的重要性。就拿我们班说吧，一开始我们的课间操做的不是很好，连续几周都没有我们的流动红旗，可是现在呢？通过欧阳老师的鼓励与纠正，在加上同学们的努力与认真，大家团结一心为班争光，尽全力去做好，这不是我们也可以得到流动红旗吗？我想通过我们的团结协作，还会为班级争得更加耀眼的荣誉。

综上所述，狼所具有的团结协作的精神，是可贵的！而团结协作在我们学习、生活、国家乃至社会中都是十分重要的，是必不可少的精神食粮！

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