篇一：实现目标,追逐梦想
实现目标，追逐梦想
康达东
每个人都有自己的梦想，每个民族也有自己的梦想。
自鸦片战争以来，列强入侵，杀我同胞，掠夺财富；中华民族饱受欺凌，却因国家不强，政府无能，只得割地赔款，委曲求和??中国人民在共产党的领导下，历经抗日战争、解放战争，建立起一个全新的国家。又在不断的摸索与实践中，找到一条使国家富强的道路。
如今，党的十八大以后，在以习近平总书记为核心的新的一届领导班子领导下，中国开始了新的追梦。习近平总书记指出：实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。在中华民族伟大复兴的背后，是百年的渴望、千年的梦想、亿万人的企盼。由此，2013年的春天，因为梦想变得飞扬热烈，因为梦想变得无比厚重。承载亿万人民的梦想和重托，无数个“个人梦”、“集体梦”、“企业梦”将“中国梦”的伟大构想化为美好现实。
国家如此，企业也是一样。忆当年创业之时，董事长带领创业团队，凭自己的双手，艰难起家，风雨兼程，历经20载的创业与拼搏，使兴事发集团方有而今成绩。而今的四川兴事发集团，在各方面都获得了长足的发展，在国内同行业中取得了领先的地位。
如今，站在20周年的历史节点上，我们要思考：我们的企业何去何从，未来如何发展？如何让我们的企业更加壮大？如何让企业的发展持续稳健，企业的品牌百年屹立，实现我们的企业发展之梦？
古人说：创业维艰，守业更难。任何创业都是艰难的，但对于一个涉足多产业的综合性大型企业集团来说，保持企业活力并实现持续发展，
把兴事发建立百年品牌企业就更加艰难。
要实现企业梦，首先我们认为就是要让企业效益好。企业效益好了，才能保证企业的正常运营、员工的收入和福利，才能谈得上企业的发展。为了实现这一切，我们怎么做呢？需要我们全体干部职工从哪方面来努力呢？下面我们就来详细的探讨。
当我们的努力有了成绩，财富一点点积累起来，企业不断发展壮大了，有的领导、干部和员工朋友们就松懈了，认为企业有了人脉关系，有了产业链式的经营模式，也有了较为固定的上下游客源关系，有了品牌，有了团队，一切都应该是顺理成章地向前发展了。殊不知，企业的经营发展是涉及到方方面面的，如下棋一样，一着不慎，可能影响到最终的成败。我们不能让贪图享乐、松懈不前的消极思想在集团的管理团队中产生和曼延。同行竞争，大家都在向前奔跑，只有保持清醒的头脑，昂扬的斗志，方可在竞争中领先并做到持久的领先。这一切，都需要坚持不懈的努力，以艰苦创业这样朴素的优良传统来激励和维持，抛开浮华，脚踏实地，方可稳步前行。
脚踏实地不是萎靡缓行。兴事发发展至今，风华正茂，快步前进。这时，又会有部分员工，激情高涨，干劲十足，却是急功近利，期望过高。一时激情过去，没有看到明显的成绩，马上就泄气了。也有一些干部和员工，认为自己在工作中， 努力了，付出了，却没有看到就明显的进步发展。效益不涨，收入不增，没有立竿见影的成果，就一下子没了斗志，减了热情，工作上也没了冲劲。他们不知道，“罗马不是一天建成的”，企业也需要长期的建设和发展。我们的领导干部们，要讲究带兵的方法，要能及时地、适当地为员工打气鼓劲，通过各种手段，积极引导、鼓励和促使员工团队保持振奋的精神状态，激情常驻，敢打敢拼。
在这个过程中，我们的领导是精英，干部是榜样，员工是主力。高层领导围绕董事长周围，组成集团的指挥中枢，研究和制订集团的发展大计；中层干部是执行的关键，将各项方针政策落实到每个具体部位，组建成一套完整可靠执行力强的管理网络；各岗位员工须兢兢业业，在各自岗位上，用自己的双手，把集团的发展之梦与个人梦结合在一起。所谓上梁不正下梁就歪，各级领导、干部首先就得树立起良好的榜样，成为集团制度和标准的践行者，清正廉明，不占企业的便宜，不贪图客商的好处，说一不二，雷厉风行，为员工做好表率，带好头。时刻做到关心爱护员工，从工作、学习和生活的方方面面对员工给予帮助，帮助员工的成长，帮助他们的提升。员工要理解干部们作为管理者的立场，服从管理和安排。员工与干部要相互尊重，共同建立起一个和谐、积极的团队。从每一个工序，每一个小组，每一个部门，每一个车间，到每个公司再到整个集团，如此联系起来的团队，那就是一个英勇善战、团结和谐的优秀团队。这样的团队，在企业的发展中，必能做到冲锋陷阵，勇往直前，无往不胜！
既是团队，上下一心，那么每位员工自当以一种主人翁的精神，主动参与到集团发展建设中去。全体干部员工要把“要我干事”转变为“主动工作”，杜绝拿多少工资做多少事的想法，要将自己作为集团这部大机器上的一个零部件的思想深深植根于脑海中。人人脑子里都要有经营意识，即使是普通员工，也要把自己作为企业的经营者。人人树立起这样牢固的经营价值观，并运用于细微的工作中。在自己的岗位上，从一个文件的用词，一个工件的焊点这样细微之处着眼，力求把工作做到尽善尽美。即使在私营企业，奉献精神同样重要。人人为我，我为人人，人人都是主人，企业是团队的企业，企业发展依靠团队的努力，企业发展
了也带动了团队中每个人的发展，相辅相成，密不可分。
我们的目标，是建设一个领先的企业，领先于行业，标榜于世界，我们的立足点必须提高到新的高度，我们的眼光要放眼世界。世界经济形势风云变幻，一日千里。为了能于行业领先，我们一是要追赶目前领先的同行，力争早日超越。同时，我们要创新，要创造我们自己的发展路线，凸显我们自身的特色。为达此目的，我们必须引入现代化的管理模式和手段，规范化管理，精细化运作，高标准要求，实现管理科学化、产品精品化、服务星级化。要时刻保持警惕，提高工作标准，因为1%的失误即可毁去99%的成功，一件事情，前面所有步骤都完美无瑕，最后一步做错，也会与成功失之交臂。千里之堤，溃于蚁穴，管理中小问题小毛病不及时处理，也会酿成大问题大事故。因此，提升工作标准至关重要，我们要严格执行制度标准，要以100分的工作效果为导向，99分都等于不及格。
世界在不断进步，各种新思维、新方法、新模式、新技术层出不穷。人不学习要落后，企业不创新更要落后。不善于学习的人，将很快耗尽自身的知识，跟不上社会的进步即为社会所淘汰。我们如果守着固有模式，思想僵化，不思改革，企业必被落后于同行，也会为社会所淘汰。要想立足潮头，领导行业，只有创新，人无我有，人有我新。首先，在思想观念上要创新。“与时俱进”这句话，提得很好。时代在进步，要勇于接受新观念，不怕暴露自己的短处，要开放思想，努力学习，吸收新思想、新知识、新技术，经过消化改良，取其精华，为我所用。二是在工作方法上要创新。引入新的管理模式，学习新的管理方法，按照科学化，标准化来制订管理流程，在企业内部严格推行ISO9001体系、5S标准管理体系等先进科学的管理方式，摒弃拉山头，小团体、人管人的落
后方式，打造企业文化，由制度管人逐步上升到文化管理，文化兴企强企。三是在产品上要创新。在工业产业上，要充分发挥技术研发中心的优势资源，加大技术研发投入，提升产品设计水平，及时地研究和掌握行业内的最新技术情况，多方收集客户的反馈意见，有针对性的解决用户使用上存在的问题和弊端，要强调产品的交互性和体验感，要努力使用户在使用产品上能产生一种方便而愉悦的体验。在房产建筑产业，加强在规划布局、园林绿化、生活配套、节能环保上的投入，结合后期优化物业服务，让业主买有所值，住得舒心。再就是要在营销手段上要创新。营销创新方面主要是要打好服务牌。将销售团队打造为顾问式服务专家队伍。潜心研究客户的消费心理，要做到能为客户提供专家级的咨询，顾问式的指导，朋友式的贴心，家人般的关怀。遇到问题和投诉能正面应对，理性对待，合理解决，不踢皮球，不打太极，解决到满意为止。人都是有感情的，相信完美的付出必定会带来完美的、丰厚的回报。
开源促发展，节流增效益。集团是一个庞大的机器，无论是否产生效益，仅维持正常运转就需要大量资金成本。有些员工认为，家大业大，浪费点没啥，在平时的工作中不注重节约，随意浪费水电气能源，浪费原材料，浪费办公用品，甚至浪费资金。须知：由俭入奢易，由奢入俭难。做人如此，管理企业也是如此。节约一分远比创造一分要容易得多，但也更容易被忽视。面对居高不下的运营成本，其实每个人都是有机会、有能力从自己的手中去一点点挽回的。比如，在生产中，我们能周密计算原料耗用，清理回收利用料使用；在下班离开时随手关掉电源水源，杜绝长明灯、长流水；办公室的打印纸双面使用，少开空调，外出时能合理用车拼车等等，都是我们力所能及、随手可行的事。积沙成塔，集腋成裘，涓涓小溪汇集成海。每位员工都能做好自己岗位上的节能降耗，
篇二：追逐梦想
梦想因追逐而美丽
枝江一中 董 云
每一个人在追逐梦想的路上都会因追逐而创造社会价值，享受完美人生！ 冯恩洪，在追逐梦想的路上，梦想将建平中学建成万人教育集团，十年的追逐，十的的梦想，如今建平中学不仅成长为“教育航母”，而且“合格十特长”的教育模式成为了全国教育的一个范本；蔡林森，一个乡村小人物在追逐梦想的路上，梦想将一个乡村的小学校办成全国知名的品牌学校，也是十年的奋斗，十年的追逐，他们硬是将一所曾经是被称做“三流的硬件”、“三流的师资”、“三流的学生”的农村联办初中办成了全国初中教育的一面旗帜。……
曾经有过那么多的人，在那么多的不尽相同的梦想追逐中，做着不同的梦，走着不同的路，但是他们自己的人生在追逐梦想的历程中变得异常的美丽。 梦想是自己为自己而做的，没有梦想就没有行动，没有行动就没有理想的实现，没有理想的实现也就没有人生价值的实现！
2005年4月16日在学校的升旗仪式上，也是我作为校长作的就职演说，第一次表露了自己的心愿，坦诚地讲述了自己心中的梦想——创建全国示范高中。记得有一首歌叫《追逐梦想》，“带着梦想起飞，拼搏与追寻，穿越青春纪念，闪耀着我们的勇气和力量，望着圣火升腾，执着与坚强，伴随生命旋律，蕴藏着璀璨的足迹。”是的，在追寻梦想的路上，没有追寻就没有拼搏，没有执着就没有坚强。我十分清楚，追逐创建全国示范高中梦想，不是我一个人的力量就能实现的目标，也不是一句口号喊一两天就能完成的伟业。我们需要的是让梦想尽情燃烧，激发起每一个教职工追逐梦想的热情；我们需要的是让每一个人的才智尽情迸发，形成追逐梦想的强大力量；我们需要的是每一个人尽一份自己的责任，将个人的梦想与学校的目标紧紧地联系在一起，使个人的梦想演绎成学校发展的动力。
2005年追逐梦想刚刚起步，我们就遇到了风雨，面临着荆棘。学校整体搬迁，规模的迅速扩张，招聘了三十多名新教师，一时成为家长关注的热点；学生人数的增加，致使管理模式的改变，一度出现管理上的混乱；经费的极度紧张，
学校面临诸多的矛盾和困难。一时间，家长电话指责，网上发贴批评，我们承受着巨大的社会压力。在困难和矛盾面前，我们没有急功近利，没有怨天尤人，没有心浮气躁。我们知道追逐梦想，它需要勇气，需要心态，需要时间，需要脚踏实地一步一个脚印地走出来。
我们很欣慰，也很高兴，我们在追逐梦想的路上，已经迈出了坚实的一步。2005年9月1日，学校用十个月的时间，建起了一所气势宏大的崭新校园，为我们追逐梦想奠定了坚实的物质基础；2005年12月10日学校举行了建校40周年庆典，追忆历史，我们发现，一中在40年的发展历程中，一批老教师用自己的实际行动演绎出的爱校如家的奉献精神、忠于职守的敬业精神、从严治校的负责精神、克己奉公的自律精神、勇于开拓的创新精神已经成为我们追逐梦想的精神财富，是我们去实现自己理想的文化基础。2005年、2006年先后两次召开职代会，出台了一系列文件，从整体上勾勒了追逐梦想的蓝图。2006年3月我们又大胆地引进了ISO9001质量管理认证体系，使学校管理又上了一个新的台阶。
每年10月18日是学校的校庆纪念日，在这一天做一做我们的美梦，回味一下做梦的美妙过程，那是一种享受。在追梦的过程中，也并不一定要美梦成真，关键是过程，是你在这一过程中，体悟到了什么，认识到了什么。梦想是一片虚幻的土地，我们还不知道今天的努力是否会长出绚丽的成功花朵，但只要我们不断努力，不断追逐，我们的人生一定会因在追逐中变得绚烂美丽。
篇三：小组名称、口号
小组组名及口号
1、炫彩小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：炫彩炫彩，炫出风彩?！?
2、天使小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：不飞则已,一飞冲天,不鸣则已,一鸣惊人!
3、探索小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：不怕做不到，就怕想不到，做到做不到，试试才知道！?
4、开拓小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：开拓进取，永远NO.1!
5、精灵小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：不为失败找理由，要为成功想办法！
6、雏鹰小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：搏击长空，勇往直前！
7、奋进小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：奋发向上、享受成功！
8、春蕾小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：今日我是小幼苗，明天我是好栋梁！
9、智慧小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：拥有智慧，?卓尔不凡?！
10、腾飞小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：携手奋进，追逐梦想！
11、书香小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：知识改变命运，学业成就未来！???
12、梦想小队
组员：1号 2号、3号 、4号
口号：志存高远，梦想飞扬！
《关于追逐梦想的口号》
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