篇一：纪律处分及执行程序
苏州太湖水星游艇俱乐部有限公司
SUZHOU TAIHU MERCURY CLUB AND MARINA CO LTD
纪律处分及执行程序
1、目的
规章制度的制订是为了保证员工为客人提供优质高效的服务，公司所有员工(含临时工、实习生)都应自觉遵守。任何违背这些规章制度的行为，都将影响公司的顺利运作，应受到相应的纪律处分。
2、丙类过失
(1) 非工作时间在公司内闲逛；
(2) 工作时间接受私人拜访或接听私人电话； (3) 转让或借用他人餐卡用餐； (4) 使用非指定的员工通道；
(5) 违反公司安全制度，如进出公司时拒绝保安员检查随身携带物品； (6) 工作时间衣冠不整、未佩带名牌或未着制服； (7) 仪容仪表 、举止没有达到公司要求的; (8) 未经部门经理许可，私自调换班次； (9)在营业场所或公共区域吃零食；
(10)未经批准擅自使用客用设施，如客用电梯等； (11)不按规定时间及地点就餐；
(12)在非吸烟区吸烟或在非员工区吸烟； (13)未经许可带领亲友参观公司；
(14)在公司内行为不检，如追逐跑动、大声喧哗、言语粗鲁等； (15)工作时间洗浴；
(16)未经许可私自调换更衣柜或更换柜锁； (17)违反公司安全条例；
(18)迟到或早退（包括未准时出席公司晨会、重要活动等）； (19)在公司内乱扔杂物、随地吐痰； (20)在更衣室内洗涤、悬挂衣物； (21)上下班不刷卡及用餐不登记;
(22)未经许可于当值时使用私人通讯工具而影响到正常工作的。 (23)未按公司规定行驶、停放车辆。 （24）用公司电话做私人用途 3、乙类过失
(1) 迟到或早退超过一个小时的；
(2) 使用客房内设施，如电话、洗手间等，或在客房内看电视； (3) 让他人代为自己刷卡或替他人刷卡；
(4) 在工作时间玩扑克、下棋、看书、睡觉或做私活； (5) 工作时间饮酒或上班时带醉意； (6) 在更衣柜内存放公司物品； (7) 未经许可品尝公司食品和酒水； (8) 未经许可私配公司钥匙，安装私锁； (9) 发现公司财产损失，未及时向保安部报告； (10)在公司内出售私人商品；
(11)未经许可擅自使用公司设施，如交通工具、机器、设备等；
(12)未经许可擅自在公司内进行贩卖、募捐活动或发放任何形式、内容的宣
传品；
(13)不与保安部合作，提供虚假证明； (14)对公司客人、同事有不礼貌言行； (15)在公司内与客人关系过密；
(16)损坏客人或同事财物； (17)唆使、挑拨同事殴斗；
(18)非因工作需要，未经许可进入客房; (19)一个月内迟到或早退三次以上;
(20)在更衣柜内存放任何公司物品及擅自更换更衣柜锁或私自加锁;
4、甲类过失
(1) 任何不诚实行为，包括私自涂改收据、支票、账单等，从中谋取私利； (2) 向客人索取小费；
(3) 未经许可连续旷工三天或三天以上； (4) 拾遗未交；
(5) 偷窃或占用客人、公司或同事财物； (6) 在公司内打架斗殴；
(7) 串通同事伪造公司记录或文件，如客人帐单等以谋取私利； (8) 与客人私下交易，行贿受贿； (9) 蓄意破坏公司、客人及同事财物；
(10)向竞争对手或任何机构泄漏公司机密文件，令公司蒙受损失； (11)在公司内以任何形式赌博；
(12)未经许可，擅离工作岗位；或在非本人工作岗位逗留、聊天； (13)侮辱或攻击客人或公众；
(14)违抗上司或公司合理指令，或消极怠工； (15)在公司内做不道德之事，如淫秽或其它古怪行为； (16)以提升或改善工作环境为目的，行贿受贿； (17)私藏、传阅淫秽书籍、图片或音像制品； (18)未经许可吸食或拥有非法药品及酒精饮料； (19)违反中华人民共和国法律法规的犯罪行为。 (20)在公司内散布谣言及损害公司管理的负面信息
以上丙类过失、乙类过失及甲类过失等条例仅作为指导，它们是员工行为准则的一部分。员工如有过失行为而未列入以上各类过失中，公司管理层有权视情节轻重酌情予以处理。
5、警告
员工第一次触犯丙类过失条例，可受到警告处分。
6、书面警告
员工再次触犯丙类过失条例或第一次触犯乙类过失条例，可受到书面警告处分。
7、直接开除
员工受到甲类过失或员工在受到书面警告后，如触犯同类过失或乙类过失条例，将受到直接开除。公司将不予以任何补偿。 8、停职
公司在未做出是否解雇员工的决定之前，有权给予员工停职处分。
10、标准行为准则的处分方法
根据签发的警告类别以及警告对象的职务级别，所有警告均将配套以相应的经济处罚，具体处罚方法是：
在每月发放工资之前，人力资源部将把当月所有过失通知单汇总并将根据清单进行相应扣款。
警告失效或惩戒：
每个惩戒阶段内的警告有效期为1年，书面警告有效期为2年。如果有效期过后没有进一步类似的纪律处分出现，警告将自动视为失效。此条款应视具体情节而定并须人力资源部经理批准。
11、申述程序
员工在任何时候如果对工作不满意，可按照以下程序进行申述：
(a) 员工遇到问题，可向直属上司申明； (b) 如果员工的直属上司未能解决问题，员工应以书面形式呈报上一级部门负责人，并抄送人力资源部；
(c) 员工如认为需进一步申述，可将整件事情提交人力资源部。人力资源部 将与相关部门进行协调，如有必要将向总经理反映。
篇二：司法局党政纪处分执行情况自查报告
司法局党政纪处分决定执行情况
自 查 报 告
市纪委：
根据*纪（2010）23号文《关于对全市党政纪处分决定
执行情况进行检查的通知》的要求，我局对2009年元月至2010年6月各级党委、政府和纪检监察机关做出的党政纪处分决定的宣布执行情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、认识到位、完善制度
我局党组高度重视此项工作，先后制定下发了《党政纪处分决定执行工作程序的规定》、《党政纪处分决定执行工作责任制的实施办法》,明确了相关科室在处分决定执行工作各个环节中的职责和分工,执行工作责任制的各职能可是违反规定,并造成不良后果的,给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评、责令检查、诫勉、免职等组织处理,或给予相应的党纪政纪处分。从制度上保证了处分决定的执行到位。
二、做好贯彻落实
我局建立了纪律处分决定执行告知制度。在送达处分决
定的同时,向受处分者送达《纪律处分执行告知书》,一式两份,一份留给个人,一份单位存档。告知书内容包括处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续以及对职务、工资、年度
考核、党员评议等事项的处理要求和政策依据。明确告知不
按《纪律处分决定执行告知书》的要求落实党纪政纪处分决
定的,将严肃追究相关人员责任。从程序上保证了处分决定的
贯彻落实。截至目前，我局受到上级纪检监察机关处分的干
警共有1名，其处分决定按照规定的时间和范围进行了宣布，
处分决定已经及时归档，撤职和工资降级已经协调人事、财
政部门全部执行到位。
三、开展警示教育
我局坚持政治理论学习制度。全面开展党政纪教育，认
真组织学习《中国共产党纪律处分条例》、省纪委《关于执
行党政纪处分决定的暂行办法》和**市《关于严肃认真执行
党政纪律处分的意见》。积极组织开展《党章》学习，使全
体党员进一步明确党员的权力和义务。同时利用发生在身边
的反面典型事例，开展自尊自律教育，做到让全体党员、干
警警钟长鸣。以做到处理一个，教育一片的效果。
**市司法局
二Ｏ一Ｏ年八月十二日
篇三：当前处分决定执行中存在的问题和对策
当前处分决定执行中存在的问题和对策
处分决定是对违反党政纪的人员作出的处理决定或意见，处分决定能否执行到位，直接决定着违纪党员干部能否真正受到处理，其他干部能否受到教育，只有处分决定执行到位才能维护党政纪的严肃性和有效性，才能体现纪检监察机关的办案权威和效果，才能维护好纪检监察机关的良好声誉和形象。根据笔者多年来的办案、审理工作实践，当前处分决定执行中还存在一些不容忽视的问题，必须引起高度重视，认真加以解决。
一、处分决定执行中存在的问题
1、一些单位存在着处分决定不及时执行的问题。由于好人主义思想作祟，一些单位领导不及时召会，研究处分决定的执行，不安排人员做好处分决定执行有关工作，致使处分决定一直拖着，少则半年，多则长达两三年，不能及时处理到位。
2、一些单位处分决定执行中存在着不到位的问题。表现在处分决定执行过程中，只影响当年考核、评先进、十三个月奖励工资，对工资、职务等方面没有严格按照有关政策规定进行处理。
3、一些单位处分决定执行过程中没有按照规定范围进行宣布，处分决定没有及时送达，处分决定没有让受处分人进行签字等。
4、一些单位处分决定执行中存在着畸轻畸重的问题。表现在同一案子对一般干部处理重，对领导干部处理轻，有些案子处理没有严格按照党政纪处理条规对照处理，有些案子人为的进行了减轻或从轻处理，但不具备从轻或减轻处理的依据和情节。
5、处分决定执行后不能及时报告上级部门进行备案。
二、解决处分决定执行中存在问题的对策
处分不执行等于打白条。处分决定不能有效执行，损害了党政纪的严肃性，造成了违法违纪者不能得到应有的处理，也导致了一些不稳定因素的发生，对涉案单位和办案部门造成了不必要的影响和危害。对此，必须采取有力措施加以解决。
一是加强纪检监察业务培训。各单位、各部门要确定专人从事纪检监察案件审理工作，要对有关人员开展纪检监察业务培训，组织外出学习审理业务知识和经验，使其尽快熟悉案件处理的程序和要求，掌握案件审理工作技能，不断提高案件审理工作质量和水平，为处分决定执行打好基础。
二是加强处分决定执行监督检查。各镇、各部门纪委纪检组对本单位受处分人员处分决定执行情况要认真进行自查，发现问题随时解决。县纪委要会同组织人事等部门对全县党政纪处分决定执行情况进行抽查和检查，对发现的问题及时督促予以解决，使处分决定执行不留空白，不留隐患。
三是加大责任追究力度。对一些部门不严格执行处分决定的问题要进行通报批评，对单位主要负责人要按照有关规定进行责任追究，单位在年终考评中不能评为优秀单位。
四是要建章立制，不断规范处分决定执行，要建立健全处分决定宣布、送达、执行报告等制度。对处分决定执行后不及时报告的单位，要督促及时报告，对处分决定执行报告有关资料不健全的，要督促补齐有关资料，县纪委、各镇、各部门要确定专人抓好处分决定执行报告工作，使处分决定执行常态化、制度化、规范化，发挥处分决定执行的真正作用和效果，要创新建立处分决定执行公示制度，对涉及单位的处分决定执行情况要在有关单位进行公示，接受群众监督，对群众反映不及时处理的，要责成有关单位进行处理。要落实处分决定执行宣布、送达、执行签字制度，确保处分决定执行各环节、各程序全面到位。对个别不重视处分决定执行的单位主要领导要建立约谈制度，由县纪委领导定期约谈，明确认识，夯实责任，督促其认真抓好所在单位的处分决定执行工作。
五是开展案件质量评查活动。每两年对全县各镇、各部门所办案件进行一次检查，发现案卷中处分决定执行不到位的，要坚决进行整改，责成有关单位将处分决定执行到位。
《纪律处分执行》
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