篇一：劳保用品管理制度
劳保用品管理制度
1. 目的
公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
2. 适用范围
适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3. 责任者
生产部、采购、仓库、各使用人员
4.程序：
4.1 劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
4.2 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫以及洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
4.3 劳保用品的发放对象是与公司签订劳动用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
4.4 员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
4.5 凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、
损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
4.6 对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严
格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
4.7 属于工具类地劳保用品，实行实名领、退制。
4.8 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、
防毒面具、安全带等均由各部门安排专人负责管理，仓库负责发放。
4.9 仓库要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用
品地计划、保管、发放工作。
4.10 劳保用品计划、采购制度
4.10.1 工作服、安全帽、劳保鞋、口罩等劳保用品，仓库根据发放需
要计划造册，经生产副总、经营副总、总经理签字后，经营部安排采购。
4.10.2 抢修急用、专用、新添加的劳保用品如氧气袋等，由使用单位
打报告给生产部，生产部审查后报生产副总、总经理审批后，车间造计划，经副总、总经理签字后，安排采购。
4.10.3 物资采购部门按照采购计划，采购劳保用品必须符合国家标准
或者行业标准的要求，劳保用品须经过安徽省安检局备案，特种劳动保护用品应取得国家安全标志。
4.10.4 采购合格的劳动保护用品，经有关部门验收入库。
4.11 劳保用品验收、保管制度
4.11.1 劳保用品入库前，必须经过生产部、仓库三方人员验收。
4.11.2 验收包括：采购计划、购物清单、劳保用品生产厂家资质。
4.11.3 抽查购回品的制作质量，安全标志、合格证，使用说明书等。
4.11.4 验收后生产部、仓库三方签字后由仓库负责入库，不合格的做
退货处理，严禁私自入库。
4.11.5 仓库要对购回的劳保用品科学规范存放，避免挤压变形、发霉、
并注明采购日期，有效使用期，按规定标准依领料单发放，并建立好台账。
4.12 劳保用品更换、报废制度
4.12.1 职工严格按照劳保用品发放标准，从车间开具领料单到仓库领用。
4.12.2 要按照劳保用品的使用规定正确使用、佩戴劳保用品，在使用
中发现劳保用品不合格，劳保靴断底、脱帮、靴面开裂等在一周内经生产部协调仓库调换，人为损坏的不负责调换。
4.12.3 劳保用品在使用中发现质量问题，使用单位可上报生产部，有
生产部组织调查，对不符合安全使用的劳保用品协调退货，并对发出的劳保品收回处理。
4.12.4 劳保用品使用中自然损坏的由使用人自主报废，特种劳动保护
用品，如防毒面具，氧气袋，公用工具等按使用期限，由使用单位报生产部、经仓库备档采取报废处理。
篇二：清洁劳保用品管理制度
清洁、劳保用品管理制度
第一章 总则
第一条 为加强公司清洁、劳保用品管理，合理地节约资源，特制定本制度，
本办法适用于公司全体清洁/绿化工、电工/维修工。
第二章 清洁、劳保用品定义
第二条 清洁用品：包括扫把、地拖、洗洁精、洗衣粉、洁厕精、洗手液、
纸巾、垃圾铲、地拖桶、卫生球、尘推、玻璃刮、消毒粉等。
第三条 劳保用品：包括毛巾、口罩、胶手套、绵纱手套、雨衣、草帽、水
鞋、洗衣粉、绝缘鞋、围裙等。
第三章 清洁、劳保用品采购
第四条 由物业部文员于每月25号前向办公室申报次月申购计划，办公室
根据需求及以往领用记录，核对发放标准和库存，到定点供应商采购。
第三条 清洁、劳保用品采购后必须到仓库办理进仓，仓管员按仓库管理制
度对物品进行清点、办理进仓登记手续；劳保/清洁用品由班长负责签领、发至各使用员。
第四条 清洁、劳保用品发放标准
第四章 劳保/清洁物品使用管理
第五条 物品实行谁领用谁保管原则；严禁将公司物品带回家庭使用，一经
发现对责任人处以3倍罚款。
第五章 其他
第六条 劳保/清洁物品费用计入公司物业部管理成本，每月10号前办公室
将统计上月物品领用情况，并知会物业部门及财务部，以提请是否控制费用的必要性。
第七条 本制度自公告日期起执行，领用标准解释权归办公室。
篇三：劳保用品发放管理制度
一、总则：
为了加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作生产劳动中的安全与身体保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放特制定本规定。 二、劳保护具用品发放的原则
第一条.劳动保护用品的发放、使用、管理、必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳保护具用品确实起到保护劳动者安全健康的作用。
第二条.劳动用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
第三条.劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以及实物形式发给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品代发放其它物品。 三、劳动保护用品发放范围和标准
第四条 本规定适用于本公司各岗位上的在岗人员。
第五条 职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
第六条 因特殊情况需要提高劳动保护用品的发放时，由职工所在科室提出申请，经行政部和总经办核实批准后可按提高的标准发放。
第七条 特殊部门职工的劳动保护用品可参照本规定由行政部确定发放标准。
第八条 劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由行政部组织相关使用部门结合本公司实际制定标准后准许发放。 四、劳动保护用品的发放管理
第九条 劳动保护用品的发放管理由行政部和采购部共同负责，行政部负责每个月对各岗位（工种）人员名单进行核实，采购部负责核对车间领用劳保规定数量的准确性。
第十条 劳动保护用品必须严格按规定和标准发放，不得违反规定，否则要追究有关人员的责任。 第十一条 新入职员工，入职前需缴纳劳保用品押金，方可按工种的正常规定发放所需劳保用品，第二个月份可以正常发放。劳保押金收据由行政部负责开出，财务部负责签字收款。收款后行政用OA申请，仓库付货。月末仓库与行政对账后开总票。入职后满三个月（按人事档案为标准），正常情况下拿押金票可以退回押金。
第十二条 新入厂的福利人员不需缴纳押金，劳保用品的发放按新职工的所在部门（工 种）的劳保用品发放规定来办理。
第十三条 公司各部门外来客户等人员需要领用劳保时，根据实际情况由所在部门负责人批示所需物件，申请走流程仓库负责开票发放，月末仓库将总账报给财务部，行政部根据财务报表核对申请单。
第十四条 凡领取劳保用品的职工，因病、事假等原因考勤达不到15天的扣除一半劳保费用。 第十五条 在劳保用品规定数量以外领取的各种劳保用品，须从本人工资中扣除。价格以市面进购价格出售。
第十六条 部门当月没有考勤的员工，劳保护具停发，待重新入厂时再按其相关规定进行领取。 第十七条 临时领用劳保用品的职工必须正确使用、保管并按时退回，如存在无故损坏者，视情节给予相应的处理。
第十八条 特殊劳保用品（安全帽）使用规定期满后，需所在的班组长或主管领导核实签字后报行政部审核后，方可领取换发。
第十九条 劳保发放时间为每月的1--6日，按照班组为单位，1号下班之前将《劳保护具领用申请明细表》通过OA上传至行政部，行政部2号核实完出勤后，转给采购部，采购部核实完数量后，打印出来，车间4号到采购部领取《劳保护具领用申请明细表》，并根据表上的数量开具出库票到仓库领取，如在规定时间内未领取，各负责部门将不予办理。
第二十条 公司内员工的工种发生改变时，由人事负责通知其车间走流程，仓库负责开票办理新旧岗位劳保用品的领退，月末核对。对如未办理退还手续负责人有权扣除未退回劳保用品的款额。
第二十一条 员工如参加各类政治业务学习、培训技术文化时，可按其工作时间的长短分别实行减发、延发或停发，酌情处理。
第二十二条 劳保用品的质量问题,由行政部及设备部按国家安全部要求进行监督检查，采购部要根据设备部对护具质量的要求意见来购进。采购部门要对购回的劳保用具是否符合要求负责。 五、员工离厂劳保护具的清算
第二十三条 离厂结算：没有使用过的可以办理退回，使用过的按市场进价全部扣除。安全帽入职月以内扣除全部，三个月以外的扣除50%，九个月以上的不予扣除。
第二十四条 其他劳保护具，入职三个月以内的，扣除当月全部劳保护具，非月消耗品按50%进行扣款。
第二十五条 满三个月以上的员工结算时，工作时间超过15天的，不扣除当月月消耗劳保护具；
非月消耗品，根据使用期限进行扣款；工作不满15天者，扣除当月全部劳保护具费用，非月消耗品，根据使用期限进行扣款。
第二十六条 离、辞退人员退劳保时，由仓库开具入库单，后勤根据此单进行扣款，一并转入财务。 六、员工劳保护具的购买
第二十七条 公司正常工作的员工，对于劳保护具另有需求时，可以到行政部预支签条购买，费用在当月薪资中扣除。
第二十八条 新入职的员工，在没有薪资的情况下，不交纳现金情况下不可以预支任何劳保护具。 第二十九条 购买的护具不可以算到公司正常的护具发放量中。 第三十条 每次的购买量为正常个人的使用量，不可以大批量的购买。 第三十一条 购买的护具质量与公司正常发放的护具材质、质量一致。 第三十二条 购买护具的价格为统一市面价格。
第三十三条 每月购买总数，必须由仓库确认后方可转交工资核算。
第三十四条 每月额外购买劳保，每月汇总后报财务，行政部根据财务报表进行核对。 第三十五条 部门月正常领用劳保明细应备案于《月劳保护具发放详表》。 七、附则
第三十六条 本制度的解释、修订和废止权归行政部。 第三十七条 本制度自签发之日起开始生效。 附表：
1、《劳动保护用品发放标准》 SF—0010--01 2、劳保护具领取具体流程
3、《劳保护具领用申请明细表》 SF—0010--02
拟定/日期： 审核/日期： 批准/日期： 备案：
[当月出勤按公司规定标准天数发放，出勤不满20天减半发放（有请假单不超过2天或者放假记录不超过2天除外）出勤不满10天（含10天）不予发放，自行购买]
新入厂职工按此规定发放劳保用具，试用期离开者结算工资时扣除劳保用具费。
《仓库劳保用品管理制度》
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