篇一：浅谈高度重视党建创新努力加强企业党建
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浅谈高度重视党建创新努力加强企业党建 作者：任永玲
来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2013年第08期
摘要：党建创新在现代化社会主义中具有深远的意义，并且它也是我国在特色社会主义中的一项重要的战略工作目标。在当今企业建设与发展中，党建创新是必不可少的。下文将从党建创新的意义、党建创新的现状以及加强企业党建创新的方法进行研究分析。
关键词：党建创新 企业党建 重视 加强
1 加强企业党建的重要性
在现代社会中，供电企业开展党建活动具有重要的意义。企业内部员工整体的素质在一定程度上体现了企业的素质，因此，员工整体的素质对企业在运营过程中产生的经济效益有着密切的联系。供电企业在我国经济发展中占有重要的一部分，应该从自身做起，肩负一定的社会与政治责任，充分展现供电企业基层党建工作开展的效果与重要性。
党的基层组织凝聚了我国在现代社会中担负的任务与目标，结合时代发展特点，重视党建创新加强企业党建，对于企业的发展与构建和谐社会有重要意义。
2 企业党建与思想政治工作的现状
2.1 企业党建工作出现弱化现象
无论是在供电企业中还是在其他的单位中，普遍存在一些企业为追求经济效益，导致其在开展思想政治工作时出现了急功近利的思想态度，并且对企业员工缺乏相应的系统教育，甚至有的企业领导觉得对员工进行职业道德与思想政治教育是其在学校以及在今后的社会中学习的，不是本企业的问题。这样的思想使得企业党员队伍具有差距较大的思想政治水平与道德素质。
2.2 缺乏高素质人才
在企业中负责党组织工作的人员普遍年龄较大、文化水平与现代社会教育存在一定的差距以及其中工作人员的结构安排不科学等，对企业内部思想政治工作开展以及提高党员干部整体道德素质等方面存在很大的影响。企业内部严重缺乏高学历、高素质人才，甚至在有的企业员工中具有中级职称或是专业技能非常强的人员也较少，企业对员工开展的各项培训与系统教育不能紧接时代与企业的发展需要，导致企业思想政治工作以及党建工作开展停滞不前，难以挽留住高素质人才。
2.3 党建工作开展未能深入化
篇二：领导重视 精心组织 努力提高党组书记带头抓党建工作水平
领导重视 精心组织 努力提高党组书记带头抓党建工作水平 发布日期：[08-10-21 10:47:18] 作者：[] 点击次数：[114 ]
呼伦贝尔市人事局
根据《党和国家基层组织工作条例》和《市委关于印发市直机关党的工作有关意见的通知》要求，近年来，市人事局结合工作实际，认真贯彻落实党组书记带头抓党建工作责任制,机关党建工作取得了明显成效。
一、把加强机关党建工作，摆到统领全局的高度来认识。按照党要管党、从严治党的要求，市人事局认真落实市委《党组（党委）书记带头抓党建工作责任制》，把机关党建工作作为党组的重要大事来抓，从机制上保证机关党建工作有效开展。一是抓方向。每年在研究确定工作思路和工作计划时，都把机关党建工作作为一项重要内容。机关党建工作主要思路、主要工作方案、重要的活动内容都由党组提出或审定。坚持在全市工作会议上把党建工作与业务工作一起部署和总结，使党建工作与业务工作密切结合。二是抓干部。为了保证党建工作的有效开展，由党组成员、纪检组长担任党总支书记，选派得力干部担任机关党支部专职副书记，确保机关党建工作有专人做。三是抓制度。建立健全了党组织工作制度。如党组书记带头抓党建责任制、党员领导干部民主生活会制度、党员行政负责人向党员大会报告制度、思想政治工作制度、党组织参与干部管理制度、党组织工作制度等。四是抓投入。机关业务工作较繁重，办公经费也紧张，但党组明确要求，机关党建工作要经费给经费，要时间给时间，基本上能做到经费、时间双保证。五是抓落实。机关召开的局长办公会议吸收专职副书记参加，做到机关党建工作与行政工作同步部署，同步检查，同步落实。党组书记作为机关党建工作第一责任人，始终坚持两手抓、两手硬，不仅经常听取机关党总支的工作汇报，而且为机关党建工作出题目、交任务、压担子，并与其他成员一起，始终以一个普通党员身份参加机关党组织的各项活动。局党组其他成员也都积极支持机关党总支开展工作，帮助解决机关党建工作中的实际困难。党组的重视和支持，极大地推动了机关党建工作的开展。
二、坚持用科学理论武装头脑。多年来，我局坚持把学习实践“三个代表”重要思想，作为机关党建工作的重中之重，多次举办中心组（扩大）学习会。在学习中，局党组成员自觉做到“五个带头”，即带头读书、带头做笔记、带头写心得、带头为干部辅导、带头联系思想和工作实际。在加强对党员的教育，提高党员的综合素质方面，我局不断创新学习形式：一是采取走出去方式，实施了“全市人事系统基层人事干部教育培训工程”。近年来分别在大连、天津、南京等地举办了人事干部培训班，全市百余名人事干部参加了培训，使人事干部的政治素质和业务能力不断提高。二是采取请进来方式，利用“人才与发展论坛”，聘请了大连大学4位教授来我市讲学，提高了学习层次和效果。三是举办了互动式学习研讨会，以树人事干部形象为主题，引导大家深入思考，并针对人事人才工作提出问题，研究问题，进而提出解决问题的办法和对策。四是在学习方式上，打破了固有的“一人念、大家听”的传统方式，采取了“局长讲党课、科长讲业务”，专家讲座，论文交流会，观看电教片等方式，使我局的学习教育活动既生动活
泼，又注重实际效果。通过学习，广大党员的工作热情进一步高涨，敬业精神和创新意识明显增强，工作质量和效率有了进一步的提高。
三、加强组织建设。局党组通过健全党组织和群团组织、强化思想政治工作等职能，进一步发挥了机关党组织的战斗堡垒作用。一是狠抓组织建设，严把党员发展关，规范工作程序，改善队伍结构，认真做好新党员发展工作。自2002年以来，市人事局共发展了新党员9人。二是抓好思想建设，有针对性地开展政治思想工作。在加强思想政治工作方面，局党组抓住人员职务晋升、轮岗交流、入党等时机，开展谈心活动，加强思想沟通，激发了党员干部的工作热情。三是开展丰富多彩的文体活动。党组积极支持群团组织大力开展适合机关特点的活动，如参观学习、郊游、文娱联欢、体育比赛等活动，寓教于乐，进一步增强了机关党组织的向心力。为关心职工的身体健康，建立了文体活动室，并定期安排职工体检。党组织还多次组织党员深入帮扶的阿荣旗红花梁子镇椅子山村指导扶贫工作，为该村架桥铺路、捐资助学，帮助该村寻找脱贫致富的门路，并为部分特困户解决生产生活问题。
四、加强机关作风建设。党组在作风建设上模范带头，做好榜样，把坚持和健全民主集中制作为党组织建设的重要内容和党组工作的重要制度，自觉接受党员和群众的监督。每年定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，党组成员自觉接受双重组织监督。为加强行政监督，规范工作人员行政行为，严肃追究行政过错责任，提高依法行政水平和工作效率，我局建立了局机关工作人员行政过错责任追究暂行办法。聘请了行风义务监督员，自觉接受社会监督。积极推进政务、党务公开工作。制定了政务公开工作暂行规定和党务公开制度，编制了政务公开目录，在政务和党务公开规范化、制度化、多渠道、求实效上下功夫。利用人事信息网站和政府网政务公开人事网页，把人民群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，做到该公开的都及时公开，不断提高办事效率和工作质量。在党务公开方面，做到了入党积极分子、发展党员、预备党员转正、党组织活动、党内评优公开。局班子严格执行关于领导干部廉洁自律的各项规定，做廉洁从政的表率。完善了各项规章制度，保证廉洁从政各项任务的落实。
五、巩固先进性教育成果，建立长效机制。在今年开展的党员先进性教育活动中，市人事局在原有29项工作制度的基础上，又制定或重新修订44项工作制度，用实用有效的制度规范人事工作程序，约束工作人员行为。健全完善了理论学习中心组学习制度和领导干部深入基层调查研究制度，加强局领导班子自身建设；健全完善市人事局工作规则，确保局党组集中精力议大事、谋全局。根据党建工作需要制定了《党员先进性标准》、《党组织谈话制度》和《机关工作人员廉洁从政六项规定》；修订完善党风廉政建设责任制等十多项制度，不断提高工作水平。完善了首问负责制，建立了限时办结制、一次性告知制和服务承诺制，建立科室文明办公制度，提高了工作效率。局党组将先进性教育重点整改内容进行了细化，共分解成7个方面25项工作，依据科室的职能，把整改内容和任务分解到各科室、单位，合理确定了工作目标，明确了分管局领导和科室、单位的责任，把整改任务变成了具体职责，把责任明确到人、任务分解到人，使全局党员干部人人肩上有担子、心中有压力、奋斗有目标，把集体责任变成人人负责，通过这种整改目标责任制，充分发动和依靠群众搞好整改，把整改提高的各项工作落到实处。
六、创新活动载体，是机关党建工作深入发展的动力。机关党建工作要适应新形势、新任务，就必须以改革创新的精神开展工作，以创新焕发机关党建工作的生机和活力。
而依托载体开展党建工作则是创新机关党建工作、把党建工作落到实处的有效举措。多年来，市人事局以开展各种主题教育活动为载体，不断推进机关党建工作上新水平。2003年以来，根据自治区人事厅和市委、政府的统一部署，结合工作实际，我局党组织相继开展了“优化投资环境年”活动，以人才工作统揽人事工作全局大学习大讨论活动，“大力解放思想、优化开放环境”培训教育活动，树人事干部形象活动，保持共产党员先进性教育活动，以创建“学习型、服务型、创新型” 关为主题的争先创优活动，创建文明机关活动，创建党建工作先进局等系列活动，均取得了显著成效。通过强化培训教育、查摆整改、建章立制、评选“优秀人事干部”、开展“创新建议月”等措施，展现了全市人事系统干部职工爱岗敬业、务实创新、团结协作、争先创优的良好职业道德，激发了人事系统干部职工干事创业的工作热情，达到了提高队伍素质和推进各项工作的目的，全市人事人才取得了显著成绩。市人事局先后被评为全国干部统计工作先进集体、干部人事档案工作目标管理一级单位（中组部）；全区人才工作先进单位、人事统计工作先进单位、档案管理工作特级先进单位、人才市场建设先进集体、人事信息宣传工作先进单位、保密工作先进集体；获得全市2002年度、2003年度、2004年度工作实绩突出领导班子、全市优化投资环境年活动十佳单位、双拥工作先进单位、社会治安综合治理先进单位、党委系统和政府系统督查工作先进集体、先进党总支、党建信息工作先进集体等称号。 总之，通过不断加强党建工作，局机关形成了讲学习、讲政治、讲正气和干事创业的良好风气。广大党员团结协作、爱岗敬业、开拓进取，党组织的凝聚力得到切实加强，全市的人事人才事业不断取得新的进步和发展。但也存在政治理论学习不够深入、系统，机关干部理论素养有待于进一步提高，文明机关创建活动需要进一步加强等问题。今后一个时期，我局要继续探索建立保持党员先进性的长效机制：一是认真总结先进性教育活动中党员学习培训、组织生活、民主评议、管理监督、发挥作用等方面好的经验做法，健全完善党员经常性的学习提高、自我纯洁和党员发展机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。健全完善党员保持先进性的自律机制，引导广大党员把落实保持党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。二是认真总结完善先进性教育活动中的有效措施办法，结合落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，扎实开展争创“五个好”基层党组织活动，创新基层党组织的设置方式、活动内容和工作载体。按照建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，完善贯彻民主集中制的具体制度措施，进一步规范议事范围、决策程序。三是深入开展创建学习型、服务型、创新型机关活动，切实加强新形势下的机关作风建设，大力提倡高效快捷、雷厉风行，艰苦奋斗、勤俭节约，严谨细致、精益求精的工作作风，进一步提高工作效率和质量。切实改进领导方式和工作方法，进一步加大对基层工作的指导，深入基层调查研究，积极为基层送政策、送办法、送经验、送服务，提高工作指导的针对性和实效性。要建立联系制度，提高扶贫帮困的效果。进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。四是健全完善以责任制为主要内容的基层党组织建设工作机制。总结完善开展先进性教育活动党组书记、机关党总支书记、党支部书记认真履行第一责任人、具体责任人、直接责任人的职责，党组书记亲自抓、党总支书记、支部书记具体抓，一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的成功经验，进一步完善领导工作责任制，全面提升基层党组织建设水平。
篇三：高度重视党建创新 努力加强企业党建
【摘 要】近年来，我国经济的快速发展使各行业中企业之间的竞争更加激烈。怎样才能提高企业在行业中的竞争力，已经成为所有企业发展中需要面临的重点问题。党建工作是大多数企业必须进行的重要工作之一，在很大程度上关系着企业能否实现长远发展的目标。因此，我们必须高度重视党建工作的创新，努力加强企业党建工作。本文将对企业党建工作中存在的问题进行分析，并探讨加强企业党建工作的具体对策。
【关键词】党建创新；企业党建；高度重视
一、引言
对于企业而言，想要加自身快发展速度，增强在行业内的竞争力，就必须高度重视党建创新，努力加强企业党建工作。与此同时，还要根据社会形势的发展，适当的对党建工作的内容和方式进行调整，保证企业党建适应社会的发展，促进企业实现长期稳定的发展。
二、企业党建工作中存在的问题
近年来，我国的大多数企业在党建工作中都或多或少的存在一些问题，制约了企业党建工作的发展。这些问题主要体现在以下几个方面：
1.企业对党建工作的重视程度不够
我国的绝大多数企业，对党建工作的重视程度都不够，这些企业对党建工作的人力和物理投入都十分有限，这严重制约了党建工作的开展。其中多数的企业管理者一味的追求企业经济效益的实现，不肯在党建工作中投入更多的精力，并且在进行企业思想政治工作时敷衍了事，没有对企业员工进行全面、系统的思想政治教育。
2.企业党建工作人员的能力有限
在一些企业中，从事党建工作的人员大部分都是年龄较大的老员工。由于未接受过更高水平的教育，这些工作人员的工作理念和思维方式均与社会发展形势之间存在较大的差距，无法实现党建创新，不利于企业党建工作的进行。还有的企业为了控制运营成本，聘用学历不高的人员进行党建工作，严重降低了党建工作人员的整体文化水平和工作能力。这些现象的存在会导致企业的党建工作难以满足企业对党建工作的要求，影响企业的长远发展。
3.企业党建工作开展不彻底
社会是在不断发展和进步的，社会形势的改变会导致人们的人生观和价值观也随之改变。尤其是在信息技术高度发达的今天，企业员工很容易受到社会中不良事物的影响，导致他们的人生观和价值观发生改变，失去工作的积极性，不能全身心投入到工作中，失去了为理想奋斗的精神。者会导致他们轻易满足于当前的状态，工作中不能主动的学习和掌握先进的技能和知识，严重影响了他们的工作效率和质量。此外，有的企业党建工作人员在工作过程中不能才能够企业面临的实际情况出发，机械的执行上级党组织的知识，盲目的开展企业党建工作。导致企业党建工作开展不彻底，无法发挥党建工作的重要作用。
三、加强企业党建工作的对策
为了解决企业党建工作中存在的问题，加强企业党建工作，促进企业的长远发展，我们必须做好以下几个方面的工作：
1.高度重视党建创新意识
企业创新意识的培养是党建创新工作的重点。企业想要提高自己在行业内的竞争力，缩小与先进企业之间的差距，就必须具有创新意识。与此同时，还要向成功的企业学习他们先进的管理观念，借鉴他们的管理方式。此外，企业还要创新意识运用到企业党建工作中，保证企业党建工作满足时代发展的要求。
2.坚持一人为本的发展原则
企业党建工作主要是以企业内的员工为服务对象的，党建工作中所有活动的实施都要保证企业员工的切身利益不会受到损害。因为人与人之间在思想上会存在很对的不同点，所以
在企业党建工作中要保持活动的公平性，让每位员工都受到相同的待遇，否则就会引发少数员工的不满情绪，影响企业的正常发展。因此，企业党建工作要坚持以人为本的原则，从员工的切身利益出发，帮助他们解决困难，调动他们的工作积极性。
3.提高员工自身素质，提倡良性竞争
在当今的社会形势下，企业员工如果不能学习先进的理念，提高自身对于新知识的理解，就无法适应社会的快速发展。这些问题也要引起企业党建工作的重视，企业党建工作不紧要重视培养员工的工作技能，还要帮助他们学习与工作相关知识，是他们充分理解自己工作的基本原理，提高他们解决工作中遇到问题时解决问题的能力。以此同时，员工也必须要积极的参与到学习活动中，提高自己的工作能力以及对工作岗位的理解，提高自己的工作效率和工作质量。另外，企业还要提倡员工增强竞争意识，使员工在良性竞争环境中提高工作能力和自身素质。
四、结束语
总之，企业想要加强自身的党建工作，就必须充分重视企业党建工作，高度重视党建创新、坚持一人为本的发展原则、提高员工的自身综合素质，在企业内部深入贯彻党建工作，解决企业党建工作中遇到的问题。并通过加强党建工作实现对企业的有效管理，提高企业在行业内的竞争力，实现企业长远发展的目标。
《高度重视党建工作》
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