篇一：关于征求意见的情况报告
党的群众路线教育实践活动
关于对征求意见的情况报告
渠县望溪乡第二中心小学 代庆忠
我校根据《渠县教育局关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》的工作部署，并结合学校实际于2014年3月5日下午召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，举行了该项活动的启动仪式，会后我们严格按照《方案》和《工作日程安排表》轰轰烈烈地开展了教育实践活动，我作为学校工会主席、副校长，现将从教师中征求到的关于我的意见的情况报告如下：
一、听取意见工作情况
（一）、时间安排：听取意见工作的时间段为：2014年3--4月，后期与第二环节的查摆问题交织进行。
（二）、采用方式：基本方式是：开门听取意见，上门请求指教、班子成员互相提。学校支部和校领导班子成员通过召开座谈会、小范围交谈、个别交谈、单独约谈，学校教育实践活动办公室通过发放征求意见表等方式全方位、多途径征求各方面、各阶层的意见。
（三）、具体做法：（1）召开座谈会：共召开座谈会九次。包括：校级领导座谈会、全体党员座谈会、行政管理人员座谈会、班主任座谈会、中心校教师座谈会和四次村小教师座谈会。（2）小范围交谈：与全体教师个别交谈二十多人次。（3）访谈和约谈：与退休
教师和学生家长约谈访谈十余人次。（4）督导组谈话：与督导组谈话一次。（5）发放征求意见表收集意见、建议两次。
二、民主评议情况
（一）测评结果
我校共有48名教职工，由于测评当天2人请假，所以实际参与测评人数为46人，其中关于我的测评结果如下：好41票，占89.5%；较好5票，占11.5%。
（二）征求到的意见
经综合整理，梳理成如下13点：
（1）思想颓废，缺乏上进心；
（2）与师生交流少，缺乏沟通，有时与老师沟通不彻底；
（3）对教师要求过严；
（4）应具体情况具体处理；
（5）应一切在实际出发；
（6）在重大事务上更加民主；
（7）工作仔细，多动手，少动嘴，能力十足，不展现；
（8）对绩效的发放，不光要注重人数，还应注重工作量以及工作条件；
（9）工会应多考虑职工利益；
（10）工会活动少，缺少对教师的关心；
（11）逢年过节，要是能发放点慰问品更好；
（12）在工会上为我们教师的利益喊与呼还不够；
（13）希为工会会员多谋福利。
三、今后努力的方向
我按照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，对照老师们提出来的意见或建议，进行了深刻的反思和认真的自我剖析，在以后的工作中一定做到有则改之，无则加勉。具体做法如下：
（一）努力加强参加政治理论学习，主动进行业务提高学习，自觉研修政策法规。不断追求自身世界观的改造，树立创新观念，提高创新能力，发展工作水平，丰富行政管理手段和方法，提高了政策水平和管理能力。从而增强自身综合素质。
（二）坚持教学、管理两不误。一方面要始终站在教学第一线，坚持带头担任学科教学，另一方面尽力抓好学校日常工作和学校内部管理。做到既当指挥员，又当战斗员。在管理上，做到细致入微，计划周全，考虑缜密，尽量减少工作决策失误，力争管理出成绩，出效益，上台阶，有特色，赋创新。
（三）平时，坚持“住读”在学校，生活在学校，坚守学校工作岗位，做到正人先正己，以身作则，率先垂范。认真落实和完成上级交给的各项工作和任务，做到有强烈的事业心和对党和人民认真负责的使命感。坚持遇事先汇报请示，再商量解决，认真履行“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的议事决策制度。做到大事讲原则，小事讲风格，坚决执行和维护会议决定。平时出差办事，做到厉行节约，生活俭朴，绝不不浪费师生的每一分血汗钱。
（四）作为工会主席，我尽力扮好校长与教师的桥梁与纽带角色，
认真执行上级决定决议，为学校谋发展，为教师办实事。一方面坚决维护校长指挥系统的绝对权威，另一方面又主动关心教师生活，做到知教师冷暖，解教师疾苦，为教师谋福利，认真倾听教师呼声，重视教师意见，切实做到民有所呼，我有所应；民有所求，我有所帮；民有所难，我有所助；民有所怨，我有所改。
综上所述，我力争在以后的工作、学习、生活中自觉加强学习，注重自身修养，提高思想认识，不断更新观念，改进工作方法，讲究工作策略，努力提高政策水平和管理能力，与时俱进，开拓创新，不断丰富和完善“自我”，以利更好地服务于师生，服务于学校。
以上情况汇报，若有不实不当，诚请领导和各位同仁批评指正。
二0一四年四月十六日
篇二：关于提请审议《xxxx》的请示
文号〔2014〕xx号 签发人：分管领导
xx局关于审议《xxXX报告》的请示
Xx委：
xx拟定xx年xx月xx日至xx日召开，会上，我区须向大会做《xxXX
报告》，我局按照会议要求起草了《xxXX报
告》，并广泛征求意见后进行修改，现报区委常委会议审定，
以上请示妥否，请批示。
— 1 —
附件：1、xxXX
报告
2、征求意见情况
xxxxxxxxxxx局
2014年x月xx日
(联系人：xxx，联系电话：xxx)
xxxxxx局 2014年2月12日印发
— 2 —
篇三：合理化建议征集活动请示稿
合理化建议征集活动及奖励办法(请示稿)
一、活动目的：
通过合理化建议征集活动，充分挖掘每位员工的聪明才智和创造力，提高员工参与企业管理的积极性和主动性，树立员工创新意识、爱岗敬业意识，促进公司创新文化导向不断深入。
二、征集范围与时间：
1.恒岳、恒诚全体员工
2.活动自本办法发布之日起实常年征集，定期评审。
三、征集内容：
1内容：
1.1产品工艺技术与方法的改进和革新
1.2生产技术、生产流程、生产工具的改进
1.3安全技术、劳动保护技术的改进
1.4节约各类主辅材料、能源等成本的措施和办法
1.5产品质量、项目拓展、市场推广方面的建议
1.6企业现代管理方法、手段的创新和应用，经营管理的建议
1.7员工培训、人才培养、提高员工综合素质和职业道德建设方面的建议
1.8企业精神文明建设、企业文化建设和企业团队建设方面的建
议等
四、征集要求：
1本次合理化建议征集活动以个人为单位参加，实行署名投递。 2建议提出者须按照《合理化建议申报表》格式填写，内容要求准确详实。在提出问题和建议的同时须附有解决方法和思路。 3所提合理化建议应遵循以下原则： 先进性：指建议者所提的内容、方案、措施相对本单位原有事物有所改进、完善与提高 可行性：指建议者所提的内容、方案、措施在实践中切实可行，操作性强 效益性：指建议项目实施后能给企业带来经济效益、社会效益和管理效益
五、合理化建议的评审与反馈
1为保证活动的有效性和执行力度，公司将成立合理化建议征集评审小组，成员如下：
组长：闫总
副组长：曲总 李总 汪总 李部长
组员：张宝 张磊 盛启东
2评审小组负责组织员工提出合理化建议；审批建议项目的方案；审核奖励等级。
3活动的日常工作以及组织、宣传、整理工作由恒岳、恒诚综合部实施，相关工作人员在每月最后一个工作日对员工提出的合理化建议进行整理、分类并上报至评审小组。
4评审小组应在合理化建议材料呈送后每季度末完成评议并回复提议者，可实施的列入工作计划由部门负责人组织实施。
六、奖项办法
1 本活动设立：“合理化建议奖”，凡决定采纳的建议。均以文件的形式公布下发，反馈给各部门和员工本人。
2 经公司合理化建议征集评审领导小组论证后采纳并有效益的，按建议项目的重要程度及其影响范围，对建议者，方案、措施提供者及实施者进行物质奖励和精神奖励。具体奖励方式及额度由公司合理化建议评审领导小组确定。
3对于虽具有实施价值但尚不具备实施条件的合理化建议，将被归入公司合理化建议资源库，根据公司发展的需求选择采纳并对建议人予以奖励。
4 提合理化建议并被采纳者，行政人事部将其事迹记入本人档案，可作为教育培训、工作调整，以及提薪、晋升、奖励、表彰和员工期权分配等的依据之一。
山西恒岳工贸有限公司 附件：《合理化建议申报表》
合理化建议申报表
《关于征求意见的请示》
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