篇一：党支部班子对照检查材料
党支部班子对照检查材料
起行群众路线教育实践活动领导小组的领导及活动办公室的指导下，积极推进活动向纵深开展。支部班子坚持把学习贯穿活动始终，切实增强班子成员的思想自觉和行动自觉。深入开展谈心交心，切实把好思想发动关，通过支部班子成员间谈心交心，进一步端正态度，打消思想顾虑和模糊认识，相互提出改进作风的具体建议，沟通思想、增进了解、化解矛盾。深入开展党性体检活动，通过自己查、群众查、互相查和组织查，充分查找出班子和成员“四风”方面的突出问题。并列举具体表现和典型事例，有针对性地作出回应。
一、遵守和执行党的组织纪律情况 （一）遵守党的政治纪律情况：
我行党支部一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明。自觉坚定地在政治上、思想上、行动上与习近平为总书记的党中央保持高度一致，讲政治、守纪律，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。
（二）贯彻中央八项规定情况：
我支部在日常工作中严格贯彻落实中央八项规定，根据支部的实际情况对以下几点进行了严格管理：
1、加强深入基层了解具体工作情况，严格要求部室负责人紧跟基层一线，了解基层员工工作心态和困难。
2、精简会议，切实改进会风，缩短部门内部会议时间，简化内部会议流程，不搞形式主义，做到开会必解决实际问题。
3、精简文件简报，不发表官话套话，无聊无用的各种文件报告，切实改进文风。
4、厉行节俭节约，严格要求所有干部职工勤俭节约，不准铺张浪费，小到一度电大到办公设备采购，一切以实际发展需要出发。
（三）贯彻省委四个实施办法，市委五条纪律情况。
我支部严格学习并贯彻落实《关于改进工作作风、搞好调查研究的实施办法》、《关于改进工作作风、精简会议活动和文件简报的实施办法》、《关于改进工作作风、规范新闻报道的实施办法》、《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的实施办法》，在实际工作中加强学习和指导，根据市委关于“遵守工作纪律、遵守会议纪律、工作日中午禁酒、严格外出报备、重大事项请示报告”这“五条纪律”，我支部严格执行，不打折扣。
二、“四风”方面存在的突出问题：
（一）形式主义方面
一是政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自
觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。
二是忙于业务，工作落实不尽到位。支部班子成员，全是各业务部门工作人员兼任，平时一旦业务工作忙，就会将党务工作丢在一边，或者打折扣执行，主要体现在只重形式，不重内容，只重完成，不重质量，往往造成工作疲于应付，落实不够到位的情况。
三是忙于评比，工作欠主动。平时支部党务工作缺乏抓手，缺乏思路，不知道如何开展，只能通过参加争创上级组织的一些评比来作为成绩。造成评比之前风风火火准备资料，评比之后拿了牌子束之高阁，未能取得一些实际成效，缺乏将荣誉先进作为推进日常工作的有效手段。
（二）官僚主义方面
一是与群众接触不深入。支部的性质决定了支部班子成员多在领导岗位工作，虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入。在深入基层了解情况时、研究基层部门在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，解决基层困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的
多，真正与基层沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。
二是与党员同志谈心交流少。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，因没有及时了解情况，更没有向上反映和汇报相关情况，形成“中梗阻”，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。
三是支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，调动党员积极性方面还有所欠缺，部分工作能力和水平下降，干部队伍缺乏活力。
（三）享乐主义方面
一是进取意识不强。有时思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的新要求，对涉及本科室专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取
精神。
二是主动精神欠缺。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
（四）奢靡之风方面
一是宗旨意识谈漠。存在对中央“八项规定”、省市委相关办法的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。节约意识不强，用水、用电、办公纸张等仍有浪费现象。
二是存在讲面子、讲排场的现象。中央“八项规定”出和市委五条纪律落实不到位，有时因所在职能科室被动接受了迎送和超标准接待。
三、“四风”问题的根源剖析
（一）从理想信念方面找根源。由于理想信念不够坚定，坚
篇二：党支部班子对照检查材料
××党支部专题组织生活会
班子对照检查材料
2014年9月 日
开展党的群众路线教育实践活动对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，我支部严格按照上级的统一部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题，组织全体党员认真学习必学篇目、领会习近平总书记的重要讲话精神，认真查摆领导班子、党员、干部在“四风”方面存在的突出问题，并剖析原因，提出整改措施和努力方向。现对照检查如下：
一、严守党的政治纪律、遵守中央八项规定方面。 党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚决同党中央保持高度一致，能做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章党纪。严格执行党内政治生活纪律，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。
坚决贯彻中央八项规定，紧密结合本支部实际，切实做到落实“八项规定”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将“八项规定”内化于心、
外化于行，时时处处以此规范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，为全支部干部职工作出示范和表率。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
一是学习抓得不够紧。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习还不够深入、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际讨论少，形式比较单一、方法不够灵活，学习质量不够高。有的领导干部对能力素质缺乏危机感，主动学习意识不够，只求过得去，不求学得懂、学得深、浅尝辄止；运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力不强。
二是创新意识减弱,缺少解决问题的新思想、新办法。有的班子成员存在思想上不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，闯劲不够，抓落实做的不够。取得些成绩就安于现状、骄傲自满、怕冒风险，深入基层调研少，工作不扎实，从而缺乏系统的、完整的指导策略，想办法解决问题的能力和进取意识减弱，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。
三是在落实责任方面工作不到位。制定了坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。抓工作有时重安排，轻检查；有时候只传达精神，转发文件，深入基层调查研究、抓落实不
够。
（二）官僚主义方面。
一是宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。坐在办公室研究工作的时间多，对群众提出一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多；同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复，并进行及时的改进。
二是听汇报的多，下基层了解的少。主要表现为：和群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。为群众解决实际困难办法还不多等。
（三）享乐主义方面
一是艰苦奋斗意识淡化。工作时间久了，班子成员出现精神懈怠现象、艰苦奋斗的意识有所弱化。工作上比待遇讲条件、讲排场，不愿干苦活累活等现象时有发生。
二是在制度执行方面有失之于宽、失之于软的情况。有回避矛盾、当“老好人”、怕得罪人的现象，解决实质问题的力度不够。
（四）奢靡之风方面
存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。有事碍于情面，出现接待超标等现象。
三、产生问题的原因分析
对照这次教育实践活动的要求，认真反思，深入剖析在“四风”方面之所以存在以上问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
一是政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，坚持组织党员、干部学习，并要求大家注重自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，有时认为处于基层，只抓好业务工作就行了，而放松了学习，缺乏广度和深度，工作中缺乏系统科学的理论指导，造成了理论与实践一定程度的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
二是对改造世界观有所松懈。开展教育实践活动，要求我们必须在政治上立场坚定，具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。
三是坚持群众路线不够。在具体工作中，由于日常业务、
琐碎事务纠缠，下到基层的时间少，没有及时收集职工意见、建议，在工作遇到问题时不能及时解决，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。 四是思想作风上有所放松。用实践教育活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员：一是严格自律方面没有跟上，批评他人的人少了，自我批评也少了，支部中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
四、今后努力方向和改进措施
一是进一步加强政治理论学习。不断武装支部成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，坚持每周一次的集体学习制度。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导驾驭全局的能力。
二是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意
篇三：支部班子对照检查材料
“守纪律、讲规矩”主题教育活动领导班子
对照检查材料
2015年4月17日
主题教育活动开展以来，市****领导班子按照自治区党委和市委统一部署和具体要求，支部班子在认真抓好主题教育活动的同时，带头开展学习教育、带头听取群众意见，带头边学边查边改。按照“对照检查”工作步骤，积极开展走访座谈、个别约谈、问卷调查、交流谈心等活动，落实“三严三实”要求，通过采取群众提、自己找、上级点、互相帮的方法，深入查摆了支部班子在工作作风、党性修养、理论认识、工作实践等方面存在的突出问题，重点剖析了“九个方面”重点解决的问题和工作实际，认真查摆，深挖根源，指出整改落实，明确了今后努力的方向。现将对照检查情况报告如下：
一、总体情况
(一)遵守党的政治纪律情况。党支部认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，坚持在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，始终把遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律作为开展一切工作的政治原则，在原则问题和大是大非面前，立场坚定，确保执行政策不走样、执行重大决策部署
不打折扣。但也存在一些差距和不足：一是思想认识不足。对党的一些重大理论观点、面临的艰巨形势和复杂任务的认识不深刻，与时俱进的思想、为民服务的认识、换位思考的态度都与上级要求和群众的期盼有差距。二是抓党的纪律教育方面有待于进一步加强。个别党员干部的纪律意识和党的要求有差距，这些都需要高度重视，认真改进。三是班子整体努力的方向停留在常规工作任务的完成上，创新不够，新常态下****开发建设力度不大。
（二）遵守党章方面。坚持党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。结合****开发工作实际积极推进惩防体系建设，提升党风廉政建设制度执行力，落实反腐责任。党内同志间团结向上，民主氛围浓郁。但也存在党内生活形式单一，批评和自我批评深度不够，存在和风细雨、挖掘不深的现象，党员教育“本本主义”严重，全面学习领会运用党的重要经验创新成果、解决实际问题上，还需要进一步加强。
（三）严格贯彻执行中央八项规定和自治区、吴忠市有关党风廉政建设文件精神方面。我支部有在职党员12名，党员基本都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，做到轻车简从，不讲排场；自觉带头执行“三公”经费规定，遏制“职务消费”、“人情消费”和“车轮上的腐败”；没有违反规定配车、超标准配办公设备，也没有发现个人持有“会员卡”和出入会所的情况，没有私设“小金库”、投资和其他投资行为，廉政防控体系不
断健全完善。
二、存在问题
（一）理论认识方面
1、底子薄，综合素质不高。在理论学习方面自觉性不强；日常抓工作多，抓理论学习少，存在时紧时松的现象，学习时间不够充足。支委把主要精力放在了办理业务上，带头学习作用不明显，放松了政治理论的专题学习。学习时，缺乏讨论交流和深度理解认识，存在理论与实践脱节的现象，工学矛盾比较突出。
2、观念旧，创新意识不高。对创新机关党建工作缺乏实质性举措、开会学习的认识层次低；对政策把握不透，理解不深，运用不够；走出去学习的少、主动学习的少、超前学习的少，有时工作效率不高。
（二）工作作风方面
１、深入基层不多。党员干部大多的时间浮在机关搞具体业务，很少沉下去下乡进村，往往是上级有安排，才有行动，主动下基层调研少；对基层的情况不能完全掌握，底数不清，情况不明，有“就数字论事、就数字决策”的现象。
２、执行制度急需跟进。思想政治工作不够有力，与干部职工之间思想沟通交流不够，对干部职工中一些突出问题解决力度不够。在监督强化干部职工教育管理上，碍于情面，执行奖惩纪律不够严格；对个别干部职工中存在庸懒散等不良现象
没有直面正视，及时纠正，严肃处罚力度不大。
3、关心关怀不足。忽略了平时工作中与干部的交流和沟通，对干部职工工作中、生活中的困难问题关心不够。
（三）工作实践方面
１、艰苦奋斗意识淡化。工作缺乏新动力、新目标，紧迫感不强，创新不够，只求过得去，不求过得硬。和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，对群众关心的一些难点、热点问题看得不准、不透，处理不及时。凭经验安排工作，靠习惯推进落实的现象还存在，面对繁重的业务工作任务和压力，存在畏难情绪，对一些突出矛盾和问题主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。
2、工作力度不大。缺乏对新常态下****工作的深入思考和谋划，组织学习或研究事务性工作较多，各项业务工作就事论事，党建、党风廉政建设工作在组织成立后急需加强。
（四）党性修养方面
1、宗旨意识减弱。缺乏以一贯之的服务意识，没有真正把革命传统、先进人物的公仆情怀、求实作风、奋斗精神贯穿到思想深处，放松了世界观的改造和升华，工作激情和进取精神有所减退。
2、学习风气不浓。应付于文山会海，放松了对党的理论和科学知识的深入学习，理论学习浅尝辄止，满足于一知半解，没有解决真学真懂真信真用的问题。
三、产生问题的原因
（一）理想信念淡化，科学的政绩观树得不牢。放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，把学习当做“软指标”。领导带头学习不够积极，日常抓工作多，抓理论学习少，对业务知识研究的不透，学习内容不系统，不全面，不深入，缺乏深层思考，存在时紧时松的现象。有的对待工作的标准不高，存在得过且过的思想，大局意识不强，统筹推进“两促进、两不误”不够到位。思想上不够解放，怕冒尖，不愿大胆创新，缺乏锐意进取、敢于冒险的精神和争创一流的锐气和闯劲。
（二）宗旨意识不强，为民服务的权力观树得不牢。自觉遵守党风廉政建设制度上时紧时松，落实考勤处罚制度切实需要跟进落实，对个别干部职工中存在的作风散漫等不良现象没有及时纠正，干部管理方面失之于宽、失之于软。面对群众的需求，有的受政策的不配套制约，存在畏难情绪，有向上要政策，自己不谋划的惰性，怕处理不当会影响干群关系。
（三）党性修养滑坡，积极进取的人生观树得不牢。有“船到码头车到站”的想法，没有时刻保持旺盛的进取心，没有在精益求精上下功夫；和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，凭经验安排工作，靠习惯推进落实；对一些突出矛盾和问题缺乏主动担当、敢闯敢试的勇气，部门联动综合提升业务的能动性不到位。
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